交通銀行信審專員做什么_交通銀行信審專員的職責(zé)
交通銀行信審專員做什么_交通銀行信審專員的職責(zé)
交通銀行信審專員工資怎么樣？主要是做什么的?今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：交通銀行信審專員是做什么的。具體內(nèi)容如下，歡迎參考閱讀!
交通銀行信審專員做什么
信息審核員是指按照中國相關(guān)法律法規(guī)、公司企業(yè)的制度規(guī)定及要求，針對各類信息進(jìn)行修改、刪除、篩選等操作。目前該職位主要是指對網(wǎng)站信息進(jìn)行處理。目前該職位在部分公司仍被稱為：網(wǎng)絡(luò)編輯、審核員、信息專員、產(chǎn)品助理等，如果是論壇性質(zhì)的網(wǎng)站則被稱為版主、管理員等，還有很多公司將此職位隸屬于客服部門或產(chǎn)品部門。
對于信息量巨大的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，信息審核占據(jù)非常重要的地位，信息審核工作是整個(gè)網(wǎng)站質(zhì)量的保證，是網(wǎng)站的生命線。例如：百度、新浪、搜狐、淘寶、阿里巴巴、趕集網(wǎng)等每天產(chǎn)生海量信息的網(wǎng)站，以及各類大型論壇、博客均需要有專業(yè)的信息審核員進(jìn)行專業(yè)的處理。
信息審核員是一個(gè)新的職業(yè)，目前還沒有相關(guān)的資格認(rèn)證。該職位除特殊語種或技術(shù)性較高的網(wǎng)站外，大多數(shù)該職位對人員要求比較低，主要以中專及大學(xué)學(xué)歷的年輕人為主，對于剛剛進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人來說是一個(gè)很好的選擇。
交通銀行信審專員相關(guān)招聘范例
招聘崗位：
交通銀行金融數(shù)據(jù)分期專員、交通銀行金融數(shù)據(jù)額度提升專員、交通銀行好享貸金融專員代表、交 通銀行客服專員代表、交通銀行金融數(shù)據(jù)錄入專員。
一、崗位要求：
?？?、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;
普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的語言表達(dá)能力和溝通能力;
個(gè)人通過電話渠道與銀行客戶洽談銀行金融相關(guān)業(yè)務(wù);
吃苦耐勞，愿意從事交通銀行金融數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)務(wù)。
崗位職責(zé)：
1、年齡18-30周歲，男女不限，?？埔陨蠈W(xué)歷。(條件優(yōu)秀可適當(dāng)放寬)。
2、優(yōu)秀應(yīng)屆生畢業(yè)生(實(shí)習(xí)生)亦可;試用期1-3個(gè)月。
二、工作時(shí)間與薪資待遇：
1、工作時(shí)間：做五休二雙休制、無夜班。
2、薪資：試用期底薪2000左右，綜合薪資不低于3500元。試用期后崗位補(bǔ)貼200-400,底薪每半年漲300元、綜合薪資3500-15000上不封頂。
三、其他福利：
1、繳納社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)，及住房公積金。
2、提供住宿補(bǔ)貼;餐補(bǔ);交通補(bǔ)助。
3、每年外出旅游3-4次。
4、每年享受帶薪年假5-10天。
5、國家法定節(jié)假日發(fā)放禮品。
6、年終獎、半年獎、季度獎、過節(jié)禮品、過節(jié)費(fèi)(根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營狀況而定)
7、春節(jié)、中秋，公司代表入職半年以上的員工向其父母贈送禮品表達(dá)孝心。
本科：2000(崗位底薪)+200(餐補(bǔ))+500(績效)+(100/1000)崗位津貼+提成
?？疲?900 (崗位底薪) +200(餐補(bǔ))+500(績效)+(100/1000)崗位津貼+提成
前兩個(gè)月設(shè)置保底績效500元/月，若當(dāng)月實(shí)際績效超出保底績效計(jì)算上不封頂。
交通銀行項(xiàng)目初級坐席員崗位員工，包含實(shí)習(xí)生。
上班時(shí)間：做五休二雙休制。
住宿交通：
免費(fèi)住宿：標(biāo)準(zhǔn)4人間，獨(dú)立衛(wèi)生間，每間配備獨(dú)立液晶電視、空調(diào)、網(wǎng)線、熱水器、衣柜、桌椅。
交通：免費(fèi)提供上下班往返于公司與宿舍的專線班車。
入職滿6個(gè)月，崗位津貼200元/月，次日開始
入職滿12個(gè)月，崗位津貼500元/月(即1年)，次日開始
晉升到中級坐席員的員工可享受職稱津貼1000元/月
交通銀行面試簡介
交行面試大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型(類似半結(jié)構(gòu)化面試);二是案例討論型(類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試)。交行各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。
(一)直接發(fā)問型：
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序。
2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右?？脊俅蟾乓灿衅甙藗€(gè) 3、一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡單的自我介紹。 4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。 接著其他考官會不時(shí)有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個(gè)問題，基本沒有多問的。
(二)案例討論型：
1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號。
2、工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。
3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。 4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。 5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘。
6、第二輪完后開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。 7、考官針對每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。
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