職場處事能力差怎么辦
職場處事能力差怎么辦
好的處事能力能讓你在職場順風順水，那你想知道怎樣才能培養(yǎng)自己好的處事能力嗎?下面是由學習啦小編分享的職場處事能力差怎么辦，希望對你有用。
提高職場處事能力的方法
謙遜是金，不要炫耀自己的過去
初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的注意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，一些人常常在不經(jīng)意間談論自己“從前如何如何”。這是一種適得其反的做法，即使你曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產(chǎn)生反感，認為你是在吹噓、炫耀自己。
敬而遠之，不要頻繁接觸上司
上司是每個職員工作的領導者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業(yè)成敗的“生殺大權”。因此，許多人都在絞盡腦汁討好和巴結自己的上司。
初到新單位，切不可隨波逐流，步入這一誤區(qū)。其原因有三：一是其他同事與上司頻頻接觸或逢迎拍馬，大家習以為常，見怪不怪，而你則往往受到注視，引起同事們的嫉妒和反感。二是你初來乍到，對上司的品行、學識、習性不甚了解，頻繁接觸上司會出現(xiàn)種種尷尬，即使你是博取上司歡心的高手，在此時亦會捉襟見肘，弄巧成拙。一旦引起上司的反感，其結局則可想而知。三是頻繁接觸上司還會引起同事的猜疑，尤其如果你是女性的話，還會引來流言蜚語。
熱心助人，不要在同事工作時聊天
我們常常在一些單位看到：一部分人工作繁忙;另一些人卻在說說笑笑，正所謂“忙得忙死，閑得閑死”。
你若遇上這種情形，應該主動幫助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，則可以靜下心讀些業(yè)務書籍、資料。這樣可以獲得大多數(shù)同事的好感，認為你是個既有眼力又樂于助人的人。那些曾被你相助的同事亦會心存感激，在你今后的工作中也必會伸出援助之手。反之，你參與到聊天的行列，那些因工作忙碌著的同事就會心煩氣躁，原本看到其他同事無所事事但礙于情面不便指責，心理已不平衡，而你一個新人有何德何能不好好工作?這樣，你遲早都會成為同事們指責、泄忿、排擠的靶子。
爽快大方，不要拒絕同事的請求
經(jīng)過一段時間交往，大家彼此相識，有同事就要拿你“開涮”，比如要你請大家吃飯或到歌舞廳“瀟灑走一回”。這時，你就不應該拒絕，即使你打心眼里覺得彼此的交情尚不到令自己主動“出血”份上，也要爽快答應。
其實，從某種程度上說，同事們并不是真的要“宰”你一頓，而是一種半真半假的玩笑，旨在試探你的為人。你若答應，就顯得大方、爽快、隨和;若拒絕則顯得孤僻和小家子氣，而許多同事都喜歡大方、爽快的性格。
權衡大局，不要把功績包攬給自己
工作成績是衡量一個人工作能力的尺度，是加薪晉職的階梯。某些人為達此目的，常常攫取他人的成績，不惜踩著同事的肩膀往上爬，令人感到十分的卑鄙可恥。
作為新人，切不可如此這般急功近利，盡管你付出種種艱辛把工作干得有聲有色，但也要分一杯羹給同事，多擺出同事的功勞。因為任何一個人功績的取得，都與其他同事有著千絲萬縷的聯(lián)系，同時新人今后的路還很長，只要贏得了同事們的心，就是贏得了更多的晉升機會。而那種心胸狹隘、只顧眼前利益的人，則被同事視為另一種“最討厭的人”，也勢必成為眾矢之的。
一視同仁，不要與某一同事過分親密
有的人為擺脫在新環(huán)境中孤立無援的窘境，往往抱有盡快覓到幾個要好朋友的心理，與少數(shù)同事交往過甚。殊不知，“欲速則不達”，這不僅會引起厚此薄彼的嫌疑，還會招致無聊同事的閑言碎語。
一言以蔽之，只要你面對新同事注意修飾自己的言行舉止，給同事們留下謙遜、正直、熱心、大方的第一印象，那么你就會在紛繁復雜的茫茫人海中如魚得水，游刃有余。即使在今后的交往中有所謬誤，也會獲取同事們的諒解和關愛。
每個步入新工作崗位的人，都希望盡早地與陌生的同事融洽相處，團結互助。只要充分掌握以上幾點，就能與新同事建立一種美好和諧的人際關系，這不僅有益于工作水平的提高，還會令人心情愉快舒暢。
職場處事小建議
無論你多么能干、多么自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島。在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。
你發(fā)覺同事中有人跟你唱反調，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。
若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現(xiàn)。
凡事盡力而為，也要量力而行。如果你身處的環(huán)境中，有的同事對你虎視眈眈，隨時可能指出你的錯誤，你需要提高警覺，除按部就班把工作完成好外，學會與他們相處、溝通，這是每一位成功人員必備的條件。
利用進餐時間與其他同事多溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助于你的事業(yè)發(fā)展。
新人如何提高處事能力
一、了解公司的組織和方針
當你初到一家公司服務時，首先，你必須了解公司內(nèi)部的組織。例如，分有哪些部，哪些處或哪些科等，并應該知道每個單位所負責的工作及主管，除此之外，你還要了解公司的經(jīng)營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了通盤認識后，對你日后的工作將有所助益。
二、盡快學習業(yè)務知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經(jīng)驗。
三、在預定的時間內(nèi)完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
四、在工作時間內(nèi)避免閑聊
工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閑聊。
看過“職場處事能力差怎么辦”的人還看了：
1.職場為人處事原則
2.如何提升職場能力