國家工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么
工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。今天小編就給大家講講國家工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家查看。
國家工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計算方法是:日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)(一般星期六、日有的單位是不計算在內(nèi))。工資標(biāo)準(zhǔn)通常是企業(yè)參考國家有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業(yè)務(wù)水平、工作崗位等等級不同設(shè)定。
計算方法
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。
標(biāo)準(zhǔn)工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動權(quán)益的計算基數(shù)，所以，作為勞動者掌握什么是"標(biāo)準(zhǔn)工資"相當(dāng)重要。勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
全國主要城市工資標(biāo)準(zhǔn)
中國社會科學(xué)院日前公布了2007年全國主要城市白領(lǐng)工資標(biāo)準(zhǔn)，包括各城市物價水平、居住成本、交通成本、城市現(xiàn)代化等諸多方面因素(單位:人民幣。外地務(wù)工者在以下基礎(chǔ)上增加1800元。)共分七檔(見下表)。香港月入18500元，上海月入5350元，北京月入5000元，廣州月入4750元才算白領(lǐng)。
一檔:香港 18500，澳門 8900;
二檔:上海 5350，深圳 5280，溫州5020，北京 5000;
三檔:杭州 4980，廣州 4750，蘇州4300，廈門 4100，青島4000;
四檔:南京 3780，福州 3380，無錫3200，天津 3150，濟(jì)南3120，
大連3000;
五檔:鄭州 2880，昆明 2800，武漢2680，?？?2600，長沙2480，
三亞 2360，重慶 2250，沈陽2100，烏魯木齊 2100，西安2080;
六檔:成都 1900，哈爾濱 1700，呼和浩特1700，貴州 1600，
長春1500，蘭州 1500，銀川1100，西寧 1000;
七檔:拉薩 900。
標(biāo)準(zhǔn)工資
標(biāo)準(zhǔn)工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。是加班工資等勞動權(quán)益的計算基數(shù)，所以，作為勞動者掌握什么是"標(biāo)準(zhǔn)工資"相當(dāng)重要。
勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術(shù)津貼為1000元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數(shù),這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。
最低工資
最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。包括月最低工資和非全日制勞動者的小時最低工資。非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時的用工形式。
最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。計件、提成也要符合標(biāo)準(zhǔn)，實行計件工資、提成工資等工資形式的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理的折算，勞動者應(yīng)得勞動報酬不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
國家工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)實現(xiàn)象
把最低工資當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)工資
現(xiàn)在不少企業(yè)把最低工資當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)工資，普通職工尤其是一線職工工資偏低。最低工資成了約定工資。
然而，一些企業(yè)的人事干部說起來還振振有詞:"加上加班費(fèi)，已經(jīng)有1000多元月薪了，在同行業(yè)中我們的工資算高了。有的新員工，還在試用期呢，也發(fā)給960元，我們是嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行的，最低工資還是要到位的。"
勞動合同的簽訂情況也是此次專項檢查的內(nèi)容。但是，部分企業(yè)在有關(guān)勞動報酬的條款中，并沒有標(biāo)出具體的工資額度，而是千篇一律地寫上了"不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)"。"雖然誰都清楚政府推出最低工資不等于企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工資，但實際上，相當(dāng)一部分企業(yè)主參照這一標(biāo)準(zhǔn)來核定員工的工資水平，把最低工資當(dāng)成合同約定工資。"寧波市總工會權(quán)益保障部部長王小駿分析認(rèn)為。
故意壓低勞動者工資
目前實行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)絕大多數(shù)企業(yè)都能做到。許多企業(yè)對工人工資的算法就是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參照，再加上一些崗位補(bǔ)貼等就是員工的最后工資。
部分企業(yè)采用"底薪+加班費(fèi)+補(bǔ)貼"的工資結(jié)構(gòu)，盡管絕大多數(shù)工人拿到手的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是這種工資已把加班費(fèi)和一些基本福利補(bǔ)貼計算在內(nèi)。如果扣除這些費(fèi)用后，將會有相當(dāng)一部分職工工資達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。
計件制成保護(hù)外衣
一些企業(yè)，往往以實行計件工資為借口，拒絕實行最低工資保障制度，拒絕向勞動者支付加班費(fèi)。
中國中小規(guī)模的非公有制企業(yè)，多采用計件工資形式，但計件的標(biāo)準(zhǔn)不利于職工一方，職工在8小時內(nèi)基本完不成工作量，只得依靠加班來獲取相應(yīng)的報酬。在不少地方，日工作時間達(dá)到10小時~12小時的企業(yè)甚為普遍，并以計件工資為由，不按國家規(guī)定給付加班工資。
有些企業(yè)故意籠統(tǒng)地向員工支付工資報酬，報酬總額看似不低，但由于加班時間長，扣除加班費(fèi)后，實際工資往往低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
國家工資標(biāo)準(zhǔn)影響因素
最低工資是勞動者的最低保障水平，不是實際工資水平，也不是企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價。但實際上，許多企業(yè)就是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為參照，故意壓低勞動者工資，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。
由于一些企業(yè)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為核定工資的普遍支付標(biāo)準(zhǔn)，而致使缺工的勞動密集型企業(yè)招工更難，造成"用工荒"。福建省工商聯(lián)對泉州市的一項調(diào)查表明，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，造成對勞動力需求的不斷擴(kuò)大，但企業(yè)工資待遇偏低，從而導(dǎo)致招工難。
工作時間長、工資水平低是近幾年沿海一些城市出現(xiàn)招工難現(xiàn)象的重要原因之一。
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