事業(yè)單位職場法則
職業(yè)成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而時(shí)習(xí)之，習(xí)而磨練之，不斷摸索，不斷積累出來的。事業(yè)單位的職場生存也是如此!下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的事業(yè)單位職場法則，以供大家閱讀。
事業(yè)單位的職場生存法則
1、公文包效應(yīng)。如果你每天上下班夾個(gè)公文包來，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
2、學(xué)會(huì)閉嘴。讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說些過時(shí)、被提過的東西或者一些不著邊的東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時(shí)，都不要對別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對你沒有壞處的。
3、做個(gè)領(lǐng)頭羊。不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖?。比如一個(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對;有同事被提升，開個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。
4、尊重公司文化和制度。這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。就不多說了，你是榜樣。
5、閑談離他遠(yuǎn)點(diǎn)。無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。什么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰清楚。
6、知道所有事。我當(dāng)然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會(huì)因此對你尊敬。而且你的上司也會(huì)對你留下好影象。
事業(yè)單位職場法則之“三禁忌”
切忌“只爭朝夕”
職業(yè)發(fā)展是一個(gè)漫長的過程，不能只爭朝夕，而要運(yùn)籌帷幄、未雨綢繆，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。只有將職業(yè)規(guī)劃的尺度放長至10年、20年甚至整個(gè)一生的時(shí)候，我們的職業(yè)發(fā)展才會(huì)更扎實(shí)，更長遠(yuǎn)。
切忌“拔苗助長”
作為職場新人，最重要的是適應(yīng)環(huán)境而非改變環(huán)境。信任的建立需要時(shí)間，就像膠片顯影一樣要有足夠的耐心等待被周圍環(huán)境慢慢接納。要以“潤物細(xì)無聲”的方式靜靜地融入到工作環(huán)境里，你才會(huì)真正平靜下來，學(xué)會(huì)用心觀察，觀察自己，也觀察環(huán)境，然后，找到最適合自己的位置。
切忌“急功近利”
某些時(shí)候，職場新人被過早地推到“英雄的光環(huán)”下，是形勢所迫也是時(shí)局使然。如：恰逢部門大換血，剛出校門的菜鳥瞬間成為力挽狂瀾的“中流砥柱”，成了挽救頹勢的“英雄”。這樣的機(jī)會(huì)千載難逢，但也時(shí)刻潛藏著危機(jī)，極易產(chǎn)生自我膨脹、急功近利的不良心態(tài)。實(shí)際上，每位職場新人都要走的彎路并不會(huì)因?yàn)槟銜簳r(shí)的志得意滿而變成坦途。通常來講，不經(jīng)歷職業(yè)生涯初始階段的困難挫折，今后很可能要承擔(dān)更大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，作為職場新人，無論遭遇何種“一鳴驚人”都要保持平和心態(tài)，懂得自省、自查，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作。
事業(yè)單位職場法則之“兩原則”
“上司不是老師”
一般來講，職場菜鳥通常都是“白紙一張”，這不難理解，難以理解的是他們的心也如同“一張白紙”，沒有太多的想法，也沒有太多思考，只懂得完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，工作缺乏積極性，猶如盤珠子扒拉一下動(dòng)一下，即無積極主動(dòng)的創(chuàng)新精神，也缺少銳意進(jìn)取的工作態(tài)度。殊不知，無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，任何人向你伸出援助之手的重要前提，就是你能夠主動(dòng)尋求幫助。你的上司沒有義務(wù)像老師那樣，會(huì)隔三差五督促你的學(xué)習(xí)進(jìn)度、關(guān)心你的思想動(dòng)態(tài)，能夠真正不斷鞭策你前進(jìn)的那個(gè)人，不是別人，就是你自己。
職場和學(xué)校的最大差別就在于，師生之間是教學(xué)關(guān)系，而同事之間是合作關(guān)系，職場看重的是無師自通、自學(xué)成才。而大部分初涉職場的新人，在工作之初，難免會(huì)順著做學(xué)生的慣性，習(xí)慣性地依賴他人——這項(xiàng)工作我不會(huì)做沒有關(guān)系，上面還有“上司”罩著;我只要做好自己的工作就行，有什么問題“上司”自然會(huì)來找我;天塌下來有“領(lǐng)導(dǎo)”頂著…，工作的被動(dòng)與依賴，其結(jié)果只會(huì)是，“只見成長，不見成功”。
人們常說的職場新人“豁免權(quán)”，不是說你可以在工作上一而再，再而三地犯錯(cuò)，可以心安理得地免受指責(zé)和懲罰，而是指在你積極嘗試不同解決方案的過程中，哪怕有些失誤，上司也會(huì)幫你把關(guān)、給你糾錯(cuò)改錯(cuò)、不斷進(jìn)步的機(jī)會(huì)。在校園，你的職責(zé)是多向老師提問題，在職場，你的職責(zé)是多向上司提供解決問題的方法，而且多多益善。新人對自己的定位不清，職責(zé)不清，隨性而為，是不會(huì)真正得到“職場豁免權(quán)”的。
“記性遠(yuǎn)沒有規(guī)則可靠”
任何企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依靠的都是一整套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度。規(guī)則的作用類似于說明書，你按照上面的條款一一做下來，就能達(dá)到崗位的基本要求，可以避免出現(xiàn)重大紕漏。例如，連鎖快餐店后廚打工的學(xué)生妹可能在家根本不會(huì)做飯，但她只需按照操作說明配置食材和調(diào)料，就可以做和世界各地連鎖店味道一樣的同品牌漢堡。因此，在職場初期，我們最需要做的是，盡快適應(yīng)職場環(huán)境并吃透“規(guī)則說明書”，在實(shí)際工作中把字面上的“死”規(guī)則變成工作中的“活”習(xí)慣。
小趙曾在一家公司的公關(guān)部上班，主要負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)媒體。剛參加工作時(shí)，她會(huì)經(jīng)常往同事郵箱里發(fā)同一封郵件，也經(jīng)常聽到有人說她在邀請函上寫錯(cuò)了名字。因?yàn)槭切氯?，常常不以為意，終于有一次，因?yàn)槁┌l(fā)了重要郵件，受到了嚴(yán)懲。而奇怪的是，從那以后她就像換了一個(gè)人，再?zèng)]干過顛三倒四的糊涂事。
小趙跟我分享過她一夜之間“長大”的秘訣：不管再怎么忙亂，每天上班第一件事，就是把當(dāng)天要做的事情列個(gè)清單貼在辦公桌上，搞定一項(xiàng)劃掉一項(xiàng);并在郵箱里建立了詳細(xì)的通訊錄，根據(jù)聯(lián)絡(luò)頻率和重要性給聯(lián)系人設(shè)置分組，同時(shí)會(huì)根據(jù)項(xiàng)目范圍給每個(gè)人貼上不同的標(biāo)簽和備注。
盡管沒人教給小趙應(yīng)該怎樣做，但她還是在職場適應(yīng)階段給自己設(shè)定了常規(guī)工作的業(yè)務(wù)流程，并且嚴(yán)格照此執(zhí)行。“哪怕有的項(xiàng)目分組里聯(lián)系人只有兩三個(gè)，看上去有些多此一舉，但我吃過虧，我知道記性遠(yuǎn)沒有規(guī)則可靠。”她感慨地說道。
了解規(guī)則、熟悉流程，適應(yīng)工作節(jié)奏，找到適合自己的工作方法，在職場適應(yīng)階段給自己打下深厚的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，這些遠(yuǎn)比“一鳴驚人”和“只爭朝夕”重要得多。
職業(yè)成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而時(shí)習(xí)之，習(xí)而磨練之，不斷摸索，不斷積累出來的。這是一個(gè)由量變到質(zhì)變的過程，如果新人能堅(jiān)持到底，才是真正的職業(yè)成長。
看過“事業(yè)單位職場法則”的人還看了：
事業(yè)單位職場法則
