職場嬰兒的具體表現(xiàn)是什么

　　導語：通常情況下，“職場嬰兒”都會有陌生恐懼癥和失敗恐懼癥，具體表現(xiàn)為自信不足，不敢面對老板和同事發(fā)表自己的言論，適應力和控制力弱，事情還沒有開始做，就直接想失敗了怎么辦，想法很多，付諸實踐的少。

　　一、曾試圖用眼淚來化解問題。

　　遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力，一定要學會控制自己的情緒，如果實在是忍不住想哭，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。

　　二、停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。

　　不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發(fā)現(xiàn)當你漸漸習慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時候，你也正在遠離人群，你也會無法很好的處理業(yè)務、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場背離。

　　三、非常崇拜或極度討厭上司。

　　很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因為只有優(yōu)秀的人才能當上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計從，全盤接受，這種不成熟的心理會導致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。反之，還有一些人認為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。

　　四、常用敷衍性的語言與人交流。

　　大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中?事實上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準確給出具體的答案，這不僅讓對方?jīng)]辦法明確你的工作進程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。

　　五、過于踏實和不踏實的工作。

　　作為新手，想著踏實工作，當然沒錯，但永遠只是想著踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學習的事情太多了，永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠。反之，不踏實的工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠的事做，終將一事無成。踏實的工作，并在工作中學習，一些可以提升自己的東西也很重要。