要做好口腔診所的科學(xué)、合理的績效制度，就應(yīng)該做到用數(shù)據(jù)說話.那要如何做好口腔科的績效制度呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的口腔科績效制度資料,以供大家參考.

　　口腔科績效制度:

　　1、口腔科績效管理堅(jiān)持以工作量核算為目標(biāo)，以成本、效益、質(zhì)量控制為手段，進(jìn)一步強(qiáng)化科室成本、效益意識，并堅(jiān)持多勞多得，在科室核算基礎(chǔ)上上不封頂?shù)脑瓌t。

　　2、醫(yī)生核算工作量=醫(yī)生個人毛收入—醫(yī)生個人消耗 醫(yī)生月任務(wù)工作量=日工作量*實(shí)際上班天數(shù)

　　完成醫(yī)生月任務(wù)工作量者：核算獎金=醫(yī)生月任務(wù)工作量*5%+3000*17%+(25000-3000-醫(yī)生月任務(wù)工作量)*25%+(醫(yī)生核算工作量-25000)*30%

　　未完成醫(yī)生月任務(wù)工作量者：核算獎金=醫(yī)生核算工作量*5%-(醫(yī)生月任務(wù)工作量-醫(yī)生核算工作量)*5% (未完成任務(wù)差額每1000扣50元)

　　工作量獎金=夜班補(bǔ)助+掛號費(fèi)提成+出入院病人次提成 醫(yī)生獎金=核算獎金+工作量獎金 平均獎=醫(yī)生核算獎金總額/醫(yī)生人數(shù)

　　3、管理教學(xué)人員按照醫(yī)院補(bǔ)助原則，將醫(yī)院補(bǔ)助獎金直接發(fā)給個人。

　　4、下鄉(xiāng)人員按照醫(yī)院補(bǔ)助原則，將醫(yī)院補(bǔ)助個人獎金直接發(fā)給個人。