好的獎懲制度能幫助公司激發(fā)員工的工作積極性。下面是學習啦小編整理的公司員工獎罰制度范文，以供大家閱讀。

　　公司員工獎罰制度范文(一)

　　第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。

　　第二條適用范圍：全體員工。

　　第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第四條獎勵辦法

　　第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：

　　1.通告表揚;

　　2.獎金獎勵;

　　3.晉升提級;

　　第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：

　　1.品德端正，工作努力;

　　2.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

　　3.一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公;

　　4.有其他功績，足為其他員工楷模。

　　第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵

　　1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;

　　2.完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好;

　　3.向公司提出合理化建設，為公司采納;

　　4.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;

　　5.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出;

　　6.領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

　　7.其他對公司作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。

　　第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

　　第九條獎勵程序如下：

　　1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

　　3.董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準。

　　第十條處罰辦法

　　第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

　　1.警告;

　　2.記過;

　　3.降級;

　　4.辭退;

　　第十二條員工有以下行為給以警告處分

　　1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情;

　　2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;

　　3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

　　4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

　　5.無故不參加公司安排的培訓課程;

　　6.初次不遵守主管人員指揮;

　　7.浪費公物情節(jié)輕微;

　　8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

　　9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

　　10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

　　11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。

　　第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：

　　1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

　　2.因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

　　3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

　　4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

　　5.攜帶危險物品入廠;

　　6.在禁煙區(qū)吸煙者;

　　7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;

　　8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

　　9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

　　10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。

　　第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：

　　1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

　　2.違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

　　3.擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失;

　　4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密;

　　5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

　　6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

　　7.撕毀公文或公共文件;

　　8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

　　9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

　　10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

　　11.工作時間在工作場所制造私人物件;

　　12.造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利;

　　第十五條員工有以下行為者，給以辭退處分：

　　1.偷竊同事或公有財物;

　　2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

　　3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

　　4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

　　5.蓄意損壞公司或他人財物;

　　6.故意泄漏技術、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害;

　　7.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領導決定，干擾工作的;

　　9.工作不負責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

　　10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

　　11.濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

　　12.財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

　　13.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的;

　　14.挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的;

　　15.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

　　16.散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

　　17.利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

　　18.無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

　　19.組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序;

　　20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

　　21.在廠內(nèi)有傷風化行為;

　　22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

　　23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

　　24.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;

　　25.因行為不當，公司無法再對其信任;

　　26.其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;

　　第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　　第十七條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失;

　　1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元)，責任人賠償10%一50%;

　　2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

　　第十八條企業(yè)領導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。

　　第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準，交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。

　　第二十條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　第二十一條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。

　　第二十二條員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。

　　第二十三條受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

　　第二十四條本制度由人事課制定，經(jīng)呈總經(jīng)理、董事長核準后公布施行，修正時亦同。

　　公司員工獎罰制度范文(二)

　　1.0 目的

　　為了調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，保障公司制度的正常進行，激勵公司員工的敬業(yè)精神，特制定本辦法;

　　2.0 適用范圍

　　凡本公司內(nèi)所有的獎勵與懲罰，均依照本辦法處理;

　　3.0 解釋

　　3.1 員工獎勵：給予表現(xiàn)出色的員工以獎賞與勉勵;

　　3.2 員工懲罰：對違反了公司規(guī)定的員工給予一定的懲處或者責罰;

　　4.0 原則

　　4.1 公司員工必須遵守公司各類規(guī)定以及文件，愛護公共財產(chǎn)，學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識，完成生產(chǎn)任務和工作任務;

　　4.2 公司獎勵制度是以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合，并且采用以精神獎勵為主的原則;

　　4.3 公司懲罰制度是采用以思想教育為主，懲罰為輔的原則，更體現(xiàn)了公司的人道主義;

　　4.4 對公司員工實施獎懲，其批準權和審核程序由行政部遵照程序進行;

　　5.0 獎勵制度

　　5.1 對于有下列表現(xiàn)之一的，公司會視情況而定給予一定的獎勵：

　　5.1.1 在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高生產(chǎn)速度、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者;

　　5.1.2 在生產(chǎn)產(chǎn)品、產(chǎn)品設計、改善工作環(huán)境、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出建設性意見并取得良好成績的;

　　5.1.3 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高公司經(jīng)濟效益方面作出顯著成績的;

　　5.1.4 愛惜公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的;

　　5.1.5 抵制公司內(nèi)部斗爭惡化，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著成效的;

　　5.1.6 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

　　5.1.7 一貫忠于職守，無違反公司規(guī)定者;

　　5.1.8 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

　　5.1.9 認真勤奮，超額完成工作任務者;

　　5.1.10 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者;

　　5.1.11 策劃，承辦，執(zhí)行重要事務成績顯著者;

　　5.1.12 能適時主動完成非職責范圍內(nèi)工作者;

　　5.1.13 做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽者;

　　5.1.14 對非職責范圍內(nèi)管理工作提出合理建議被采用并且取得良好的成效者;

　　5.1.15 遇到危急情況，能夠奮不顧身，不避危難，因而讓公司減少損失者;

　　5.2 對員工的獎勵分為以下幾種方式：

　　5.2.1 現(xiàn)金獎勵(以工資獎金形式發(fā)放)

　　5.2.2 精神獎勵(對于有特別貢獻的員工給予通告獎勵，號召公司員工學習)

　　6.0 懲罰制度

　　6.1 對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處;

　　6.1.1 違反紀律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的;

　　6.1.2 無正當理由不服從工作分配以及工作調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

　　6.1.3 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的;

　　6.1.4 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的;

　　6.1.5 濫用職權，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的;

　　6.1.6 在工作時間內(nèi)睡覺或擅自離開崗位，導致公司蒙受損失者

　　6.1.7 故意泄露公司商業(yè)秘密者;

　　6.1.8 接待賓客不微笑，不主動服務，不使用敬語，不使用規(guī)范的語言，不禮貌者;

　　6.1.9 沒有按公司要求著裝整齊，給客戶以不好印象者;

　　6.1.10 工作粗心大意，造成公司損失者;

　　6.1.11 利用職權為自己謀取私利者;

　　6.1.12 在工作中，欺騙，謾罵，威脅上級主管，經(jīng)教育仍不悔改者;

　　6.1.13 干涉非本職工作，造成嚴重影響者;

　　6.1.14 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者;

　　6.1.15 隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者;

　　6.1.16 向公司提供不真實情況者;

　　6.1.17 利用公司名譽在外面招搖撞騙者;

　　6.1.18 利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者;

　　6.1.19 未經(jīng)公司許可，兼營與公司產(chǎn)品相關或相同的業(yè)務者;

　　6.1.20 偽造公司文件，印章，記錄，票據(jù)者;

　　6.1.21 故意損害公司公共財產(chǎn)，不賠償損失者;

　　6.1.22 在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具，炸藥，等危害性物品者;

　　6.1.23 偷竊公司物品經(jīng)查屬實者;

　　6.1.24 參加或組織煽動他人怠工，罷工，鬧事者;

　　6.1.25 吸食，私藏，使用毒品，麻醉劑或者興奮劑者(同時報公安機關)

　　6.1.26 故意損壞公司賬單，賬簿，記錄，表單者;

　　6.1.27 對同事惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者;

　　6.1.28 與客戶或同事吵架，侮辱，或威脅動手打架者;

　　6.2 對員工有懲罰有如下方式：

　　6.2.1 經(jīng)濟懲處：對有違反公司規(guī)定的員工處以不超過其工資20%的處罰;

　　6.2.2 通報批評：對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評;

　　7.0 獎懲作業(yè)流程

　　7.1 由行政部發(fā)現(xiàn)的有關獎懲方面的事情，由行政部提交意見到總經(jīng)理外，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

　　7.2 由部門負責人發(fā)現(xiàn)并上報行政部者，部門負責人提交到行政部，由行政部負責核查清楚，情況屬實后由行政部上報總經(jīng)理，并給予相關處理;

　　8.0 員工申訴流程

　　8.1 員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到行政部，由行政部再次核對，如情況屬實，則駁回上訴;

　　8.2 部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起三天內(nèi)向行政部提出異議，由行政部作出相應處理;

　　9.0 其它

　　9.1 本條例由行政部負責解釋，發(fā)布，修訂;

　　9.2 本條例作為本公司與員工簽訂勞動合同的附件，是本公司處理勞動爭議的依據(jù)之一;

　　9.3 本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執(zhí)行;

　　9.4 本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開始生效執(zhí)行。