怎么看待公務(wù)員跳槽現(xiàn)象
怎么看待公務(wù)員跳槽現(xiàn)象
公務(wù)員跳槽意義不僅在于體現(xiàn)一種勇氣或魄力，更是釋放社會進(jìn)步的積極信號：或許公務(wù)員體制之外的世界更精彩？今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：公務(wù)員跳槽現(xiàn)象該怎么看待。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀。
一、公務(wù)員跳槽現(xiàn)象
2015年春節(jié)過后，“金三銀四”跳槽季來襲，公務(wù)員群體躍躍欲試，沖在了跳槽大軍的前面。近日有招聘網(wǎng)站發(fā)布了《2015春季人才流動分析報告》，犀利指出：公務(wù)員跨界跳槽忙，跳槽后最愛做的職位是行政類工作。
白領(lǐng)向往的工作行業(yè)與企業(yè)需求高度吻合。春節(jié)后在線投遞數(shù)據(jù)顯示，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、金融包攬熱門投遞前三甲。恰逢白領(lǐng)跳槽在行業(yè)選擇上也受到了房地產(chǎn)回暖、互聯(lián)網(wǎng)+、金融改革等政策的影響。
最受白領(lǐng)青睞的職位又是哪些呢?數(shù)據(jù)顯示，財務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、人力資源、采購/貿(mào)易等職能崗位排名靠前。正在成為各行各業(yè)通用型崗位的銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、市場等崗位也都進(jìn)入熱門職位前十。
政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)、零售/批發(fā)、通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)等行業(yè)白領(lǐng)跨界跳槽最活躍。多數(shù)白領(lǐng)跨界跳槽選擇了房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)。其中政府/公共事業(yè)/非盈利機(jī)構(gòu)行業(yè)的白領(lǐng)跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%，開啟了新一波公務(wù)員跳槽熱。此類白領(lǐng)們跨界選擇排名前三位的是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資行業(yè)。該招聘網(wǎng)站認(rèn)為，房地產(chǎn)、金融等行業(yè)受政策影響頗重，這些行業(yè)亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。因此，從公務(wù)員隊(duì)伍中吸引這樣的人才成為首選。
公務(wù)員/事業(yè)單位/科研機(jī)構(gòu)、IT管理、項(xiàng)目管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)等職業(yè)白領(lǐng)，跳槽時跨職業(yè)選擇最多。其中，通用型崗位(IT管理、項(xiàng)目管理、高級管理等)白領(lǐng)跨度較大。人力資源專家認(rèn)為，管理型人才由于其豐富的知識及社會經(jīng)驗(yàn)，在人際關(guān)系、組織管理方面較強(qiáng)的能力，以及靈活的應(yīng)變能力，使得其在不同領(lǐng)域的管理中都能發(fā)揮作用，無論是前線的銷售管理、專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)管理，還是企業(yè)后端的行政、人力資源管理，管理型人才逐步在往“跨領(lǐng)域”人才方向發(fā)展。
脫離了體制后，公務(wù)員進(jìn)入到企業(yè)首選的職位是行政類工作，其次是合規(guī)/法務(wù)、質(zhì)量管理等職位。這是由于公務(wù)員大多有扎實(shí)的文字功底，組織、管理、協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，對政策的敏感性高。因此，相比業(yè)務(wù)類的工作，后臺職能型的崗位更能適應(yīng)。
從互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)三大火熱行業(yè)中白領(lǐng)的選擇可以看到，“跨行業(yè)”跳槽情況呈現(xiàn)出金融、房地產(chǎn)人才相繼跳槽到互聯(lián)網(wǎng)的局面。專家分析，一方面，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的平臺效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)，另一方面，金融、房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響比較明顯，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以其現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度、市場化的薪酬福利水平、創(chuàng)新的氛圍及更多的個人發(fā)揮空間都受到白領(lǐng)的青睞。
二、對公務(wù)員“跳槽熱”的三個思考
近日，有消息稱受反腐影響中國公務(wù)員跳槽人數(shù)大增，來自中國一家人力資源服務(wù)網(wǎng)站的報告數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入2月這一傳統(tǒng)求職季以來，已有超過1萬名公務(wù)員通過這家網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%。
隨著反腐的深入，權(quán)力的瘦身，福利的縮減，紀(jì)律的嚴(yán)格，公務(wù)員不再是人人艷羨的“好工作”，相反，不少體制內(nèi)的人員開始出現(xiàn)了“跳槽”的現(xiàn)象，于是我們才會看見今年二月，有超過1萬名公務(wù)員通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站向潛在雇主提交簡歷，這一數(shù)字比2014年同期增加逾30%的消息。對于這一所謂的公務(wù)員“跳槽熱“， 留下了諸多的疑問，也難免也會引發(fā)諸多的思考。
公務(wù)員只是一份職業(yè)。
對于公務(wù)員的“跳槽熱”，我們無需驚訝，畢竟公務(wù)員說到底還只是一份職業(yè)，一個工作而已。既然是工作就難免會“跳槽”，現(xiàn)在都是雙向選擇的社會，報考公務(wù)員成為人民公仆，這是一種選擇，離開這個體制，去尋求自己另外的一片天地，也是自己的取舍。所謂人各有志，如果心不在一心為公，服務(wù)群眾上，其實(shí)離開也是明智之舉。這既是對群眾負(fù)責(zé)，也是對自己負(fù)責(zé)，輿論又有什么好非議的呢?
公務(wù)員的生存現(xiàn)狀。
在以前，一提起公務(wù)員，人們腦海中浮現(xiàn)出來的就是一份報，一杯茶的悠閑工作，并且還會伴隨著權(quán)力大，福利好，社會地位高的印象?？墒?，這真是現(xiàn)在公務(wù)員的生存現(xiàn)狀嗎?民眾的這些刻板印象里面有多少誤讀的成分?網(wǎng)絡(luò)是一面鏡子，從網(wǎng)上公務(wù)員“曬”工資，“曬”福利，吐糟工作的言論中，我們可以窺探到，其實(shí)現(xiàn)在的公務(wù)員真心不容易，尤其是那些身處基層的小科員，工作壓力大且先不說，生活壓力就已經(jīng)壓得他們喘不過氣來。現(xiàn)在的公務(wù)員已經(jīng)走下了“神壇”，褪去了“光環(huán)”，他們的真實(shí)生存狀態(tài)值得所有人關(guān)注。公務(wù)員“跳槽熱”或許是個假象，但是“跳槽熱”背后的生存狀態(tài)卻是真真切切的。
公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)及服務(wù)。
公務(wù)員是管理者，也是服務(wù)者，他們的對象是成千上萬的老百姓。現(xiàn)在大力提倡政府職能轉(zhuǎn)變，要打造服務(wù)性政府，但是這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，歸根結(jié)底還是需要經(jīng)過我們一線公務(wù)員實(shí)際操作完成的。因此，要想打造服務(wù)性政府，首先應(yīng)該打造一支穩(wěn)定可靠的服務(wù)性隊(duì)伍。雖然現(xiàn)在的公務(wù)員“跳槽熱”還只是一個苗頭，還沒有演變?yōu)?ldquo;辭職潮”，但是如若未來公務(wù)員跳槽過于頻繁，那么我們的公務(wù)服務(wù)如何跟上，服務(wù)水平何以保證?這些都是值得深思和憂慮的。
對于公務(wù)員的“跳槽熱”我們要以冷靜客觀的態(tài)度來看待，不可一味的拍掌叫好，也不可憂心忡忡，束手無策。我們應(yīng)該做的是反思，對公務(wù)員“跳槽熱”可能帶來的問題做到心中有數(shù)，到了問題真到來的那一刻，依然能想出應(yīng)對之策，保證公務(wù)員隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量和水平不打折扣，才是該有的準(zhǔn)備。
三、理性看待公務(wù)員跳槽現(xiàn)象
近段時間，有多家媒體報道，由于中央高調(diào)反腐倡廉持續(xù)深入，公務(wù)員隊(duì)伍的灰色收入與“權(quán)利福利”空間日益逼窄，出于趨利避害因素考慮，一些基層公務(wù)員崗位對公眾吸引力開始下降，而且有公務(wù)員正在考慮跳槽，尋求更好的發(fā)展。其實(shí)近幾年來，全國各地公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)或者跳槽轉(zhuǎn)行已經(jīng)不是啥新聞了。
各行各業(yè)對懷抱理想的人們，都具有吸引力，是社會充滿活力的重要標(biāo)志。從這種意義上講，當(dāng)下出現(xiàn)的公務(wù)員跳槽或者辭職現(xiàn)象仍然嫌少，而非太多。當(dāng)一個原本吃香的行業(yè)開始在人們眼中變得平淡無奇，才能說明收入分配趨于合理公平。當(dāng)下時不時出現(xiàn)的公務(wù)員跳槽或者辭職現(xiàn)象，正是反映著社會的點(diǎn)滴進(jìn)步，當(dāng)公務(wù)員跳槽成常態(tài)現(xiàn)象，即是社會活力迸發(fā)之時。一方面，說明中央整飭作風(fēng)、厲行節(jié)約、遏制腐敗措施生效，或許“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”悠閑日子已成過去、吃香喝辣不用私人掏腰包的“免費(fèi)午餐”沒有了、工資以外灰色收入空間受到擠壓等;另一方面，說明社會職業(yè)逐漸打破公務(wù)員崗位“一統(tǒng)天下”的“魔咒”，其他行業(yè)也成為吸納精英人才的高地。
“公考”熱經(jīng)久不衰，公務(wù)員隊(duì)伍將眾多高學(xué)歷、高素質(zhì)的社會精英人才吸納進(jìn)來，不是社會之幸。經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主埃德蒙·菲爾普斯曾說，中國“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。”公務(wù)員主要從事服務(wù)社會工作，講求按照規(guī)矩辦事、上行下效，不需要特立獨(dú)行我行我素，長期按部就班會消磨青年的熱情銳氣;公務(wù)員工作大多屬于機(jī)械簡單的“手頭活兒”，不需要淵博的知識，也無須出眾的才華，在日復(fù)一日的機(jī)械重復(fù)中，專業(yè)知識或被遺忘，個性才華亦會一點(diǎn)點(diǎn)被蠶食。長此以往，公務(wù)員隊(duì)伍中獨(dú)立思考的人少了，隨波逐流的人多了;具有鮮明個性的人少了，“應(yīng)聲蟲”與“機(jī)器人”多了。那些當(dāng)初躊躇滿志才華洋溢者“泯然眾人矣”，怎么不是人才嚴(yán)重浪費(fèi)?
公務(wù)員跳槽意義不僅在于體現(xiàn)一種勇氣或魄力，更是釋放社會進(jìn)步的積極信號：或許公務(wù)員體制之外的世界更精彩。假如體制外待遇一律不如公務(wù)員崗位，那么即使沒有灰色收入與免費(fèi)午餐、日子也不好過，那么大家還是會賴在體制內(nèi)不肯挪動。
體制外待遇絲毫不遜色甚至遠(yuǎn)高于公務(wù)員崗位，有利于從根本上淡化官本位觀念和促進(jìn)民主法治建設(shè)。在深圳、東莞等發(fā)達(dá)地區(qū)，村民或社區(qū)居民衣食無憂，“當(dāng)官”意愿就不那么強(qiáng)烈，有心做村或社區(qū)干部的，多數(shù)出于為大家做點(diǎn)事考慮。如果不做公務(wù)員，照樣可以過上高質(zhì)量生活，就不會有那么多人再趨之若鶩擠“公考”的“獨(dú)木橋”。越來越多的人不再眷戀機(jī)關(guān)“鐵飯碗”，而是走進(jìn)工廠、企業(yè)、教育、科研等單位，去做實(shí)業(yè)、去做富有挑戰(zhàn)性的工作，國家創(chuàng)新進(jìn)步何愁沒有希望?
隨著反腐倡廉的深入推進(jìn)，收入分配改革的逐步落實(shí)，社會各行業(yè)之間人員流動將成為平常景象，公務(wù)員跳槽離職也將不再是新聞;同時具有真才實(shí)學(xué)的優(yōu)秀人才，無論在哪個行業(yè)何種崗位，都應(yīng)該得到優(yōu)厚待遇，同樣一個人在不同行業(yè)收入呈現(xiàn)巨大反差現(xiàn)象也應(yīng)該越來越少見。
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