職場心態(tài)故事3個
哪些故事是講職場心態(tài)的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼穆殘鲂膽B(tài)故事，相信對你會有幫助的。
職場心態(tài)故事(一)
何可大學(xué)畢業(yè)后就來到這家公司的財務(wù)部任會計，現(xiàn)已工作了7年，按理說一家公司7年，也是一個公司元老級員工了，如果升職的話，她無疑是優(yōu)先考慮的。但這次選財務(wù)部小組長的候選名單里卻沒有她的名字。又加上不知什么原因，近期老總連續(xù)批評了她三次，說她的工作效率有問題。沒得升職還加上被批評的，何可心理很不服氣。
后來何可對工作越來越隨便，和公司的同事也越來越少接觸，職場生活越來越讓她感到厭倦。
一個周末，何可在一次同學(xué)聚會中遇見了大學(xué)同學(xué)黃紅。黃紅是在另一家公司擔(dān)任會計職務(wù)的，公司老總很器重她，近還升她為公司的財務(wù)主管了。何可很不明白自己和她的區(qū)別在哪，想當(dāng)年自己是多么，剛畢業(yè)就接到很多大公司慕名而來的應(yīng)聘書，讓多少同學(xué)羨慕不已，自己也幻想過未來的職場生活一定很順利。可現(xiàn)在，工作7年了，自己還只是一個小員工。
何可很不開心，向黃紅傾訴，感覺公司對不起自己，黃紅聽后皺起了眉頭，她嚴(yán)肅地對何可說：“我看是你對不起公司吧。”何可覺得黃紅的話莫名其妙：“我好好的呀。有做好本分工作，也沒有做錯過什么事，我怎么就對不起公司了。”黃紅嘆息道：“我說你是患職場病了吧，病得有點看不清事實了。不信你就站起來，走兩步看看!”
看著黃紅一臉嚴(yán)肅的樣子，何可覺得非?；Ｋξ卣酒饋碜吡藥撞?，黃紅看了后，得意揚揚地說：“果然癥結(jié)找到了，你患的是職場心態(tài)病中的職場松懈癥，具體表現(xiàn)就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，兩腿似乎失去了彈性。一般患這種病的人都是職場‘老人’，并且多是在一個單位干得時間比較久的。因為是老員工，人際關(guān)系達(dá)到了平衡：上司念其是老員工，一般不會輕易批評;平級的同事惺惺相惜，和平相處：因為資格老，新員工比較尊敬。于是。在單位里沒有人‘挑刺’、沒有人監(jiān)督，工作水平下降也很少有人指責(zé)。于是，在職場上就這么松松垮垮地混下去。走路的姿勢也從心生，開始散漫松垮起來……這種職場松懈癥一般需要自己治療，需要時刻提醒自己以飽滿的精力和敬業(yè)的精神認(rèn)真工作。不能有一絲的懈怠……”
何可聽黃紅這么說，臉一下子熱了起來。是啊，近兩年自己確實沒有工作激情了，每天在單位里都是無精打采的，甚至明知道銀行排號緊張，她也不慌不忙的，常常用大量的時間在銀行里排隊。職場人際關(guān)系也越來越不差，對新員工有點傲慢，對老員工有點不想理會。
找到了癥結(jié)后，何可開始每天加強鍛煉，以提高工作效率，并且，慢慢的學(xué)去調(diào)整自己的職場心態(tài)，不可以再向一起那樣散漫?，F(xiàn)在，何可每天早晨都會在臺歷上寫下當(dāng)天要及時辦完的工作。因為有了提醒，做事情就有了緊迫感，效率就會高一些。另外。何可去單位寫字樓下面的銀行取號后，不再像以前那樣在銀行里坐著“休閑”了，而是又回到單位繼續(xù)工作一陣，估計快輪到自己了，然后再去銀行。也變得主動和同事們交流，對待新來的員工，何可不再傲慢了，而是很耐心的指導(dǎo)和幫助，對待老員工，何可變得越來越謙虛，也從他們身上學(xué)習(xí)到很多。
經(jīng)過工作心態(tài)的調(diào)整。何可的工作效率大大提高了，職場人際關(guān)系也越來越好了。不管是客戶的應(yīng)付款，還是單位員工報銷的費用，她都能夠及時辦理完，這使得大家非常高興。老總見何可又重新煥發(fā)出職場活力后，很是欣慰。“病”好的半年后，何可當(dāng)上了公司的財務(wù)主管。
職場中的“老人”們，一定要警鐘長鳴。一定要時刻提醒自己不要在職場上松懈，不要怠慢自己的本職工作。只有在職場上保持“健康”的職場心態(tài)和良好的人際關(guān)系才能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。
職場心態(tài)故事(二)
在職場上打拼,光努力做好本職工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要懂得調(diào)理好自己的心態(tài)。人,什么時候都應(yīng)該對自己好一些,工作中老是郁悶、生氣、壓抑,不光影響職業(yè)發(fā)展,還影響身體健康和美容養(yǎng)顏。
一個人,如果不是發(fā)了大財,嫁了大款,娶了富婆,恐怕都要上個三十來年的班。這三十來年,你要完成大量的工作,要維護好內(nèi)外部關(guān)系,要做出點成績,要爭取到一些升遷的機會,要賺到一年比一年多一點的鈔票,你們說容易嗎?
既然不容易,就需要調(diào)理好自己,就不能任由自己壓抑郁悶地活著,說了這么多就是要告訴大家,職場人第一重要的就是調(diào)理好心態(tài)。因為,你如果不懂得調(diào)理,你會在三十來年的職業(yè)生涯中,處于煩惱壓抑郁悶不安中,你不覺得這樣活得憋屈嗎?而且,一個人處于長期焦灼的心態(tài)下,你所夢想的職業(yè)發(fā)展也就難以實現(xiàn)了,甚至誘發(fā)身體或心理疾病。
可是,你又不能一不高興就炒老板,一不開心就換地方。所以,不管你愿不愿意,都要努力學(xué)會調(diào)理好心態(tài)。如果你愿意花一些時間,把自己先調(diào)整好,你不僅會工作比較順利,身體也會更好,容顏也不易老。
當(dāng)你對于工作中的有些事感覺不公平,不愿意接受時,最好的辦法就是換位考慮。比方說,小L曾經(jīng)遇到市場持續(xù)低迷,公司要給大家降薪。這個現(xiàn)實是很難改變的,但接受起來誰也不容易,她也不是圣人,也痛苦。
但她清楚,一個直接影響工作的心理狀態(tài)更不好,經(jīng)過自我梳理她采用的就是換位考慮。她想:老板如果能過關(guān),輕易不會采取這種方式,他也希望公司好,公司做大做好他才有收益!同時,當(dāng)時的金融危機影響自己也是身在其中,公司業(yè)績大幅下滑更是有目共睹,所以不能只是抱怨,要想清楚這個關(guān)陪不陪公司過。
后來,她不僅接受了這個現(xiàn)實,還替老板考慮了一個應(yīng)對方案,就是管理層到員工逐級降薪,職位越高降得越多,初級員工不降。這樣,一方面可以測試管理人員的忠誠度,也更有實際效果。因為降一個員工的薪水作用能有多大?一個老總降10%就是個大數(shù)目。而員工不降,他們會感到公司的體貼,沖在前面會更加努力。
半年后,公司不僅恢復(fù)了元氣,還取得了非常好的成績。小L他們幾位管理層,不僅恢復(fù)了工資,還收到了老板的特別獎金。雖然數(shù)字不大,卻讓她更加堅信,好心態(tài)才能讓人理智面對困境。
很多時候,我們工作中的壞心情,與一起工作的同事、領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)。當(dāng)你心里不喜歡一個人,或是討厭他的為人、他的習(xí)慣時,我們就難以與他們配合。這樣,你每天要見的人你都接受不了,自然不會有好心情做事,也就不會有好效果,最終就不會有好發(fā)展。
這個時候,翻山策略就是最好的。因為,你不喜歡一個人,你們之間就會有座山,成天跟一些人隔著山溝通,能不難受嗎?如何翻過這座山,不在于山對面的人,在于你自己。
小S在公司里,最瞧不上那個管行政人事的副總了,長得呆頭呆腦,還特粗俗,卻裝得一副優(yōu)雅相。小S做文案,隔兩級就是這個討厭的家伙,你說她成天工作時心情能好嗎?
開會人家一發(fā)言,她就在下面開小會,不是說這家伙早晨讓老婆踢了腦袋,就笑話人家的口音。這樣的心態(tài),對方再傻也能感覺出來,于是小S辦事就不那么順利,提升就基本沒有機會。越是這樣,她越討厭這個人,如此形成了上班看見對方就煩的狀態(tài)。
后來,小S的主管換了,人家上任就發(fā)現(xiàn)她和分管老總這種互相敵視,就找小S談?？蓛赡甓喽伎粗鴦e扭,哪兒那么容易就不別扭了?可主管真有耐心,告訴她兩人相處不好,一定是你心中有障礙,這山是你堆起來的。
小S開始不承認(rèn),通過人家分析,覺得有點道理。于是照著主管說的去找對方的優(yōu)點,可真難呀,她覺得這個男人就沒優(yōu)點。上司不急,隔三差五問她找到?jīng)]有。別說,最后她還真發(fā)現(xiàn)了對方的一個優(yōu)點,就是辦事細(xì)致,對自己手下的人特別好。
隨著時間的推移,小S越來越發(fā)現(xiàn)這個人優(yōu)點還是不少的,到后來,雖然談不上喜歡這個人,卻也不那么討厭了。這事也怪了,她不覺得對方討厭了,對方好像也對她熱情了。每天上班再不煩,也不看人別扭了,心情自然愉悅起來,工作效果也就越做越好,最終做到了媒體關(guān)系部經(jīng)理。
大多數(shù)時候,壞心情的根源不在別人,而在自己。放下一些直觀上的結(jié)論,努力去翻過自己堆的高山,你不僅能夠改善自己的心態(tài),還能贏得別人的理解。
《情商》的作者,情商之父戈爾曼告訴我們,五大情商能力是:自我情緒意識、自我情緒調(diào)節(jié)、自我激勵、情緒轉(zhuǎn)移、人際關(guān)系管理。一切的根源在自己,要改善人際關(guān)系不能指望改變別人,而是要從自己的心態(tài)上下手。
職場心態(tài)故事(三)
小明投了無數(shù)份簡歷卻沒有回音。在一次招聘會上，我見到了他以及他的簡歷。我得出的結(jié)論是：小明不會寫簡歷，至少，他不會投簡歷——他的簡歷雖然做得漂亮，但沒有針對性，只是一份不會錯，沒有用，投給天下所有企業(yè)的簡歷。
我給他的建議是：在投簡歷的時候，針對面對的公司，讓簡歷具有針對性與個性，讓企業(yè)看到你認(rèn)真嚴(yán)肅的求職心態(tài)，為此付出了多少努力!在簡歷中，你要把自己對這個企業(yè)和這份工作的特別心得寫進去，以及自己能進入公司之后的職業(yè)規(guī)劃，這樣就能極大提高命中率。
要把每一次投遞當(dāng)成去求愛：你不會給你心愛的人一份沒頭沒腦的求愛信，你也不該給你心愛的企業(yè)一份千篇一律的求職信。具體說，你應(yīng)該在簡歷和求職信上，根據(jù)你對這個企業(yè)歷史和現(xiàn)狀的研究，提出你為什么選擇它，而它為什么要選擇你。這是一種職場規(guī)則，一種求職的基本規(guī)律、基本常識。
投簡歷要學(xué)會突破常規(guī)，要有別出心裁的自由意志和獨立思考的習(xí)慣。擺正自己的職場心態(tài)，成功者是那些改變現(xiàn)狀使事情發(fā)生的人，失敗者是那些接受現(xiàn)狀讓事情發(fā)生的人。
看過“職場心態(tài)故事”的人還看了：
3.激勵斗志的小故事
職場心態(tài)故事3個
