職場(chǎng)身價(jià)有什么決定的

　　職場(chǎng)身價(jià)，就是除了一些非市場(chǎng)化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼。簡(jiǎn)單來說就是，如果你值一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。

　　一般而言，“職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jī)以及資歷決定的。其中專業(yè)知識(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì)，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高。工作業(yè)績(jī)也應(yīng)當(dāng)隨著資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力逐步提高，薪資水平也會(huì)進(jìn)而不斷提高，職場(chǎng)“身價(jià)”自然而然就提高了。

　　“職場(chǎng)身價(jià)”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，對(duì)“職場(chǎng)身價(jià)”的判定是有所區(qū)別的。行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場(chǎng)身價(jià)”的外在指標(biāo)——薪酬也會(huì)千差萬別。這時(shí)判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，身價(jià)也會(huì)提高不少。判斷自己當(dāng)前的職場(chǎng)身價(jià)，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面來考慮：自己是否公司需要的人才種類;自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者;自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。