不可不知的職場(chǎng)知識(shí)
不可不知的職場(chǎng)知識(shí)
哪些職場(chǎng)知識(shí)是你必須知道的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的不可不知的職場(chǎng)知識(shí)，以供大家閱讀。
不可不知的職場(chǎng)小知識(shí)
1、遇事不要苛求。與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，需要你默默參透。
2、向同事借錢要慎重，也要避免借錢給同事，尤其是金額較大時(shí)。
3、言談莫論人。
4、那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要上司來(lái)指點(diǎn)的人，未必能得到重用和認(rèn)可，甚至上司可能并不喜歡，因?yàn)槊鎸?duì)你的完美，他無(wú)法發(fā)揮他的指導(dǎo)，也無(wú)法發(fā)揮他的才干，那么你也就不會(huì)和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤。這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn)。反而大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷，又喜歡和上司接觸的人容易獲得更多機(jī)會(huì)。有時(shí)，要滿足上司的虛榮心，這也算劍走偏鋒的一招。我們升職加薪需要靠努力工作真才實(shí)干獲得，不過(guò)做事也要多請(qǐng)示上司，功勞要想著分上司一半，不要埋沒(méi)上司的支持和指導(dǎo)。
5、勿得罪公司的閑人。
6、上司和下屬都是看人下菜的，如果你總是一副潔身自好、獨(dú)來(lái)獨(dú)往的姿態(tài)，即使你的工作再出色，也很難贏得上司的賞識(shí)。如果你太稚嫩，壓根不具備走江湖的本事，連同事都罩不住怎么可能成為上司的左右手呢?
7、專業(yè)不是升遷的唯一指標(biāo)，躲在電腦后面，不與同事交流，不會(huì)讓你成為上司、管理者。必須耳聽(tīng)八方，保持消息靈通，隨機(jī)應(yīng)變。
8、不要流露你的野心。做好分內(nèi)事，保持低姿態(tài)。
9、讓上司了解你的貢獻(xiàn)。
10、與“危險(xiǎn)人物”保持距離，同時(shí)也要注意不能讓他們對(duì)你產(chǎn)生敵意。
11、了解當(dāng)權(quán)者信息。
12、職場(chǎng)政治遠(yuǎn)離情感。
13、小心交淺言深者、說(shuō)人是非者。
14、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手微笑。
15、職場(chǎng)不需要惡作劇。讓一個(gè)人對(duì)你保持好的印象很難，但改變印象卻很容易。
16、不要牢騷和怨言。
17、重視元老人物。
18、學(xué)會(huì)適當(dāng)“讓利”。
19、關(guān)鍵處多向上司請(qǐng)示。關(guān)鍵處為關(guān)鍵事情、關(guān)鍵地方、關(guān)鍵時(shí)刻、關(guān)鍵原因、關(guān)鍵方式。關(guān)鍵處多請(qǐng)示避免出大錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。
20、維護(hù)上司的尊嚴(yán)。在上司理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階;當(dāng)眾糾正上司是萬(wàn)萬(wàn)不可的;上司的忌諱不要沖撞;消極地給上司保面子不如積極地給上司爭(zhēng)面子。上司出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，最害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。有些上司能力不強(qiáng)，最害怕下屬看不起自己。
21、最沒(méi)前途的人是可有可無(wú)的人，是會(huì)被上司忽視的人。
22、要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細(xì)地足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃。
23、在失意的時(shí)候，也不可在公開(kāi)場(chǎng)合向其他人訴說(shuō)上司的種種不對(duì)。失意之處多自查。
24、不和財(cái)務(wù)部結(jié)怨。
25、必須和人力資源部搞好關(guān)系。
26、花點(diǎn)時(shí)間和秘書、助理之類的角色搞好關(guān)系，他們往往是權(quán)力的隱性擁有者，因此，要關(guān)注細(xì)節(jié)。
27、密切和上司的關(guān)系，成為上司的心腹。
28、想逃避問(wèn)題你會(huì)找到借口;想解決問(wèn)題你會(huì)找到方法。
29、忙是好事，當(dāng)你不忙的時(shí)候，公司或部門裁員首先想到的可能就是你。
30、人因理想而偉大，理想因行動(dòng)而偉大，行動(dòng)因堅(jiān)持而成功。
31、和上司談晉升的時(shí)候，盡量要避免上司當(dāng)場(chǎng)做決定。經(jīng)多次交流后作出的決定才會(huì)是完美的。
32、只工作不合作影響晉升。放下清高的姿態(tài)，融入到集體中去，良好的人緣加上出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。從每天對(duì)同事主動(dòng)微笑say hello 開(kāi)始吧。
33、多提建議少提意見(jiàn)。
34、對(duì)任何命令不管完成與否，都要及時(shí)匯報(bào)。四小時(shí)復(fù)命制。
35、能力和薪酬是成正比的，建議跳槽前對(duì)自己的綜合能力作個(gè)評(píng)估，根據(jù)自己的能力來(lái)要求薪水，如果你的能力夠強(qiáng)，招聘者一般會(huì)考慮給你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能為了高薪而犧牲整體職業(yè)規(guī)劃。
36、不要輕信挽留的許諾，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳粝碌娜?，半年之?nèi)就會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。走就走得干脆點(diǎn)，堅(jiān)定點(diǎn)，要么考慮清楚再做決定。
37、離職后，你的工作電腦留下的只能是工作交接的文件，其余的個(gè)人資料一定要清理好。記得將公司郵箱里的信件清空，重要的東西早做備份。
38、新員工跳槽關(guān)鍵要看在新的公司能夠?qū)W到多少業(yè)務(wù)所需的知識(shí)和技能，這時(shí)候經(jīng)濟(jì)獨(dú)立沒(méi)多久，很容易被高年薪誘惑，但要注意能積累多少經(jīng)驗(yàn)，比金錢更重要。
39、離職后，如果與前任上司見(jiàn)面，尊重、熱情是第一要件。不提舊日往事，表現(xiàn)自然、親切。永遠(yuǎn)不要在現(xiàn)任上司或新同事面前說(shuō)前任上司的壞話。公正客觀地評(píng)價(jià)老東家，不但有利于樹(shù)立你自己的職業(yè)形象，更重要的是，可以維護(hù)老東家的聲譽(yù)。
40、離職的原因，不要說(shuō)人際關(guān)系復(fù)雜。
41、參加集體活動(dòng)時(shí)，要放松心情，讓自己完全融入到大家的氣氛中。
42、先說(shuō)YES再說(shuō)NO，先給予肯定再說(shuō)建議。
43、謀定而后動(dòng)。
不可不知的職場(chǎng)知識(shí)精選
44、給加薪一個(gè)理由。
45、不要公開(kāi)內(nèi)部矛盾。
46、和上司較勁不只在于衣服，還包括學(xué)歷、家世、配偶、孩子等一切會(huì)讓對(duì)方自慚形穢的方面。煽動(dòng)同事公開(kāi)與團(tuán)隊(duì)或組織對(duì)抗，這種解決問(wèn)題的方式很可能讓你得不償失。
47、不要去打聽(tīng)別人的薪金。
48、辦公司不談私生活，也別議論公司里的蜚短流長(zhǎng)，你以為議論別人沒(méi)問(wèn)題，用不了幾個(gè)來(lái)回就能繞到你自己身上，引火燒身，那時(shí)再跑就顯得被動(dòng)。無(wú)論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來(lái)，更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天，說(shuō)起來(lái)只圖痛快，不看對(duì)象，事后往往懊悔不迭，可是說(shuō)出去的話潑出去的水，再也收不回了。
49、酒桌潛規(guī)則：領(lǐng)導(dǎo)互相喝完才輪到自己敬酒，敬酒一定要站起來(lái)，雙手舉杯。可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導(dǎo)。自己敬別人，若不碰杯，自己喝多少可視情況而定，比如對(duì)方酒量對(duì)方喝酒態(tài)度，切不可比對(duì)方喝得少，要知道是自己敬人;若碰杯，一句話，我喝完，你隨意，方顯大度。記得多給領(lǐng)導(dǎo)或客戶添酒，不要瞎給領(lǐng)導(dǎo)代酒。如果沒(méi)有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序，不要厚此薄彼。
50、速食面要用碗泡
51、不管什么年紀(jì)，要多讓大腦運(yùn)動(dòng)，才能保持大腦的靈活性。
52、頸椎保健操：雙手叉腰，放慢呼吸，緩緩低頭使下巴盡量接近第一領(lǐng)扣;再仰頭，頭部盡量后仰;向左、右歪頭，耳垂盡量達(dá)到左右肩峰處;左右轉(zhuǎn)頸，頜部盡量接觸肩峰。上述動(dòng)作，反復(fù)六次，另外，經(jīng)常做擴(kuò)胸、旋肘、拍肩運(yùn)動(dòng)，也有好處。
53、不要亂用眼藥水，眼藥水除本身藥物毒性外，還含防腐劑。要保護(hù)好眼睛，最重要的是科學(xué)用眼，勞逸結(jié)合。
54、久坐危害很多。
55、勞動(dòng)合同中的工資數(shù)額為基本工資，加班工資以基本工資為計(jì)算基數(shù)。平時(shí)加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定節(jié)假日加班不低于300%。
56、對(duì)“五險(xiǎn)一金”，個(gè)人和公司承擔(dān)的比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)8%，公司根據(jù)各地不同情況，一般為20%-25%;醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)2%，公司根據(jù)各地不同一般為95%;工傷保險(xiǎn)：個(gè)人不承擔(dān)，公司一般為0.4%-0.7%;生育保險(xiǎn)：個(gè)人不承擔(dān)，公司承擔(dān)0.6%;失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)1%，公司承擔(dān)2%;住房公積金由公司和個(gè)人各承擔(dān)50%，這是按照個(gè)人全年平均工資計(jì)算的。同時(shí)國(guó)家規(guī)定：住房公積金不低于工資的10%，效益好的公司可以高些，職工和公司各承擔(dān)50%。
57、累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：1、按月領(lǐng)取按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡;2、死亡待遇。喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、符合供養(yǎng)條件的直系親屬(父母、配偶、子女)生活困難補(bǔ)助費(fèi)，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡。
58、醫(yī)療保險(xiǎn)：1、門、急診醫(yī)療費(fèi)用：在職職工年度內(nèi)(1.1-12.31)符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)2000元以上部分。2、結(jié)算比例：合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報(bào)銷50%，個(gè)人自付50%;在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)支付派遣人員門、急診報(bào)銷最高數(shù)額為2萬(wàn)元。3、參保人員要妥善保管好在定點(diǎn)醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)(含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等)，作為醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷憑證。4、三種特殊病的門診就醫(yī)：惡性腫瘤、腎透析、腎移植，略。5、住院醫(yī)療：略。醫(yī)保繳夠20年，才能享受退休后的醫(yī)保報(bào)銷。
59、就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同。
60、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指招聘者與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。員工在該招聘者連續(xù)工作滿10年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;招聘者自用工之日起滿1年不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，除員工本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，招聘者違反本法規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付兩倍的工資。
61、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的增加15天。生育后哺乳期為1年，每天有1小時(shí)哺乳時(shí)間。不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15-30天休假，4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假。
員工在患病醫(yī)療期間，工資不得克扣，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，病期工資為本人工資的60%-100%，連續(xù)六個(gè)月以上者，為40%-60%。
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