職場(chǎng)新人如何走出職場(chǎng)困惑
職場(chǎng)新人如何走出職場(chǎng)困惑
職場(chǎng)新人需要怎樣才能走出職場(chǎng)困惑呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場(chǎng)新人如何走出職場(chǎng)困惑，希望對(duì)你有用。
職場(chǎng)新人走出職場(chǎng)困惑的方法
1、不要不懂裝懂
發(fā)展心理學(xué)家約翰·科爾曼提醒，許多新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗(yàn)豐富、知識(shí)淵博，哪怕遇到問題，也常常不愿意開口請(qǐng)教。事實(shí)上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長(zhǎng)起來。
2、多做事
說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬別認(rèn)真，一聽不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來了。
3、切莫浮躁
一般職場(chǎng)新人都是從學(xué)校中出現(xiàn)來的，往往會(huì)眼高手低，帶著自己的理想來到了公司，卻發(fā)現(xiàn)并不是想象中的好，一下子就走了，就這樣跳來跳去，別人升職加薪了，而你卻還在原地跳來跳去，一事無成。職場(chǎng)的第一大忌就是浮躁，想要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，能屈能伸乃大丈夫也，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的往往不是最有才華的人，而是那些一直默默努力的人。
4、不要太計(jì)較得失
作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。
5、多為同事們服務(wù)
煥然一新的工作狀態(tài)，經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn)，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”，最好抱著“服務(wù)”的心態(tài)進(jìn)入新環(huán)境，謙虛主動(dòng)地幫助同事和其他人，盡早取得他們的信任和支持。
6、做好記錄和總結(jié)
剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問你還有什么不明白要問的嗎，一下子卻想不起來，我卻經(jīng)常跟很多新人說，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問題(不懂的地方)，先記錄下來，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。
7、保持生活充滿激情
讓生活充滿激情，工作才給力，樂觀積極的人們?cè)谏钪写笫軞g迎。身在職場(chǎng)沒有人去理解你的悲觀，也沒有人會(huì)因?yàn)槟愕谋^而憐憫你，只要你表現(xiàn)不好，走是唯一的結(jié)果。遇到問題了多想想解決方法，態(tài)度積極了，做事自然就有效果，做事有效果，領(lǐng)導(dǎo)自然就能夠看到，有好的表現(xiàn)，也就會(huì)有的發(fā)展。
職場(chǎng)新人要養(yǎng)成的良好心態(tài)
一是要做事業(yè)，不要做事情
曾聽說過這樣一個(gè)故事，大學(xué)畢業(yè)初期，小A對(duì)干哪行并沒有什么特別的想法。由于求學(xué)時(shí)期的窘迫，她的工作方向是向“錢”看。小A畢業(yè)后的五六年，幾乎是每年換一個(gè)工作。先是在辦公室當(dāng)文秘，一年后保健品很紅火，就應(yīng)聘到一家生物制藥公司去當(dāng)銷售員。沒干多久，保健品就臭了街。這時(shí)有位朋友拉她去一家營(yíng)銷策劃公司，月薪還不錯(cuò)，于是她第二天就去報(bào)到上班了。這回干了一年，收入雖然比以前多了些，但離脫貧致富還有很大距離。
一次偶然的機(jī)會(huì)碰上一位老同學(xué)，他開了一家小貿(mào)易公司，從廣東往北京倒騰一些熱門商品，“錢”景誘人，正需要幫手。小A毫不猶豫地加盟他的貿(mào)易公司。半年后，公司生意轉(zhuǎn)淡，她去一家廣告公司。沒過多久，滿街都是拉廣告的業(yè)務(wù)人員，她又去報(bào)社當(dāng)記者………
每次只要去別的公司能賺到比原來先那家公司更多的錢，她都會(huì)欣然前往。這樣折騰來折騰去，雖然也賺到了一些小錢，生活得到了些許改善，可是每每靜下心來，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)：自己其實(shí)一事無成………..在這里，做事情與做事業(yè)的區(qū)別在于堅(jiān)持和專一，進(jìn)而結(jié)果的區(qū)別是“充實(shí)一生”與“空對(duì)浮華”。如果看到哪個(gè)企業(yè)賺錢就跳到哪里，最終注定會(huì)一無所獲。人力資源部在招聘時(shí)，曾經(jīng)收到一些簡(jiǎn)歷，有的人90年代初就在公司從事文職崗位，離職后10年間又跳了四、五家企業(yè)，最終再次到公司招聘攤位投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，青春已逝，能力依舊，而當(dāng)時(shí)和他一起還在公司工作的同事很多已經(jīng)成為了部門主管;
二、要覺得辛苦，不要覺得痛苦
曾經(jīng)聽到一些員工在私底下抱怨工作太多、工作壓力大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起每天都處理不完的工作，覺得痛苦之極。不得已經(jīng)常要留下來加班作業(yè)，最后卻弄得身體健康、家庭生活都失序脫軌，個(gè)人的生涯規(guī)劃也無法伸展。尤其，每天的例行工作既繁瑣又呆板，讓人每天都為工作所苦，根本毫無成就、樂趣可言，這樣談什么‘樂’在工作呢?公司曾提倡要苦干，不要苦熬，要以工作為樂趣，事實(shí)上，所謂的樂在工作，是指每個(gè)人都能在工作中發(fā)揮所長(zhǎng)、不斷地超越挑戰(zhàn)，享受工作成就感帶來的喜悅;而非毫無方法目的埋頭苦干，僅僅動(dòng)手卻不動(dòng)腦將工作完成，因?yàn)楣ぷ饕坏┤鄙偻度牒蜔岢?，即便每天都如時(shí)做完所有工作，也不會(huì)因此而感到滿足快樂，這是人無法樂在工作第一個(gè)最大的問題。
因此，樂在工作的先決條件，一定要“愛”自己的工作，擁有感情才會(huì)期待它有更好的表現(xiàn)，自然就會(huì)去動(dòng)腦筋，找出使得工作做得最好的方法。如臺(tái)灣最大科技企業(yè)集團(tuán)——鴻海集團(tuán)的CEO郭臺(tái)銘對(duì)痛苦的解釋就不一樣，他說：看你怎么看問題，怎么想，我很辛苦，但是沒有痛苦，當(dāng)我看到?jīng)]有正義公理的事情，我會(huì)很難過。痛苦快樂，一切看你怎么想，你想你很痛苦，就會(huì)很痛苦，有錢也不會(huì)帶來快樂。
像豐田(Toyota)企業(yè)，就相當(dāng)重視人才力量的充分發(fā)揮，它提出“認(rèn)同用腦工作的意義，并能感受用腦的喜悅”，并鼓勵(lì)員工，不只是“去上班”，更要“帶腦袋去上班”，因?yàn)橹皇?ldquo;去上班”，根本沒有辦法進(jìn)行工作的改善，唯有注入思考和創(chuàng)意才有機(jī)會(huì)改變;豐田不斷改變的DNA，所以每年由員工動(dòng)腦節(jié)省下幾千億日?qǐng)A，去年純利潤(rùn)更高達(dá)一兆兩千億日?qǐng)A。
所以，當(dāng)陷入“超時(shí)工作”的情況，我們不妨先檢討自己的工作效率問題，例如：是不是做事的方法、流程需要改進(jìn)?有沒有第一次就把事情做對(duì)做好?是不是花了太多時(shí)間在處理“緊急”而非“重要”的事情上?
如果，我們可以找出更棒的方法，將過去需要十小時(shí)處理好的事情，只花一小時(shí)、甚至更短的時(shí)間來完成，使工作化繁為簡(jiǎn)，這樣就一定能從中找到工作的樂趣所在。
三、要?jiǎng)诙辉?，不要整天埋?/p>
“勞而不怨”出自《論語(yǔ)》。子張?jiān)唬汉沃^五美。子曰：君子惠而不費(fèi)，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學(xué)生談人在生活上，工作上，態(tài)度上，作風(fēng)上等方面有五種美的德行。而一個(gè)人是否具備美好的德行，取決于是否具有健康的心理品質(zhì)。說實(shí)話，要做到勞而不怨，別說對(duì)職場(chǎng)新人，就是對(duì)一個(gè)工作多年的老員工要做到都是不容易的。
從社會(huì)心理學(xué)角度講，一個(gè)人的勞動(dòng)付出總是希望能夠得到社會(huì)組織和他人的承認(rèn)與肯定，這種潛在的要求是正當(dāng)?shù)模彩呛侠淼?，無可非議。然而現(xiàn)實(shí)是復(fù)雜的，并非是所有的勞動(dòng)付出都能得到如愿以償?shù)幕貓?bào)或肯定。因種種因素，有些付出會(huì)被某些制度機(jī)制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的還會(huì)受到漠視和否認(rèn)。 由于付出了沒有得到理想的回報(bào)，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底產(chǎn)生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態(tài)和精神狀態(tài)，既不利于自己積極投入工作，也會(huì)給公司的事業(yè)帶來危害。執(zhí)行總裁在9月2日《打造一流執(zhí)行力，創(chuàng)造強(qiáng)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力》主題發(fā)言中，曾經(jīng)批評(píng)這一現(xiàn)象，做為一名XXX人必須熱愛企業(yè)，珍惜工作，允許發(fā)揚(yáng)民主，充分表達(dá)意見，但這二年聽到的不是好的意見和聲音，相反多是基于本位的牢騷，或片面的訴苦，雜音多，困難多，辦法少，正面少，最終影響了整體活力和創(chuàng)造力，這是集團(tuán)與廣大與會(huì)者不愿意看到的。對(duì)于廣大剛?cè)肼殘?chǎng)的新人來說，對(duì)企業(yè)發(fā)展過程中因管理機(jī)制、評(píng)價(jià)分配、人際關(guān)系、考核者好惡等方面原因，會(huì)影響到評(píng)判的公正合理性這一現(xiàn)狀要有清醒認(rèn)識(shí)。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量”，當(dāng)我們學(xué)會(huì)把所有的事情都看的簡(jiǎn)單些，長(zhǎng)遠(yuǎn)些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對(duì)挫折、困難，是否能保持一份豁達(dá)的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場(chǎng)新人需要終身去修煉的一種人生境界。
四、要有坐標(biāo)，不要做魚標(biāo)
德國(guó)著名兒童文學(xué)作家凱斯特納在其作品《開學(xué)致詞》中的有這樣一段話：老師不是魔術(shù)家，而是一個(gè)園丁。他可以并且將扶育和培植你們，但成長(zhǎng)全靠你們自己。在公司里面，盡管人力資源部門通常會(huì)通過“導(dǎo)師制”、“師徒制”等形式，以老帶新傳授崗位技能，幫助新人成長(zhǎng)。但真正的人生規(guī)劃需要新人自己思考?，F(xiàn)實(shí)生活globrand.com中，有的新員工到崗位后，和人事部門埋怨說，部門主管工作太忙，難得和自己交流，自己有時(shí)感到無事可做，崗位上學(xué)不到什么東西?也不知道今后工作方向在哪里?其實(shí)任何企業(yè)都非常歡迎積極主動(dòng)，勤于思考的員工。新人剛踏入社會(huì)不能認(rèn)為大把青春年華，可以隨意揮霍，耽于玩樂，或是隨波逐流，讓自己象個(gè)魚標(biāo)一樣在不同企業(yè)之間到處流動(dòng)，以致于工作多年后人生越來越感到迷茫。更有甚者完全以工作是否輕松、環(huán)境舒適程度為自己選擇職業(yè)的方向，忘記了自己心靈深處的追求
在前不久北京大學(xué)圓滿閉幕的2008年奧運(yùn)冠軍論壇上，原聯(lián)想總裁柳傳志先生在"每個(gè)人都能成為冠軍"的討論話題的觀點(diǎn)提出，每一位平常人要想成為本身普通領(lǐng)域的冠軍。關(guān)鍵是要確定一個(gè)人生目標(biāo)，大目標(biāo)再分解成小目標(biāo)，逐一去實(shí)現(xiàn)。
有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的人生。目標(biāo)對(duì)于我們的人生來說，就像撒在園中的種子，如果我們不留意，有一天野草就會(huì)蔓生，它無須我們關(guān)照太多，自然會(huì)長(zhǎng)得又快又多。為了讓自己潛能得以充分發(fā)揮，那么就請(qǐng)訂下一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，相信你在向它挑戰(zhàn)的過程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)無窮無盡的機(jī)會(huì)，使人生攀另一個(gè)層次。
五、要踏實(shí)待機(jī)，不要想著投機(jī)
有一個(gè)網(wǎng)球教練對(duì)學(xué)生說：“如果一個(gè)網(wǎng)球掉到草叢里，應(yīng)該如何找?”有人答：“從草叢中心開始找。”有人答：“從草叢的最凹處開始找。”有人答：“從草叢最高的地方開始找。”教練宣布他的答案：“按部就班的從草地的一頭，搜尋到草地的另一頭。”
有幾個(gè)小孩都很想成為智者的學(xué)生，智者給他們一個(gè)人一個(gè)燭臺(tái)，叫他們要保持光亮，結(jié)果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分小孩都不再擦拭那燭臺(tái)。有一天突然到來，大家的燭臺(tái)都蒙上厚厚的灰塵，只有一個(gè)被大家叫做“笨小孩”的小孩，雖然智者沒來，他也每天都擦拭，結(jié)果這個(gè)“笨小孩”成為了智者的學(xué)生。
這個(gè)世界上只有兩類人能夠成功，一種是口含金鑰匙出生，自打娘肚子出來就披金掛銀的天生名門望族，另一種是懷著一顆平常的心踏踏實(shí)實(shí)的做事，他們?cè)谀婢趁媲霸酱煸接?，在擊打越烈的時(shí)候，越昂起不屈的頭顱，永遠(yuǎn)胸懷夢(mèng)想，堅(jiān)忍不拔者。我曾經(jīng)看過這樣的一則真實(shí)報(bào)道：某位東北小廠廠長(zhǎng)，90年代初偶然機(jī)會(huì)在火車上碰到二位從廣東北上出差的銷售經(jīng)理，年紀(jì)輕輕就走南闖北，小有成就。那時(shí)他工資只有500元一個(gè)月，看到別人風(fēng)光無限的樣子，于是也萌生要去廣東闖世界，改變?nèi)松\(yùn)的想法，這一年他已經(jīng)40多歲，且只有初中學(xué)歷。經(jīng)過10幾年努力打拼，今天的他已經(jīng)在廣州創(chuàng)立了自己的公司;我也曾親身接觸一位朋友，三年前孩子剛剛出生，自己工作的那家也算業(yè)內(nèi)品牌的企業(yè)卻突然宣布破產(chǎn)，從此迎來了這段“除了忍耐以外再也沒有任何方法可通過的階段和時(shí)期”。而現(xiàn)在他已經(jīng)是擁有三家分支機(jī)構(gòu)、年銷售額超千萬的公司老總。相比周圍一些心態(tài)浮躁的新人，就業(yè)前漫天要價(jià)，參加工作后求財(cái)心切，動(dòng)輒就提出30歲前要達(dá)到年薪多少多少萬;不愿從企業(yè)最底層做起，工作浮于表面，碰到一些困難就叫苦連天;工作好高騖遠(yuǎn)，做了一點(diǎn)工作，就天天嚷嚷加薪，做事急于求成，有了一些成績(jī)，就總想越過直接領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)溝通等等。其實(shí)抱著投機(jī)心理去進(jìn)取，即使取得成功，也只是暫時(shí)的，看看股市，有多少財(cái)富轉(zhuǎn)瞬即逝。又有幾個(gè)企業(yè)不靠辛苦做實(shí)業(yè)能保持長(zhǎng)久的。
總之，職場(chǎng)之路坎坷曲折，個(gè)人認(rèn)為，當(dāng)我們?nèi)谌胍粋€(gè)新環(huán)境，通常要經(jīng)歷四個(gè)階段，即接納，你所在部門知道來了誰，有了初步印象;熟悉，要盡可能多的積極參加各種活動(dòng)，被大家所熟悉，混個(gè)臉熟;認(rèn)可，因自己的努力表現(xiàn)獲得得周圍同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可;立足，靠本人的實(shí)力和貢獻(xiàn)在本公司和本部門立足。做為新人更要能經(jīng)得住折騰，受得了委屈，耐得住辛苦、做得了基層，謙虛聽得老人言，少走彎路三五年，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，一代新人換舊人，青春年華終將逝去，開創(chuàng)河山唯待后生。
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