導(dǎo)語：不要以為只有大街上才有小霸王，職場中也存在小霸王。如果有同事老是羞辱你、取笑你或者罵你，或是你的成果被占為己有，那么你可能是遇到職場霸王了。職場霸王的言論和行動乍一看似乎無傷大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的處境，所以你不可任由職場霸王欺負你。那么，當(dāng)遭遇職場霸王，人們該怎么做呢?

拿你開涮

如果你的同事時常取笑你，或者對你或你的工作冷嘲熱諷，這些可能并不僅僅是玩笑話。

解除

切記不要在其他團隊成員面前表現(xiàn)出憤怒的反應(yīng)，否則，人家會覺得你是一個開不起玩笑的人。

如果你的機智也不能阻止對方的得寸進尺，那么是時候把這位霸王約出來談一談了。

一杯咖啡之后，你就可以跟對方攤牌了。攤牌會很有幫助，因為多數(shù)職場霸王都是懦夫，對正面沖突是避之唯恐不及的。

如果這個霸王拒絕跟你單獨會面，那么就在公司堵他。

另外，找一個信任的同事，把你跟這個霸王之間所有的沖突都告訴他，此舉能幫助你得到他人的支持。

不過跟同事傾訴的內(nèi)容一定要小心：你不會希望有什么私人的信息傳遞到霸王耳中吧。

在會議上處處針對你

有些“職場霸王”喜歡在你做演示或在重要會議上發(fā)言時打斷你，并以此為樂。他們可能會問一些跟演示無關(guān)的問題，或者問一些本來可以等到會議結(jié)束時再問的問題。

解除

專家建議，理想的應(yīng)對方式是，在會上保持冷靜。如果對方反駁你的話，你可以停下來，請他給出一個解決方案。此舉通常便足以反敗為勝，因為霸王對這個問題通常都會無以應(yīng)對。

搶走你的工作成果

他們的另一個策略是把你的工作成果據(jù)為己有。

解除

不要隨便跟人分享你的創(chuàng)意和點子，因為職場霸王們可能會將其據(jù)為己有。

給你指派很多額外的工作

新進人員有時候會被很多職責(zé)范圍以外的工作所負累。

下流言論

職場女性時不時會聽到一些下流的言論，或者遭遇讓她們不自在的眼神。

解除

專家建議，要盡可能快地采取行動。如果任其發(fā)展，很可能會演變成更為糟糕的性騷擾。越快說出來越好。找一個信任的同事或者職業(yè)導(dǎo)師傾訴。如果你覺得自己找老板告狀不好意思，這位同事可以為你代勞。

如果這樣還沒有效果，那么就找大老板投訴。通常這樣的投訴會引出其他的受害者?？赡艿脑?，集一些證據(jù)。當(dāng)霸王來找你，你感覺談話會往令人不快的方向發(fā)展時，就準備好錄音工具。錄音材料可以證實你的投訴?？梢杂娩浺魴C或者其他工具。