女性職場歧視
女性職場歧視
女性該如何機(jī)智應(yīng)對(duì)職場歧視呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼呐月殘銎缫?，相信?duì)你會(huì)有幫助的。
女性職場歧視之招聘中的難言之隱
今天，盡管明言“我們只要男的”的招聘單位不多，但對(duì)女性求職者“另眼相待”的手法則日趨巧妙、隱蔽，甚至很“溫情”，讓女性有苦難言。中國婦女報(bào)發(fā)布的《公務(wù)員招考中若干性別歧視調(diào)查》顯示，鐵路及航運(yùn)的公安系統(tǒng)、海事系統(tǒng)、出入境檢查檢疫系統(tǒng)、煤礦安監(jiān)系統(tǒng)的公務(wù)員招聘中，有的單位會(huì)以“崗位工作勞動(dòng)量大”、“長期出差或出海”等條件，以建議性、軟性限制的方式勸阻、排斥女性，令女性望而卻步。有的企業(yè)在招聘時(shí)的篩選過程中，一步步為女性設(shè)卡，或在簽合同時(shí)埋下“伏筆”，使企業(yè)可憑懷孕之外的其他理由，對(duì)懷孕女性降薪、調(diào)崗甚至辭退。
無數(shù)女性默默吞咽著招聘歧視的苦果。無疑，問題的背后是就業(yè)難，競爭壓力大，政府在反就業(yè)歧視中的努力有待加強(qiáng)，以及相關(guān)法律的不盡完善。
女性職場歧視之兩性關(guān)系中的難言之隱
湖北恩施的鄧玉嬌案、深圳宋山木強(qiáng)奸女下屬案及女員工陪酒后遭上司強(qiáng)奸等案件，共同揭示出女性員工在職場遭遇性侵害問題，相比幾年前的職場性騷擾大有升級(jí)之勢。這種發(fā)生在企業(yè)老板對(duì)下屬女員工、公職部門官員對(duì)女屬下的非暴力強(qiáng)奸，行為人利用與被害人之間的上下級(jí)從屬關(guān)系或被害人孤立無援的境遇，通過權(quán)力強(qiáng)制、企業(yè)文化規(guī)訓(xùn)、精神控制、心理誘導(dǎo)等，以威脅、恐嚇、精神催眠、醉酒、藥物麻醉等方式，使受害女性不敢反抗、不知反抗、不能反抗，進(jìn)而實(shí)施性侵害。
這種職場性侵害使受害女性身心受到嚴(yán)重傷害，有的患上心理疾病，有的被迫辭職。而所謂的“職場潛規(guī)則”又使問題格外復(fù)雜，即有的女性為了獲得生存發(fā)展的空間和資源，在男性上司的威逼利誘下與之發(fā)生性關(guān)系，這種性勒索或者性交易尚未歸入嚴(yán)格意義的強(qiáng)奸。在證據(jù)不足時(shí)，這種性交易與非暴力強(qiáng)奸往往不易區(qū)分，給了一些人不承認(rèn)存在職場非暴力強(qiáng)奸的借口。
從社會(huì)大舞臺(tái)的聚光燈下看職場性侵害，不能不承認(rèn)，一種性意味濃厚的工作文化在我們身邊滋生——越來越多的黃段子，美麗員工陪伴領(lǐng)導(dǎo)的公認(rèn)規(guī)則，不必要的夜間、工作外和私密空間的商務(wù)交往，男性中心的色情文化等，都對(duì)身處弱勢的職場女性構(gòu)成潛在危險(xiǎn)。
女性職場歧視之退休年齡上的難言之隱
對(duì)于延長退休年齡、男女同齡退休，部分女性“不買賬”，因?yàn)樗齻兇蠖嗌鐣?huì)地位不高、受教育程度較低、無行政級(jí)別、無技術(shù)職稱，加之所在單位的經(jīng)濟(jì)效益較差，福利和社會(huì)保障不佳，家庭收入和經(jīng)濟(jì)狀況差，出于對(duì)基本生活保障的擔(dān)心，她們不得不把早些退休當(dāng)做工作和生活的權(quán)宜之計(jì)。
她們的這種選擇是由權(quán)利保障匱乏衍生出的一種無奈退守。退守的背后是對(duì)有充分勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和生活保障前提下的體面勞動(dòng)的渴望，是對(duì)職業(yè)選擇、收入待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、提職晉級(jí)、勞動(dòng)保護(hù)等平等待遇的渴望，也是對(duì)政府提供更高水平的育兒、養(yǎng)老、家政等公共服務(wù)以減輕女性家務(wù)負(fù)擔(dān)的渴望。
遏制職場性別歧視，根本之策在于將性別平等意識(shí)納入決策主流。社會(huì)性別主流化是聯(lián)合國提高婦女地位的全球戰(zhàn)略，它倡導(dǎo)打破男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)社會(huì)分工和角色定型，男女共同承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和家庭責(zé)任，通過改進(jìn)政策、法律和制度，提供支持性環(huán)境，使男女平等地參與社會(huì)發(fā)展，平等地分享發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)結(jié)果的平等、事實(shí)上的平等和實(shí)質(zhì)的平等。
在此，我們深知，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。
女性應(yīng)對(duì)職場歧視的方法
一、發(fā)揮自身優(yōu)勢
1.語言表達(dá)能力的優(yōu)勢。女性運(yùn)用語言詞匯的能力強(qiáng)于男性，隨著年齡的增長，知識(shí)的積累，女性駕馭文字的能力，在語法、造句、閱讀能力等方面都比男性更為出色。
2.思維能力的優(yōu)勢。女性在對(duì)三維空間的認(rèn)識(shí)能力上往往略遜于男性，但她們在形象思維能力以及思考問題的細(xì)致周密上卻普遍具有優(yōu)勢。
3.交際能力的優(yōu)勢。女性普遍具有和藹可親、容易與人相處、感情豐富且善于體諒別人的處境和困難的特點(diǎn)，在社會(huì)場合或工作協(xié)作中能表現(xiàn)出較強(qiáng)的人際交往能力。
4.忍耐力的優(yōu)勢。在相對(duì)單調(diào)乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作，這是女性的一大特點(diǎn)。大多數(shù)女性工作耐心持久，態(tài)度認(rèn)真，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。
二、克服心理障礙
從根本上講，能否戰(zhàn)勝自身的弱點(diǎn)，是一個(gè)人在事業(yè)上成敗的關(guān)鍵。女大學(xué)生應(yīng)該注意克服這樣幾方面的心理障礙：
1.自卑心理。自卑，是常見的一種心理現(xiàn)象，表現(xiàn)為對(duì)自己的能力或地位評(píng)價(jià)過低，自己看不起自己。這一消極、有害的心理在女大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)中普遍存在著。而對(duì)激烈的擇業(yè)競爭，不少女大學(xué)生普遍給自己設(shè)置了心理障礙，所以有人說，女性成功的主要障礙不是別人，而是自己。
2.依賴心理。一些女畢業(yè)生平常養(yǎng)成了對(duì)學(xué)校和家長的依賴心理，面對(duì)職業(yè)選擇，也容易產(chǎn)生依賴思想，因此錯(cuò)失了許多良機(jī)。
3.自負(fù)心理。過高地估計(jì)個(gè)人能力，失去自知之明。自負(fù)心理在女大學(xué)生身上反映突出。在求職時(shí)，過高地估計(jì)自己，這個(gè)單位瞧不起，那個(gè)單位也不遂心，而用人單位對(duì)這種缺乏自知之明，自視清高的畢業(yè)生是不愿意接受的。
三、積極進(jìn)取
現(xiàn)代社會(huì)對(duì)女性、對(duì)女大學(xué)生要求近乎苛刻，對(duì)其自身整體素質(zhì)提出了比男性更高的要求，特別要求具備良好的文化修養(yǎng)和道德情操，有較好的分析判斷能力和思維應(yīng)變能力，掌握并熟練地運(yùn)用基本技能，有較好的人際交往能力，具備敬業(yè)精神。
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