“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源管理部門職能，以供參考。

　　人力資源管理部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運(yùn)營管理機(jī)制;

　　建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。

　　主要職能：

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　a.制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　b.制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

　　c.核定公司年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃;

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

　　3、 負(fù)責(zé)公司各級組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進(jìn)行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé);

　　4、 負(fù)責(zé)日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

　　5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研，進(jìn)行人工成本核算，提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實施;

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本;

　　8、 主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

　　9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作;

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴(kuò)大企業(yè)影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

　　14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)

　　15、 其他工作

　　a.制訂公司員工手冊;

　　b.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道;

　　c.協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

　　d.聯(lián)系高校、咨詢機(jī)構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　e.合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護(hù)航;

　　f.項目所在地區(qū)的各政府機(jī)關(guān)的接洽溝通工作;

　　g.與時俱進(jìn)的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。