有關(guān)中西方職場文化的差異
中西文化自古存在差異,職場也不例外!中西職場存在的差異讓職場呈現(xiàn)各種各樣的形態(tài)。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的中西方職場文化差異,以供大家閱讀。
中西方職場文化差異:對工作的理解
老外公司一般認(rèn)為,聘請一個員工是來為他工作,替自己掙錢的,所以要善待員工;而中國老板則普遍認(rèn)為,“我請一個人來,拿了我的薪水,就得聽我的話,替我賣命。”這種對工作本質(zhì)上的理解不同,可能會導(dǎo)致工作中態(tài)度不同。
中西方職場文化差異:工資期望值
不論在面試中國公司還是外國公司的時候,往往都會問到對工資的期待值這個問題,外國人的思維是開誠布公地說,結(jié)合自己的能力,對金錢的需求,以及市場行情,而且一般會高于平均水平。但中國人在這方面就表現(xiàn)的非常典型中國化,總是對自己不自信。在報價時顧慮眾多,擔(dān)心公司給不起那么高的錢,或者擔(dān)心價碼太高會搞砸這個到手的offer。
中西方職場文化差異:關(guān)于加班
外國人對加班的理解是“要員工放棄自己的休假來為公司做事,這首先要取決于員工本身愿不愿意”,老外領(lǐng)導(dǎo)一般對此是報以感激的態(tài)度。中國老板則大大的不同,他們覺得加班是一件理所當(dāng)然的事情。
中西方職場文化差異:關(guān)于拒絕
對難以負(fù)荷或者完成的工作,會不會說No,是中國職場和外國職場很大的區(qū)別。外國人即使拒絕了老板,通常也不會因此而遭到上司的記恨;但中國公司就不一定了,敢對老板說不,下次,說不定就沒有下次了。
中西方職場文化差異:關(guān)于加薪
加薪這個話題,在中國傳統(tǒng)的職場上是件非常難以啟齒的事情。這一點(diǎn),老外的公司就開放多了。他們可以把加薪當(dāng)做一件不帶感情色彩的事,拿到辦公桌上冷靜的討論,而中國老板,首先他們通常不會主動加薪,再者如果你一旦開口說加薪,很可能會引起上司的反感,他會考慮:你是不是不想干了。
中西方職場文化差異:關(guān)于工作內(nèi)容
一般而言,在老外的工作合同中,有一向內(nèi)容叫Job Description,里面詳細(xì)而細(xì)致的規(guī)定了你要做的所有事情,一旦工作內(nèi)容超出要求,員工有權(quán)利反駁??偟膩碚f,他們希望你專心致志做好自己的事。中國人的公司就不一樣了,老板通常本著“為你好,公司這是在培養(yǎng)你”的態(tài)度,希望你承擔(dān)越多的工作越好,他們更希望擁有的是一個全才。
中西方職場文化差異的原因
1 、受經(jīng)濟(jì)制度的影響。
中國的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)是典型的自給自足的自然經(jīng)濟(jì)。人們比較安分保守。因?yàn)樗麄円揽恳粔K土地可以活一輩子,文化比較內(nèi)向。而且中國的古代文明,發(fā)源于大河流域,屬于農(nóng)業(yè)文明,“農(nóng)業(yè)文明性格”造就了東方人注重倫理道德,求同求穩(wěn),以“和為貴,忍為高”為處世原則。
西方的古希臘文明,發(fā)源于愛琴海沿岸,屬于海洋文明,況且歐洲的農(nóng)耕遠(yuǎn)不像中國的農(nóng)耕在古代社會那樣重要,所以歐洲人喜歡向外探索,文化比較外向。而且西方國家經(jīng)過工業(yè)革命很早就進(jìn)入了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代,“工業(yè)文明性格”造就了西方人有較強(qiáng)的斗爭精神和維護(hù)自身利益的法律意識,以獨(dú)立、自由、平等為處世原則。
2 、受地理環(huán)境的影響。
封閉的大陸型地理環(huán)境使中國人的思維局限在本土之內(nèi),善于總結(jié)前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),喜歡“以史為鏡”,而空間意識較弱。這種內(nèi)向型思維導(dǎo)致了中國人求穩(wěn)好靜的性格,對新鮮事物缺乏好奇,對未知事物缺乏興趣。
而西方國家大多數(shù)則處于開放的海洋型地理環(huán)境,工商業(yè)、航海業(yè)發(fā)達(dá),自古希臘時期就有注重研究自然客體,探索自然奧秘的傳統(tǒng)。同時,海洋環(huán)境的山風(fēng)海嘯、動蕩不安,也構(gòu)成了西方民族注重空間拓展和武力征服的個性。
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