職場小經(jīng)驗有哪些
職場小經(jīng)驗有哪些
學學職場過來人的經(jīng)驗,能讓你更早適應職場環(huán)境。下面是學習啦小編整理的職場小經(jīng)驗,以供大家閱讀。
職場小經(jīng)驗:全力配合他人
猶于剛剛?cè)牖?,無論是在公司體制,還是工作內(nèi)容上,都會有某種程度上的陌生,所以,即便是人才,也不可能迅速的大展手腳,此種情況下,希望原團隊成員較快的接納自己,便需要通過做大量的零散碎活,甚至是累活,使他人可以騰出更多的時間和精力,工作更加舒暢。全力配合他人的工作,是新人被原團隊接納主要方法之一。
職場小經(jīng)驗:多歧為貴
在新的團隊中,新人總要面臨各種新東西,如:新的企業(yè)文化、新的工作流程等,此時,新人要切記四個字“多歧為貴”,不要拒絕新事物,要“海納百川”,“擇其善者而從之”,一方面可以與眾人和諧,另一方面,融會貫通各家之所長,可以不被拘泥在狹小的思維空間,天高任鳥飛。
職場小經(jīng)驗:求同存異
剛剛?cè)牖?,自身原有的特點難免會與新環(huán)境相異,有時也許相悖,此時,切記《周易》中暌卦“君子以同而異”即求同存異。無論有什么矛盾,新人都要以大局為重,同時也可以為自己創(chuàng)造一個穩(wěn)定而和諧的成長環(huán)境。
職場小經(jīng)驗:多看他人優(yōu)點
新環(huán)境中,不同人有不同的優(yōu)缺點,畢竟金無足赤,新人要首先注重他人的優(yōu)點,因為這可以大家將自身的注意力不斷的向積極而正確的方向凝聚,是大家的工作思想更為健康,避免心態(tài)陷入消極的漩渦。
職場小經(jīng)驗:向他人學習
如果要全面發(fā)展,自然要博采眾家之長,“三人行,必有我?guī)熝?rdquo;,此點不必贅述。
職場小經(jīng)驗:向自己學習
無論在何處,無論向誰學習,無論外在環(huán)境如何,切記,都不要讓外界將自身異化而失去自我。任何一個人本身都有值得發(fā)揚光大的優(yōu)點或特點,因為適應外物而拋棄自我,絕非明智之舉,縱觀古今中外,小到個人,大到國家,做強做大者,其主導力量均來自自身特色或傳統(tǒng)優(yōu)勢,因為,只有自己的,才是用的最順手的;只有自己的,才是別人無法替代的;只有自己的,才是構(gòu)筑競爭力的核心。不斷向自身學習,加強自身特色優(yōu)勢,才是屹立之本。
混跡職場的幾條小建議
1. 看到自己的同學或者其他熟人干得風生水起,就有些心不定了。就像長跑比賽,一開始大家都瘋狂跑出去就你一個人慢吞吞的,就算你不想拿名次心里也會覺得別扭。但如果總是被外界環(huán)境或者別人的意思所左右的話,你會疲于奔命的。如果你想好了你想要的,就要心定,安心做好自己身邊的事情。你就是每天打 牌,只要能打成個高手,未必不能在這個社會安身立命,做什么并沒有太大關系,關鍵是做好什么。
2. 無論什么時候,不要失去對生活的信心,不要讓別人摧毀你的信心,那些失去了生活信心的人,比得了乙肝的人更悲慘。
3. 當你迷茫的時候,手邊的事情就是好事情,不要猶豫,不要覺得可能自己會錯過什么,你猶豫的時候,手邊的事情就沒做好,最后這輩子啥也沒得到。所謂三鳥在林不如一鳥在手,做好一件事情比想做好三件事情可貴得多。“最”好的,實際上,經(jīng)歷過的就是“最”好的。再好的公司里也有不快樂的員工,再爛的公 司也有快樂的時光。
4. 無論在哪個年齡,無論在哪個公司,你都要專注于發(fā)掘或者發(fā)展自己的“利用價值”,我們可以把利用價值分成三個檔次:
第一個檔次,忍別人不能忍的。
第二個檔次,做別人不能做的。
第三個檔次,想別人不能想的。
5. 要當賊就要有面臨被抓的勇氣,要賭博就要有傾家蕩產(chǎn)的準備,要追求理想就要有承受失敗的精神,要考慮下半輩子就要有適應環(huán)境的覺悟。總是在悲觀地看待問題,追求理想的時候想我下半輩子怎么辦,追求物質(zhì)的時候又覺得自己的個性受到了壓抑。我們都是普通人,一生做好一件事就很了不起了,什么都要, 什么都得不到。
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