混戰(zhàn)職場，你就得在職場中長心眼，不然吃虧的就是你自己。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場中長心眼的方法，希望對你有用。

　　職場中長心眼的方法：“先下手為強(qiáng)”

　　中國有句成語——“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個(gè)道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，常常第一個(gè)被殺掉。

　　劉濤從大學(xué)一出來，就跟了現(xiàn)在這個(gè)老板，經(jīng)過幾年的拼搏，公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理特別助理時(shí)，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任特別助理以后，他凡事總是親歷親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項(xiàng)工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會(huì)議上，總經(jīng)理都是對他大加贊賞。一次總經(jīng)理還特別提意，讓劉濤給公司做一份詳細(xì)的計(jì)劃書，好在國外開拓一個(gè)新的市場。

　　在了解各個(gè)部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書，交給了總經(jīng)理。“劉濤呀!你的計(jì)劃書做得很好，而且內(nèi)容也很詳細(xì)，但是有一個(gè)問題，別的人對這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個(gè)辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無后顧之憂，公司還為你準(zhǔn)備了一套房子，你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)。”多么優(yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光。可只有劉濤自己心里清楚，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。

　　點(diǎn)評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因?yàn)樗拇罅Ω母?，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄?，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會(huì)給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。

　　詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時(shí)，他會(huì)重用;無利時(shí)，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會(huì)一直善待你的。如果你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會(huì)先下手為強(qiáng)的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的準(zhǔn)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。

　　職場中長心眼的方法：“利用”第三者

　　當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，在職場中的你，不妨多長一個(gè)心眼……

　　楊志是一家報(bào)社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢？原來，在選題會(huì)后，報(bào)社副總特別把他叫過去，針對這一期的選題給他布置了一個(gè)特別的任務(wù)，可副總給他下達(dá)的命令卻和自己先前部門主任下達(dá)的命令有明顯的不同。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是個(gè)性極強(qiáng)的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。

　　點(diǎn)評：下屬遇到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯(cuò)根本不在自己，也往往會(huì)成為矛盾的犧牲品。尤其是社會(huì)新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后，就會(huì)變成負(fù)面的抱怨與批評。

　　如此一來，這些抱怨與批評，難免會(huì)傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會(huì)使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。

　　詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你要學(xué)會(huì)“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會(huì)造成越級報(bào)告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。

　　職場中長心眼的方法：分享他人的秘密

　　如果別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會(huì)說出你的。

　　小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點(diǎn)笑容。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁愣住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司?？蓻]多久，同事們都用一種奇怪的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實(shí)，你的事不該告訴李姐，她是個(gè)大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉疑惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣？人家李姐和她老公幸福得很喲。

　　點(diǎn)評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會(huì)產(chǎn)生許多副作用。

　　詐招：要跟一個(gè)人建立特別親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個(gè)目的，人們會(huì)使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗(yàn)的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，如果別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會(huì)說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。

　　職場中需要長心眼防止的人有哪些

　　八卦

　　咱們一定都有這種經(jīng)歷：開會(huì)、聚餐時(shí)，咱們開端聊起某位不在場搭檔的八卦，而八卦的內(nèi)容，又常常是這位搭檔所犯的差錯(cuò)或糗事。這么的行動(dòng)肯定十分讓人厭煩，由于八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很丑惡。聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠(yuǎn)越好，由于，他們永遠(yuǎn)無法知道他人會(huì)在背面怎么說他們。自認(rèn)為聊搭檔對錯(cuò)感受很「罩」的人，只會(huì)讓自個(gè)越來越孑立。

　　心情暴走

　　心情失控是EQ偏低的一種體現(xiàn)，并且是讓自個(gè)被卷鋪蓋的一種簡略方法。只需你體現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，大家就會(huì)質(zhì)疑：你是不是值得信任，并合適待在團(tuán)隊(duì)。向任何人發(fā)飆，不論他們是不是「活該」，最終都會(huì)給自個(gè)帶來災(zāi)難。由于你會(huì)被貼上心情不穩(wěn)定、旁若無人和恐怖的標(biāo)簽。當(dāng)下圖個(gè)爽快發(fā)頓脾氣，既無法解決問題，又會(huì)被人當(dāng)成不定時(shí)炸彈，實(shí)在太不劃算了。

　　扯謊

　　絕大大都的公司，都會(huì)把職工的「誠信」或「品德」這類的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上，很多謊話剛開端時(shí)都是出于好心，想要保護(hù)自個(gè)或是防止損傷他人，盡管如此，謊話卻會(huì)被持續(xù)撒播直到被點(diǎn)破的那一刻，中心曲折經(jīng)過了很多人轉(zhuǎn)述，即便最初再有道理的好心，也早已不復(fù)存在。也許扯謊能夠防止當(dāng)下尷尬，但絕非長久之計(jì)。假如你期望在職場上走得更久遠(yuǎn)，就一定要展示實(shí)在的自個(gè)。

　　搶他人的勞績

　　咱們都曾有過那種恨得牙癢癢的感受，尤其是發(fā)現(xiàn)他人剽竊自個(gè)的構(gòu)思時(shí)。把他人的勞績據(jù)為己有(不管這勞績有多小)，都會(huì)給人一種自私自利、一事無成的印象，一起也表明你對自個(gè)的團(tuán)隊(duì)和作業(yè)關(guān)系不尊敬。

　　處處傳達(dá)：自個(gè)公司這么欠好那樣不可

　　很少有人會(huì)期望，在作業(yè)中聽到有人訴苦他們多不喜愛自個(gè)的作業(yè)。這么的人，會(huì)讓負(fù)面心情在團(tuán)隊(duì)中蔓延，通常，主管也都會(huì)格外愛修補(bǔ)這種成天把訴苦掛在嘴上的部下，由于他們是團(tuán)隊(duì)士氣最大的殺手。

　　帶有異味的食物

　　假如你常常在單位吃雞排、蚵仔面線……這類食物，托付下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進(jìn)單位，會(huì)被視為不替他人思考，由于你在傳達(dá)你「壓根不思考他們感受」的情緒。

　　不知恩義

　　職場上絕大大都的作業(yè)，都是環(huán)繞的人與關(guān)系而打開的，所以，妥善的運(yùn)營人際關(guān)系，是每位作業(yè)者都不能忽略的課題。事實(shí)上，隨著資格添加，每一次換新作業(yè)、談新合作案，你的為人、才能、情緒怎么，對方一定會(huì)想盡辦法探問，這時(shí)候，過往這些累積而來的做人口碑，將會(huì)是你最主要的財(cái)物，千萬不要認(rèn)為「橫豎以后碰不到」就不知恩義，這么做所支付的價(jià)值，有時(shí)會(huì)超乎幻想。

　　吹噓

　　把職場幻想成棒球場，當(dāng)有人打出一支全壘打后，就張牙舞爪地跑壘時(shí)，差不多便能夠判別出這種人其實(shí)沒有獲得過太多次成功。相反的，假如打出全壘打，就簡簡略單的跑壘，彷彿這是一件再往常不過的工作，這反而會(huì)讓對手感到愈加害怕。獲得巨大成功以后，不處處夸耀，其實(shí)是體現(xiàn)出堅(jiān)決的心理素質(zhì)，是在通知他人，成功對你而言是習(xí)以為常之事。

　　冷箭傷人

　　在背面中傷搭檔，不論有意或者無意，肯定是職場抵觸一大根源。中傷他人最常見的方式之一，即是為了解決問題，踩著他人的尸身越級呈報(bào)。但是一旦感受到那支暗箭射來，絕大都的人會(huì)動(dòng)身抵擋。

　　在任何時(shí)候，假如你讓某些人在搭檔面前下不了臺(tái)，那么不管你意圖怎么，都只會(huì)讓人覺得這是會(huì)在背面捅人一刀的小人，千萬別太仔細(xì)把這種人當(dāng)朋友。

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