初入職場感受
初入職場的你，是恐懼還是期待呢?下面是由學習啦小編分享的初入職場感受，希望對你有用。
初入職場感受(一)
又到每年的就業(yè)時期，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會，招不招無所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導，院校方實在盛情，推辭不恭，我只好應(yīng)諾，結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，我扼要的寫了幾點建議，希望這些真實的事例能給大家一些感悟。
初入職場者不守時
守時，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時,不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面。為此，應(yīng)聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時，為什么只要求我準時呢?
忠告：守時是入職者的第一準則，對于具有紀律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題，而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。
初入職場者自滿才華，不虛心
總是說，大學生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少?？粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃樱究粕偸且灾R豐富自詡。兩者各有千秋，培訓時，對經(jīng)驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結(jié)果是在做錯的情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。
忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音?，F(xiàn)在的大學生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當靜下心來，先熟悉。后了解，再實踐，多總結(jié)，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。
初入職場者得理不讓人
與同事相處和與同學是兩種不相同的方式，同學之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應(yīng)該為公司負責，在利益上有職務(wù)區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們和睦相處，有時，因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。
忠告：剛剛參加工作，應(yīng)當抱著多學習的態(tài)度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應(yīng)當多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解,等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗。
初入職場者 不能忍耐一時之氣
其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進一步接觸。
忠告：俗話說,商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法，想好應(yīng)對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。
初入職場者 居功自傲，越級上報
新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個人努力還是團隊合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。
忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的，一個團隊里，大家是一個整體，主管作為團隊的負責人，所承擔的負責和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執(zhí)行力很關(guān)健，不能因為自己不理解這個方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此方案負責，新入職者首先就是要學會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。
初入職場者 個性太強，不顧全大局
在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么?恰若此時，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。
忠告：初入職者，總是對未來充滿希望，可現(xiàn)實往往是很殘酷的，是抱怨還是努力?人生的機遇有很多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應(yīng)該是責任感，敬業(yè)也是一種責任，在問題面前，新入職者應(yīng)主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時候，你會發(fā)現(xiàn)，事情遠不像自己想的那樣復(fù)雜。
初入職場感受(二)
某大型企業(yè)新招進一批大學畢業(yè)生，全部安排到車間里實習鍛練?？墒窃撈髽I(yè)的老板和員工們就意外地發(fā)現(xiàn)一個問題，剛招進車間的一個小青年，從衣著打扮以及說話時的神情語式，無不在著意模仿老板。這還不算，在后來的幾天里，小青年又夾起了與老板一模一樣的文件包，戴上了與老板一模一樣的眼鏡……
企業(yè)內(nèi)部的不少員工感到特別的奇怪，于是，開始有人指指點點、議論紛紛。老板再也沉不住氣了，為了少見這個小青年幾眼，一紙調(diào)令把他調(diào)入了供銷科，心想，讓這個怪怪的家伙全國各地跑去吧。
誰知，這個小青年不但模仿能力特強，而且有一種超人的業(yè)務(wù)水平和辦事效率。在供銷科里很快就出類拔萃、無人能比，不凡的業(yè)績、高額的提成，讓他如魚得水，更加揚眉吐氣、自視不凡。當同事們向他討教無往而不勝的業(yè)務(wù)技巧時，他直言不諱地相告：自強自信加上這身讓人瞧得起的行頭。
盡管他對企業(yè)忠心耿耿、任勞任怨、成績顯著，老板的心里還是不平衡，甚至有一種說不上來的壓力，覺著他無論如何不該模仿自己。半年之后，老板想把這個小青年支開的機會終于來了，該企業(yè)要在海南建立分支機構(gòu)。于是，又是一紙調(diào)令，把他派往遙遠的海南。
在派往海南的首批人員中，盡管有幾位包括分管經(jīng)理在內(nèi)的中層領(lǐng)導，可是，前來機場歡迎的海南的有關(guān)負責人第一個握手的竟是那個小青年。就連先期到達的該企業(yè)的頂頭上司———企業(yè)局的領(lǐng)導們，也沒弄清這個小青年的真實身份，在招待宴會上，硬是拉他坐在顯要的位置……
就這樣，分支機構(gòu)正式開張之時，這個一沒背景二不是干部的小青年，就穩(wěn)穩(wěn)地坐上了這里的第二把交椅。半年之后，他成為海南分部的總管;一年之后，海南分部發(fā)展成為該企業(yè)的總部，他仍是這里的總管。
有不少例子，事業(yè)的成功、人生的輝煌就是從全身心地效仿成功者開始的。
初入職場感受(三)
初涉職場，我對會員機不太了解，經(jīng)過一段時間的營銷實踐，我對會員機有了初步的認識，感覺會員機真的不錯，是個好產(chǎn)品。
我通過打電話聯(lián)系了幾個行業(yè)，如：美發(fā)行業(yè)，服裝行業(yè)，休閑式餐廳等。他們對會員機還都很感興趣，特別是美發(fā)行業(yè)更表現(xiàn)出了濃厚的興趣。
改頭換面美發(fā)店是我上周拜訪的一個客戶，我給老板演示了一遍我們的會員機，老板看到機器操作簡單，而且可以實現(xiàn)儲值消費和積分的功能，非常感興趣，認為非常適合他們美發(fā)店管理客戶使用。考察了一周，這不馬上就要簽單了。
本來以為，服裝行業(yè)不大好做，聯(lián)系了幾家也就放下了。沒想到有一天，伊美爾女裝給我打電話了，我?guī)е鴻C器給老板演示了一下，他對我們會員機的積分功能特別感興趣，通過積分實現(xiàn)對客戶的分類和折扣優(yōu)惠對他們管理客戶真是太方便了。
通過這些，我看到我們的會員機，適用范圍廣，客戶認可度高，市場潛力非常大，這使我對會員機的銷售更有信心了!
儲值可以促進消費、積分聚攏人氣形成穩(wěn)定客戶群體，這兩個利益是商家最看重的了，也是我們的會員機給商家?guī)淼淖畲罄妗?/p>
當然了，我期待著會員機的巨大市場變成我的效益，讓我這個職場新手在事業(yè)上走出第一步。
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