如何讓自己每年漲薪水的幅度高
如何讓自己每年漲薪水的幅度高
社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力,職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
作為普通的工薪階層,提高能力漲薪水是永恒的主題。
跳槽是大幅漲工資的一條捷徑,有人通過跳槽薪水可以翻倍或是百份之幾十的漲,要達(dá)到這個幅度對個人專業(yè)水平、行業(yè)、職位等要求比較高。
我和大部份人一樣,沒有過硬的學(xué)歷,也沒有各種高大上的技能和證書等。對跳槽總是有莫名的恐懼,所以在目前的公司已經(jīng)工作了十年。 曾在前面的文章里提過我近10年的工資漲幅,一共加了10次工資,現(xiàn)在的工資是05年的4倍。公司每年會普調(diào)一次薪資,當(dāng)然針對不同的人有不同的漲幅,我打聽了下,我每年的漲幅都高于平均水平。
對這幾年的工作總結(jié)了一下,做到以下幾點(diǎn),薪水想不漲都難。
一、本職工作圓滿完成
不要因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失,不要因?yàn)槟愕墓ぷ餮诱`讓其他同事被動加班,不要因?yàn)槟愕墓ぷ魇д`給其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投訴多了,薪水是很難加上去的。
二、只要是能學(xué)到東西的工作就不要拒絕
這么多年來看過公司不少新人入職。有些人在業(yè)務(wù)不熟悉的情況下,還對工作斤斤計(jì)較,為了一點(diǎn)事情推三阻四,有這扯皮的時間都能把工作做好,而且還學(xué)到了東西。想當(dāng)初05、06年的時候我是多么勤快、多么好學(xué),不到二年時間,把我們公司的產(chǎn)品都了解清楚了。
三、做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?/p>
人無完人,犯錯并不可怕。真是自己的錯,那么就勇敢承認(rèn),找到原因避免重犯。犯了錯還找這理由那理由推卸責(zé)任的人,最讓人生厭。
四、不斷降低公司的成本
我每年都有給公司下降成本的任務(wù),這項(xiàng)任務(wù)我一直完成的比較好。無論哪個職位總是有潛力可挖的,只要你用心,凡事總會有更好的方法!!
五、上司或老板交待的事情要第一時間完成
雖說每個人都有工作職責(zé),但一個部門一個公司總有一些邊緣化的工作量化不了,上司或老板交待下來,抱著愉悅的心情去完成,不要推三阻四。我們公司的加薪幅度是三個老板商討的,在今年普調(diào)工資前,我跑到副總那里為我們部門一個人申請加工資。這個同事工作態(tài)度和工作質(zhì)量真是沒得說,我對副總說反正你這次加工資要給他加多一點(diǎn),不然他不滿意走了,損失的是公司。
六、和同事友好相處,具團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系
除非你有過人的能力或是過硬的關(guān)系,否則在公司還是低調(diào)點(diǎn),沒有哪個老板會喜歡一個整天和同事吵架,把辦公室搞的雞犬不寧的人?,F(xiàn)在的企業(yè)考驗(yàn)的是一個公司的綜合管理水平,如果事事都能提前好好溝通的話,不但能提高效率,很多損失可以消滅在萌芽狀態(tài)。
七、不斷熟悉業(yè)務(wù),提高工作技能,讓老板知道你一直可以承擔(dān)更多的工作
薪水和職位是息息相關(guān)的,一個普通的職位做的再好,它的薪水也有一個上限,當(dāng)你的工資達(dá)到上限后,要突破工資的瓶頸,只有走升職這條路。