職場如何對付挑毛病的人
職場如何對付挑毛病的人
你是否在職場遇到過愛挑毛病的人卻不知道如何對付他們?別擔心!下面是由學習啦小編分享的職場對付挑毛病的人的方法，希望對你有用。
職場對付挑毛病的人的方法
1. 制定明確的目標
跟你的老板制定明確的目標能夠幫助你減少困惑，對自己的工作成果也有一個判斷標準。在Gall up的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)50%的員工離職是因為他們不知道老板究竟想要什么。
2. 保持溝通
經(jīng)常跟老板保持溝通。如果你不喜歡經(jīng)常待在老板身邊，可以使用電子郵件與老板保持聯(lián)系，讓老板了解你工作的進度能避免他管的太多。很多時候麻煩就來自于溝通的缺失，你們溝通越多，麻煩越少。
3. 站出來為自己說話
俄亥俄州立大學的一個調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些勇于為自己說話的員工工作滿意率比起那些在遭遇不公時保持沉默的員工更高。
你不必對于這類事情太過較真，故意不理會老板的批評也能讓你過的更開心。
4. 提升自我
學會不跟煩心的事情較勁，把精力轉(zhuǎn)移到工作和關(guān)注自身上去。多多利用空余時間冥想，鍛煉，閱讀，多做能提高自己生活質(zhì)量的事情。
5. 不要自傲
即使你自以為比老板更“聰明”，也沒必要把這點表現(xiàn)出來。放下你的驕傲，理解一下他們的生活中也會有其他的煩心事需要處理，你們只需要找到一個協(xié)調(diào)工作的方式。
如果他們需要用批評你這種方式來發(fā)泄自己的情緒，那就讓他們?nèi)グ?。沒有必要浪費你的時間為這種事情煩惱。
如何應(yīng)對各種極品老板
對“霸道型”的老板，不要被他嚇倒
這類老板通常認為只要不斷地威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的老板，你必須讓他感覺到你存在的價值。尤其當你預(yù)見到他將會對你惡語相對時，你必須事先就想好回敬他的措辭。當然更重要的是，你自己不要被嚇倒。
對疑神疑鬼的老板，每晚給他一份報告
有些老板整天懷疑員工偷懶，一位女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工的后面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行得怎樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。”
不偷懶、努力工作，這當然是個好主意，但對付這類老板最好的辦法，則是每天給他一份報告，明白告訴他今天都做了哪些工作，以打消他的疑心。從此他放心，你也安心。
對“工作狂”老板，甘拜下風
有些老板認為自己是天下最能干的人，加上精力過剩，熱衷于工作，往往對雇員很苛刻，希望他們和自己一樣，變成工作狂。
碰到這樣的老板，即使員工再努力，也永遠達不到他的要求，所以，最佳對策是甘拜下風，不斷地向他請教，令他永遠感覺到你正在他的高明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，并取得成就。這樣反而可以得到他的賞識。
對優(yōu)柔寡斷的老板，幫他痛下決心
這種類型的老板不善于迅速解決工作上的糾紛、問題和矛盾，經(jīng)常令他手下的員工無所適從。這些老板習慣于回避矛盾，不擅長快刀斬亂麻。不過，在他不感到有失身份的前提下，這種老板隨時會接受下屬的意見。所以，作為他的手下，你不妨大膽和他商討一些決策，并幫他痛下決心，還要設(shè)法讓他堅持下去。
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