績效是一個包括行為、結(jié)果及態(tài)度的連續(xù)結(jié)構(gòu)體。那口腔科的績效要怎么管理呢?以下是學習啦整理的口腔科績效管理方案的資料,以供大家參考.

　　口腔科績效管理方案:

　　一、 績效管理的原則

　　1、公開原則：科主任要求對各組員明確說明績效管理的標準、程序、方法、時間等事宜，使績效管理有透明度。

　　2、客觀原則：組員要求科主任的任何評價都應(yīng)有事實根據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩。

　　3、開放原則：科主任要向組員開誠布公地進行溝通與交流，評估結(jié)果要及時反饋給被評估者，肯定成績，提出不足，并提出今后努力和改進的方向，發(fā)現(xiàn)問題或有不同意見應(yīng)在第一時間內(nèi)進行溝通。

　　4、差別的原則：對不同崗位進行績效評估時，要根據(jù)不同的工作內(nèi)容制定貼切的衡量標準，評估的結(jié)果要適當?shù)乩_差距，不搞平均主義。

　　5、常規(guī)原則：績效管理是本科管理者的日常工作職責，對下屬做出正確的評估是管理者重要的管理內(nèi)容。

　　6、發(fā)展原則：科主任和組員都要以通過績效管理提高績效作為首要目標。任何利用績效管理進行打擊、壓迫、報復(fù)他人和小團體主義的做法都應(yīng)受到制度的懲罰。

　　二、 績效評估的方法

　　績效評估實行自我評估與直接主管評估相結(jié)合，以雙方溝通達到一致的結(jié)果，結(jié)合其他部門對本部門工作產(chǎn)出的意見進行全方位的績效評估。

　　三、 指標的設(shè)立

　　各組員的績效指標主要來自三個方面：1、工作量指標;2、工作質(zhì)量指標;3、精神文明指標;4、繼續(xù)教育指標;5、投訴與差錯指標。

　　四、 評估周期

　　每季度評估一次。

　　五、 結(jié)果的引用

　　1、 直接與績效獎金分配掛鉤;

　　2、 作為年終評比的主要依據(jù);

　　口腔科績效工資分配方案

　　一、原則：

　　1、科室績效工資的分配根據(jù)各科組績效及各組員績效評估的結(jié)果直接分配。

　　2、公平、公正、公開。

　　二、分配方法：

　　1、員工的績效工資=6000元×員工的績效系數(shù)+科室獎勵金/科室的績效總分×員工的績效分×員工的權(quán)重;員工的績效系數(shù)為員工的績效分除以100;科室的績效總分為科室每個人的績效分×本崗位的權(quán)重，再相加得出科室的績效總分(其中臨工的績效工資計算見相關(guān)政策的第2條)。

　　2、科室獎勵金：

　　保底線上人均結(jié)余所提取的績效工資作為科室獎勵金，由科主任根據(jù)績效評估結(jié)果及權(quán)重來調(diào)配。

　　3、權(quán)重

　　根據(jù)崗位評估小組的評估結(jié)果確定各組員的權(quán)重。