掌握了職場生存法則，就算是初入職場的職場新人也能生存下來。下面是學習啦小編為大家?guī)淼穆殘鲂氯松娣▌t，相信對你會有幫助的。

　　職場新人生存法則：處理好人際關系

　　剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團結的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關系，哪怕對方只是一位清潔工。

　　職場的人際關系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

　　職場新人生存法則：盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務。

　　初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實踐經(jīng)驗。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關的專業(yè)技能。

　　職場新人生存法則：做公司中有用的人才

　　作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價值，相反，可有可無的人隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可，離升職又邁進了一步。

　　職場新人生存法則：少說多做

　　工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時間完成任務。”

　　如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領導匯報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

　　職場新人生存法則：不斷學習充電

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學習。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

　　X職場自上線以來一直秉承著“助力職場升職，規(guī)劃職場人生”的運營理念，為用戶提供高效便捷的服務。用戶在網(wǎng)站的社交活動，經(jīng)過X職場精確的系統(tǒng)運算，生成多維簡歷。多維簡歷更全面更系統(tǒng)地展示職場人士的綜合能力，它將成為職場人士的網(wǎng)絡社交名片，助力職場人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲備精英。

　　初入職場的生存法則

　　生存法則一：學會溝通

　　溝通是一門藝術。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽底下任何東西都高的價格購買這種能力。”在社會分工越來越細的產(chǎn)業(yè)化時代，不懂得溝通的人總會處處碰壁。尤其是職場新人，對工作程序不了解，對企業(yè)的人際關系不能把握，如果不能和同事進行有效的溝通，就有可能影響工作的進度，降低工作的質(zhì)量。

　　當你覺得自己還不能去獨立完成一項具有挑戰(zhàn)性的任務時，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標和你的擔憂。對于新人而言，不恥下問是職場生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會因此對你產(chǎn)生反感，因為你是新人，求教是你的“特權”。同時，對于領導而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學，問得越多，越能說明你對工作的重視，說明你對企業(yè)發(fā)展的關心，并由此對你產(chǎn)生好感。

　　生存法則二：貴在堅持

　　作家劉墉說：“天才實際決定在個性，誰堅持得久，誰就是天才。”人在職場是一個既漫長又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場，就決定了每個人的步伐是不盡相同的，遭遇和結果更是異彩紛呈。因為客觀環(huán)境和所處條件對人的成長和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅持到底的人才能笑到最后。

　　公司新人在職場中面臨的首要問題是現(xiàn)實和理想的強烈反差。新人既往在學校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會，走上工作崗位，他們常常會為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實工作環(huán)境和待遇會和自己心目中的目標相距甚遠，這時最容易喪失斗志和理想。其實，“羅馬不是一天建成的”，夢想和現(xiàn)實之間必定有一段艱辛的路程，職場新人應該堅持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當長時間的人;要想領略無限風光，必須通過艱辛的攀登。

　　生存法則三：迅速執(zhí)行

　　要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學會執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項規(guī)章制度，是衡量一個人履職能力的關鍵。對于職場新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務實的工作作風上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領導一般都器重并且習慣于提拔那些執(zhí)行力強的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。

　　美國西點軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準則：“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個廣為傳誦的傳統(tǒng)——學員遇到軍官問話時，只能有4種回答：“報告長官，是”;“報告長官，不是”;“報告長官，不知道”;“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。它強調(diào)的是“每一位學員要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務去找任何借口。”其核心是敬業(yè)、責任、服從和誠實。這4點要求，對于職場新人來說同樣可以借鑒。因為這時你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對你進行相應的考驗和觀察才能決定是否對你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責任、服從和誠實，無疑會給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個良好的開端。

　　生存法則四：關注細節(jié)

　　“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”所以，細節(jié)決定成敗。

　　企業(yè)工作是由無數(shù)細節(jié)組成的。初入職場者應該學會從細微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習慣。要知道任何一項經(jīng)驗的獲得都是從日常工作的細節(jié)中總結出來的。尤其是職場新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細節(jié)中積累經(jīng)驗。不注意工作經(jīng)驗的積累，便會失去向上發(fā)展的機會。注重細節(jié)，就是要以一顆平常心對待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點低并不一定就會飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細，而且注重在做事的細節(jié)中找到機會，就能促使自己踏上成功的快車道。

　　生存法則五：重在結果

　　工作結果也就是常說的工作績效。在這個讓業(yè)績說話的市場經(jīng)濟時代，職場新人應該學會讓工作結果去證明自己的能力。商場如戰(zhàn)場，一個企業(yè)如何在激烈的競爭中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長或是曲折，而是看這個企業(yè)在社會上存在的價值，是否有促進社會發(fā)展和進步的結果，是否能夠贏得群眾和社會的認可。同樣，對于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關心的可能是結果。當你的工作卓有成效時，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。

　　被奉為職場新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當然知道整個送信過程中的艱難和危險，但更清楚把信盡快送達加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結果的關系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務，這是最為考驗執(zhí)行者智慧的地方。作為職場新人，如果你一開始就努力做一個像羅文這樣的員工，那么，在職場中獲得最終的榮耀將是必然的。

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