想要在職場中混的如魚得水，就必須時刻掌握好職場的風(fēng)向。以下學(xué)習(xí)啦小編掙了2016中國職場風(fēng)向指南，以供大家參考。

　　2016中國職場風(fēng)向指南：

　　2016年就業(yè)形勢分析：千萬大學(xué)生找飯碗

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學(xué)回來的約30萬海歸，以及之前沒找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計全國將有1000萬大學(xué)生同時競爭。

　　行業(yè)分析：制造業(yè)、貿(mào)易或遇冷

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，互聯(lián)網(wǎng)也許將成為2016年對應(yīng)屆畢業(yè)生需求量最大的行業(yè)。由于互聯(lián)網(wǎng)是新興行業(yè)，因此需要更多熱情、創(chuàng)新的新鮮血液，而“90后”本身就是浸潤在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中長大，他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、領(lǐng)悟能力高，因此年輕人也必然得到互聯(lián)網(wǎng)公司的青睞。

　　另外，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)如電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融的招聘勢頭也在上漲。此外，游戲行業(yè)也不容小覷。

　　還有，2016年的金融、房地產(chǎn)行業(yè)的招聘可能會相對平穩(wěn)，而制造業(yè)、貿(mào)易、服裝等行業(yè)可能遇冷。

　　除了以上這些大環(huán)境下的行業(yè)趨勢外，我們來盤點下更值得讓求職者關(guān)心的2016年最好就業(yè)的前景專業(yè)——

　　2016年十大最好就業(yè)前景專業(yè)排行榜

　　1、建筑類專業(yè)就業(yè)前景依然樂觀

　　雖然房地產(chǎn)業(yè)面臨的壓力很大，但在人才市場上，與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)依舊是香餑餑，薪資也比較看好，對建筑、設(shè)計、策劃、銷售等人才的需求仍然較旺。

　　近兩年來，路橋建設(shè)等專業(yè)開始升溫，用人單位表示，這主要與制造業(yè)升級換代及目前城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大有關(guān)。

　　2、醫(yī)學(xué)類專業(yè)特殊領(lǐng)域潛力無限

　　隨著醫(yī)療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫(yī)院，醫(yī)學(xué)類專業(yè)的人才就會變得搶手。由于目前是醫(yī)療行業(yè)的賣方市場，醫(yī)學(xué)類專業(yè)人才也將越來越吃香。據(jù)分析，將來從事老人醫(yī)學(xué)的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護(hù)士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務(wù)的護(hù)理人員的需求也將增大。

　　3、藝術(shù)類專業(yè)需求層次不斷提升

　　傳統(tǒng)藝術(shù)正與計算機(jī)技術(shù)、工業(yè)、建筑、管理等學(xué)科不斷交叉，衍生出許多新的專業(yè)，如廣告設(shè)計、工業(yè)設(shè)計、建筑設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、公關(guān)策劃、動漫制作、游戲策劃、游戲設(shè)計等專業(yè)，且這類人才緊缺。

　　然而，藝術(shù)專業(yè)也正朝多學(xué)科綜合的方向發(fā)展，實用藝術(shù)的應(yīng)用范圍也越來越廣。不懂物理和建筑，就無法搞建筑、裝潢設(shè)計，不懂計算機(jī)就做不出數(shù)字化影音作品，而文化課嚴(yán)重缺失的“跛腳”畢業(yè)生的就業(yè)壓力必然不小。

　　4、純文、理專業(yè)掌握技能助就業(yè)

　　文科類畢業(yè)生(如文、史、哲專業(yè))就業(yè)困難，而著重基礎(chǔ)研究的純理科專業(yè)也出現(xiàn)這樣的問題。

　　因此，文科類專業(yè)還應(yīng)掌握一些技術(shù)，如計算機(jī)知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、外語等，擇業(yè)時除關(guān)注企業(yè)行政助理、文秘等這樣的傳統(tǒng)求職崗位外，還應(yīng)該注意到媒體、出版、廣告、市場營銷等工作崗位。而對做基礎(chǔ)學(xué)科研究的純理科專業(yè)的畢業(yè)生來說，平時要注意積累，可專項IT、金融、教育等行業(yè)。

　　5、師范類專業(yè)區(qū)域供求不均衡

　　因為穩(wěn)定性、自主性和待遇節(jié)節(jié)拔高，教師成為最受歡迎的職業(yè)之一。從大城市的就業(yè)狀況來看，師范類學(xué)生的供求量趨近平衡，其中民辦教育機(jī)構(gòu)(包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu))對師范類人才的需求量占了很大比例。而在師范類各專業(yè)中，需求較大的專業(yè)有教育學(xué)、特殊教育、教育技術(shù)、數(shù)學(xué)、漢語言文學(xué)、英語、日語、物理、計算機(jī)等專業(yè)。

　　但是，即使師范生就業(yè)機(jī)會增多，但普教系統(tǒng)就業(yè)也面臨較大的競爭和壓力，在缺少編制和大城市里的教師職位日漸飽和的情況下，近兩三年來，中西部省會城市及一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的二線甚至三線城市成為師范類畢業(yè)生求職的熱點地區(qū)。

　　6、外語類專業(yè)去向多元化

　　隨著中國與世界的交流逐漸深入，我國對外語人才的需求旺盛，其中，需求量最大的是英語和日語。此外，俄語、德語、法語、西班牙語和意大利語的需求也較大。這些語種的畢業(yè)生就業(yè)較為容易，高層次的外語人才供不應(yīng)求。

　　除了傳統(tǒng)的外交外事領(lǐng)域外，越來越多的畢業(yè)到金融、通信、傳媒、咨詢、體育、物流等領(lǐng)域就業(yè)。同時，那些具有扎實的語言功底，又兼?zhèn)浣鹑?、法律、?jīng)貿(mào)、外交、新聞、中文等知識背景的外語類畢業(yè)生，也推動著外語類人才培養(yǎng)模式的變革。

　　7、法學(xué)專業(yè)持證上崗是必然

　　政府部門對法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的需求依然旺盛，尤其是涉外專業(yè)的人才。其中，立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)每年都要從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘法學(xué)專業(yè)的人才，而企業(yè)對法學(xué)專業(yè)的人才越來越重視，中國的律師行業(yè)更急需補(bǔ)充大量高素質(zhì)的律師人才。

　　但因為對法學(xué)專業(yè)的學(xué)歷要求越來越高，且該專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)激增，這類人員的就業(yè)競爭壓力很大。

　　8、農(nóng)林類專業(yè)創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自我

　　產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和人們對生存環(huán)境的重視，給農(nóng)林類專業(yè)發(fā)展帶來了希望，雖然目前的就業(yè)形勢不如其他專業(yè)，但今后會日益走俏。

　　據(jù)分析，未來需求較多的將有農(nóng)林經(jīng)濟(jì)、畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)和飼料加工、木材加工、家具設(shè)計與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)工業(yè)化等專業(yè)。另外，到農(nóng)村基層創(chuàng)業(yè)，同樣可實現(xiàn)自我價值，且更有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性。

　　9、機(jī)械類專業(yè)前沿人才供不應(yīng)求

　　機(jī)械類大部分專業(yè)畢業(yè)生在人才市場上仍然“熱銷”，具有開發(fā)能力的數(shù)控人才、機(jī)械設(shè)計制造與加工專業(yè)的人才，仍舊是市場上的“搶手貨”。

　　從當(dāng)前的發(fā)展看，印刷機(jī)械、數(shù)控機(jī)、發(fā)電設(shè)備、工程機(jī)械等重頭產(chǎn)品的前景仍然看好。另外，該行業(yè)也將進(jìn)一步向機(jī)光電一體化發(fā)展，向光加工、環(huán)保這樣的新興領(lǐng)域拓展。

　　10、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)需求熱度不減

　　市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍。

　　在收入調(diào)查中，金融業(yè)整體薪金水平總是在眾多行業(yè)中排名靠前。經(jīng)濟(jì)類專業(yè)中的金融、財會類畢業(yè)生，需要把自己培養(yǎng)成既懂經(jīng)營又善管理的復(fù)合型人才，除了要學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等方面的知識，也要提高自身預(yù)測、決策、控制、抗風(fēng)險的能力，提高投資、融資等財務(wù)決策的質(zhì)量，完善經(jīng)營管理。這類人才所能從事的領(lǐng)域有很多。

　　2016年，這些行業(yè)和職位的漲薪將超過20%

　　2016年，大家最關(guān)心的當(dāng)然是到手的工資還有沒有增長的空間，據(jù)調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)2016年計劃的漲薪空間在10%以內(nèi)。雖然漲薪幅度不高，但有5大行業(yè)職位的薪酬漲幅可達(dá)20%。

　　信息技術(shù)

　　信息技術(shù)2016年的就業(yè)機(jī)會在于產(chǎn)品和運營經(jīng)理，對人才的要求是：有編碼、風(fēng)險管理、網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)分析的專才，善于跨部門協(xié)作，有效辨析企業(yè)IT需求的業(yè)務(wù)關(guān)系經(jīng)理。

　　其實，IT行業(yè)也在經(jīng)歷人才泡沫，所以薪酬漲多少都不奇怪，2016年的薪酬預(yù)期漲幅在15%-20%之間。

　　供應(yīng)鏈與品質(zhì)管理

　　供應(yīng)鏈與品質(zhì)管理2016年的就業(yè)新機(jī)遇在于采購崗位。采購崗位和管理有關(guān)，更和成本有關(guān)，是供應(yīng)鏈中很關(guān)鍵的一環(huán)，最直接的變現(xiàn)就是可以為企業(yè)節(jié)省成本。所以在企業(yè)管理、流程管理和財務(wù)方面有技能優(yōu)勢的人才，在這波漲薪潮中肯定是最有優(yōu)勢。可見，管理會計的專業(yè)知識簡直是為其量身定做。

　　預(yù)計漲薪幅度在10%-20%之間。

　　會計與財務(wù)

　　會計與財務(wù)2016年的就業(yè)新機(jī)會在于技術(shù)性人才，對人才的要求是：具備降低成本相關(guān)技能和擁有共享服務(wù)中心經(jīng)驗的人才;技術(shù)能力強(qiáng)、商業(yè)意識高的財務(wù)人才;雙語人才。

　　2016年對財務(wù)人最關(guān)鍵的四項：注冊會計師的證書(成本、技術(shù)能力)、財務(wù)共享服務(wù)中心、商業(yè)意識、雙語。2016年會計與財務(wù)人薪酬會大漲的另一個主要原因是財務(wù)人普遍開始了轉(zhuǎn)型，從財務(wù)會計轉(zhuǎn)型為管理會計，從事的工作從賬目核算轉(zhuǎn)為企業(yè)管理與決策。成本、商業(yè)意識均和管理會計有關(guān)，當(dāng)然財務(wù)共享服務(wù)中心體系下，基礎(chǔ)的財務(wù)工作都用信息化手段解決了，財務(wù)人也只能開始向管理轉(zhuǎn)型了。

　　會計與財務(wù)2016年預(yù)期的漲薪幅度在15%-20%。

　　銷售與市場營銷

　　銷售與市場營銷的就業(yè)機(jī)會在于電子商務(wù)和大客戶開發(fā)。電子商務(wù)就不用多說了，營銷和銷售人員必備技能。而大客戶開發(fā)需要熟悉市場，了解客戶資源并具有較強(qiáng)溝通和領(lǐng)導(dǎo)才能的雙語人才。

　　銷售與市場營銷2016年的漲薪幅度甚至超過20%，前景光明。

　　銀行與金融服務(wù)

　　銀行與金融服務(wù)領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會在客戶經(jīng)理和風(fēng)控崗位，對人才的要求是：特別在借貸風(fēng)險和運營風(fēng)險方面有較強(qiáng)的專業(yè)能力，語言能力強(qiáng)并深刻了解中國市場及最新法規(guī)的專業(yè)人才。

　　2015年是中國金融互聯(lián)網(wǎng)金融風(fēng)控元年，P2P借貸跑路的負(fù)面事件催生這個領(lǐng)域邁向成熟，?；ヂ?lián)網(wǎng)金融風(fēng)控體系也就開始慢慢成型。未來風(fēng)險控制，尤其是借貸和運營風(fēng)險控制，是互聯(lián)網(wǎng)金融的核心，相關(guān)崗位的重要性不言而喻。未來這些崗位要有很強(qiáng)的政策、法規(guī)解讀能力，更要有更強(qiáng)的金融分控專業(yè)知識水平。

　　所以在互聯(lián)網(wǎng)金融合規(guī)起步的初期，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)者通過金融風(fēng)險管理師這樣的權(quán)威認(rèn)證強(qiáng)化自身的風(fēng)控專業(yè)水平是十分必要的。預(yù)期漲薪幅度達(dá)到20%-30%。

　　職場2016，我的職場由我做主

　　職場并非僅僅是靠智商吃飯，情商更重要。相比于大學(xué)生活，進(jìn)入職場后的情緒管理顯得更為重要，因為這關(guān)系到你的職業(yè)發(fā)展和人生幸福。

　　“職場3Q”，即智商(IQ)、情商(EQ)和逆商(AQ)中，職場人基本上都接受過高等教育，智商相差不大，而逆商也是極少數(shù)人才不幸遇到，那么對于大部分職場人來說，職場比拼的主要還是以各自情緒管理和運營的能力，如果說智商是基礎(chǔ)的話，情商就是升華。

　　職場人情商的展現(xiàn)分為三個層次。最低層次是情商較差，具體表現(xiàn)為主觀、感性、隨心所欲、喜怒無常、情緒變化大，這會對個人的職業(yè)發(fā)展造成損害甚至災(zāi)難;第二個層次是情商較好，能理性開展工作，這個層次的人員工作理性而不感性，積極而不消極，樂觀而不悲觀，能夠就事論事，不帶有個人主觀情緒;第三個層次叫做表演情緒，這些人大多是成功的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)管理者，他們熟練運用情緒，以達(dá)成工作目的為導(dǎo)向。

　　職場人想要提升情緒管理水平，可以從以下幾個方面進(jìn)行修煉：寬廣心胸、提升抗壓能力、同理心、適當(dāng)宣泄情緒、緩和情緒。