導(dǎo)語：所謂“職場黑話”，就是在職場中常出現(xiàn)的一些口是心非的反話。人力資源專家指出，職場黑話大都是口是心非之言，職場人士不必太過在意。

　　所謂“職場黑話”，乃是一些口是心非的反話。因此，這些話都不能當(dāng)真，如領(lǐng)導(dǎo)說“耽誤大家兩分鐘，我就講兩句話”千萬不要以為就是兩分鐘和兩句話，如果你要為此較真，定會(huì)鬧出不少笑話的;還有“考慮考慮”，其潛臺(tái)詞很可能就是“沒什么好考慮的了”;老板表揚(yáng)你“溝通能力強(qiáng)”，可能是暗指你常聊天;老板稱你“為人隨和”，代表你可以隨時(shí)被解雇。

　　職場黑話聽起來似乎有點(diǎn)高深莫測，其實(shí)在職場人的口中不斷出現(xiàn)，很多職場新人入職屢受挫折，原因就是不懂職場黑話。。

　　剛?cè)肼殘龅男氯?，?dāng)初學(xué)到的坦誠、表里如一、開誠布公等等如斯之語言在此都遭到顛覆。開始質(zhì)疑價(jià)值的判斷標(biāo)準(zhǔn)，也在職場迷失了方向。職場專家告訴人們，當(dāng)一個(gè)人開始言不由衷、口不對(duì)心的時(shí)候，并不簡單地意味著他的人品出了問題。事實(shí)上，由于某些人無法對(duì)紛繁復(fù)雜的人際壓力進(jìn)行有效處理，因此只能通過諸如“模糊價(jià)值觀”、“人云亦云”的方式來消除內(nèi)心的不安和彷徨，尋求一種簡單的自我保護(hù)。

　　換句話說，人們內(nèi)心的這些不安和彷徨，來自于對(duì)職業(yè)前途的不確定和對(duì)人際關(guān)系的沒把握。因此，在保住飯碗這個(gè)大前提下，每個(gè)人都不得不放棄一部分的自我，來適應(yīng)周圍的環(huán)境。

　　沒有人不希望得到別人的認(rèn)可。而那些所謂的“適應(yīng)”，無非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了——因?yàn)樽霾坏剑圆艜?huì)糾結(jié)，才會(huì)不知所措，才會(huì)口是心非。