白領(lǐng)是指有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士，是西方社會(huì)對(duì)企業(yè)中不需做大量體力勞動(dòng)的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層，與藍(lán)領(lǐng)對(duì)應(yīng)，白領(lǐng)一般都有穩(wěn)定收入。今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：每月多少錢工資才算白領(lǐng)。具體內(nèi)容如下，全文僅供參考閱讀：

　　白領(lǐng)族是一個(gè)從西方傳來的生活型態(tài)定義，經(jīng)常拿來代表領(lǐng)較多薪水的專業(yè)人士。這個(gè)詞可能最早是從1928年啟用的，當(dāng)時(shí)是代表非體力勞動(dòng)的工作者，如公務(wù)員、教職人員等，是與藍(lán)領(lǐng)族互作為對(duì)比的族群。白領(lǐng)族較少從事勞力工作，在公司里的職業(yè)階層也往往是行政或是正式職員，并有專業(yè)的工作能力，如醫(yī)生或律師等。在一些社會(huì)學(xué)的研究里，經(jīng)理階級(jí)的有時(shí)也被歸為白領(lǐng)族之一。那么每個(gè)月領(lǐng)多少錢工資才能算是白領(lǐng)呢?

　　按美國的標(biāo)準(zhǔn)，白領(lǐng)是指年薪在8萬美元以上、從事純粹腦力勞動(dòng)的人。除了個(gè)別技術(shù)性特強(qiáng)的行業(yè)，大多數(shù)的“白領(lǐng)”都是有生存危機(jī)的。勞動(dòng)制度的不夠完善，使白領(lǐng)無法有應(yīng)有的保障。但是到1996年，8萬的數(shù)字已經(jīng)趕不上時(shí)代的發(fā)展速度。當(dāng)然各國甚至是各地區(qū)收入水平差異很大，因此白領(lǐng)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。

　　而中國最大的白領(lǐng)網(wǎng)站“白領(lǐng)公社”則認(rèn)為，白領(lǐng)泛指在企事業(yè)單位從事腦力勞動(dòng)的員工。

白領(lǐng)階層的特征：

　　白領(lǐng)如今已經(jīng)成為了一個(gè)獨(dú)立的職業(yè)階層，并呈現(xiàn)出一些鮮明的社會(huì)特征以上海白領(lǐng)為例，可以總結(jié)出以下國內(nèi)白領(lǐng)階層的幾個(gè)基本特征：

　　追求生活的多樣化及高質(zhì)量

　　白領(lǐng)職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價(jià)值觀、人生觀定型于改革開放以后。對(duì)這些白領(lǐng)來說，高收入的工作機(jī)會(huì)和高品質(zhì)的生活方式同等重要。白領(lǐng)喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時(shí)尚，通過自己的服飾、住房等來表明自身對(duì)生活質(zhì)量的追求。

　　職業(yè)的高流動(dòng)性

　　由于具備良好的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)，白領(lǐng)階層相對(duì)于其他的社會(huì)階層來講，有更多的選擇機(jī)會(huì)，這一切為自身的“流動(dòng)”創(chuàng)造了條件。

　　一項(xiàng)調(diào)查表明，在一些高流動(dòng)性的行業(yè)當(dāng)中，如IT、廣告、咨詢業(yè)等，年輕白領(lǐng)跳槽的比例超過20%。3月，中智上海公司對(duì)5000多名在外企工作的雇員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，這些雇員在2003年度中都有過離職經(jīng)歷，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：個(gè)人主動(dòng)提出辭職的比例高達(dá)67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。

　　強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)主義精神

　　對(duì)于白領(lǐng)階層而言，在現(xiàn)實(shí)生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機(jī)會(huì)。比之國內(nèi)其它地區(qū)，上海的白領(lǐng)會(huì)更多關(guān)心金融和房地產(chǎn)市場的情況，例如匯率或者是股市的波動(dòng)。因?yàn)檫@些變化直接與自身的經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)。這種務(wù)實(shí)主義的價(jià)值取向，貫穿著白領(lǐng)職業(yè)階層的生活態(tài)度。在上海的白領(lǐng)中，投資房產(chǎn)，進(jìn)行外匯、國債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現(xiàn)的財(cái)經(jīng)類媒體則滿足了白領(lǐng)人士的需要。

　　關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展

　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，上海的白領(lǐng)在選擇職業(yè)時(shí)，職業(yè)發(fā)展前景已經(jīng)成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。白領(lǐng)求職首先關(guān)注的是能否發(fā)揮自己的個(gè)人特長和能力，是否有利于個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，上海出現(xiàn)了一批職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，這在一定程度上解決了白領(lǐng)人士對(duì)于職業(yè)發(fā)展服務(wù)的需求問題。

　　普遍具有緊張感和焦慮感

　　這是白領(lǐng)階層的一個(gè)顯著特征。在白領(lǐng)的職業(yè)領(lǐng)域里，大多數(shù)崗位的競爭是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因?yàn)橐豁?xiàng)新的人事變動(dòng)，或者行業(yè)的變化而變得一文不值?！墩l動(dòng)了我的奶酪》一書上架后，在上海的白領(lǐng)中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊(cè)。一些白領(lǐng)人士開始向心理顧問尋求幫助，以緩解競爭壓力。

　　具有社會(huì)責(zé)任感

　　這一點(diǎn)是白領(lǐng)階層的一個(gè)新的特征。在對(duì)物質(zhì)利益不斷追求的同時(shí)，一部分白領(lǐng)心中充滿了對(duì)社會(huì)責(zé)任感的追求。據(jù)一家國際志愿者組織負(fù)責(zé)人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經(jīng)理和專業(yè)人士，這些白領(lǐng)以志愿者的身份，通過演講、介紹等多種方式幫助在校學(xué)生。