導(dǎo)語(yǔ)：有了清晰的職業(yè)定位，就有了明確的方向，找工作就不會(huì)盲目，在今后的工作中少探索許多彎路。自然地，工作就會(huì)順利的多。

　　這三個(gè)問題是每個(gè)人必須認(rèn)真思考，系統(tǒng)梳理的問題。從職業(yè)規(guī)劃的角度來(lái)看，這就是向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃模型的三個(gè)維度。

　　一，你是什么樣的人?最希望做什么樣的工作?

　　二，你有什么能力?最擅長(zhǎng)做什么樣的工作?

　　三，現(xiàn)在有哪些行業(yè)哪些職業(yè)是熱點(diǎn)，有沒有發(fā)展?jié)摿?與自身有沒有匹配度?

　　向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃模型

　　有了清晰的職業(yè)定位，就有了明確的方向，找工作就不會(huì)盲目，在今后的工作中少探索許多彎路。自然地，工作就會(huì)順利的多。

　　需要注意的是：一個(gè)人的自我認(rèn)知總有片面之處，通過親人，朋友，導(dǎo)師、職業(yè)規(guī)劃師的幫助都能讓自我認(rèn)知更全面更客觀。

　　有了定位，就可以開始尋找適合自己的工作了。每個(gè)人都想要高薪，每年都有高薪行業(yè)盤點(diǎn)，每年也都有待遇最好工資排名。那么什么樣的公司最能提供這樣的待遇呢?

　　通過向陽(yáng)生涯的總結(jié)，新行業(yè)、新公司、新部門這三個(gè)“新”是最可能出現(xiàn)這種機(jī)會(huì)的。新行業(yè)剛興起，市場(chǎng)處于供不應(yīng)求的階段，做得好的公司更容易擁有定價(jià)權(quán)，他們需要大量的人才去確立自己的地位。做得一般的公司更需要優(yōu)秀的人才去沖擊第一的位置。所以優(yōu)秀的人才在新行業(yè)更容易嶄露頭角，確立自己的地位。當(dāng)公司求著你在他們那工作時(shí)，工資還用愁么。

　　新公司與新部門同理，人才需求越急迫，個(gè)人發(fā)展?jié)摿υ酱?，待遇相?yīng)的越好。前提是這三個(gè)“新”是經(jīng)過本人認(rèn)真分析過的，適合自己并確實(shí)有發(fā)展前景的。

　　找到了好工作，可以談?wù)劰ぷ鬏p松的問題了。其實(shí)輕松都是相對(duì)的，在自己眼里地獄般的工作在別人眼里可能是天堂。符合自己的性格與愛好，能力勝任，樂在其中，工作自然駕輕就熟，感覺輕松愉快。反之再簡(jiǎn)單的工作都會(huì)讓人如坐針氈。

　　所以在害怕工作任務(wù)是否繁重時(shí)，不妨先回到上面的問題，分析清自己，找到適合自己的職能、行業(yè)。當(dāng)然每個(gè)行業(yè)都會(huì)有一些公司制定過量的工作任務(wù)，怎么忙都忙不完，這個(gè)就需要提前了解該公司的信息了。

　　隨著交通工具的進(jìn)步，世界越來(lái)越小，二十四小時(shí)可以到達(dá)世界任何一個(gè)地方。我們所重視的離家近可能不是離家的物理距離，其實(shí)是心理距離，根本上是心理安全感。

　　家是心靈最后的港灣，一個(gè)人脆弱的時(shí)候，孤獨(dú)無(wú)助的時(shí)候都會(huì)想到家與親人。但是安全是自己爭(zhēng)取的，只要自己發(fā)展工作順利，生活開心，你會(huì)感到家一直都很近。如果真的對(duì)家鄉(xiāng)對(duì)親人有難以割舍的情懷，那么選一個(gè)交通方便的地方吧。隨時(shí)都能回家的感覺也可以很大地提升安全感。

　　總之，知己知彼適用于商場(chǎng)，也適用于職場(chǎng)。從身邊的大咖獲得資訊、向CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師尋求幫助都是很好的途徑。