員工如何提高職業(yè)素養(yǎng)

　　設(shè)立工作目標(biāo)，按計劃執(zhí)行

　　在工作中，首先應(yīng)該明確地了解自己想要什么，然后再去致力追求。一個人如果沒有明確的目標(biāo)，就像船沒有羅盤一樣。每一份富有成效的工作，都需要明確的目標(biāo)去指引。缺乏明確目標(biāo)的人，其工作必將庸庸碌碌。堅定而明確的目標(biāo)是專注工作的一個重要原則。

　　目標(biāo)是一道分水嶺

　　工作前先把目標(biāo)設(shè)定好

　　確立有效的工作目標(biāo)

　　目標(biāo)多了等于沒有目標(biāo)

　　做一個時間管理高手

　　時間對每一個職場人士都是公平的，每個人都擁有相同的時間，但是在同樣的時間內(nèi)，有人表現(xiàn)平平，有人則取得了卓著的工作業(yè)績，造成這種反差的根源在于每個人對時間的管理與使用效率上是存在著巨大差別的。因此，要想在職場中具備不凡的競爭能力，應(yīng)該先將自己培養(yǎng)成一個時間管理高手。

　　誰善于管理時間，誰就能贏…

　　學(xué)會統(tǒng)籌安排

　　把你的手表調(diào)快10分鐘

　　自動自發(fā)，主動就是提高效率

　　自動自發(fā)的員工，善于隨時準(zhǔn)備去把握機會，永遠(yuǎn)保持率先主動的精神，并展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，他們頭腦中時刻灌輸著“主動就是效率，主動、主動、再主動”的工作理念，同時他們也擁有“為了完成任務(wù)，能夠打破一切常規(guī)”的魄力與判斷力。顯然，這類員工才能在職場中笑到最后。

　　不要只做老板交代的事

　　工作中沒有“分外事”

　　不是“要我做”，而是“我要做”

　　想做“毛遂”就得自薦

　　服從第一

　　職業(yè)素養(yǎng)服從上級的指令是員工的天職，“無條件服從”是沃爾瑪集團(tuán)要求每一位員工都必須奉行的行為準(zhǔn)則，強化員工對上司指派的任務(wù)都必須無條件地服從，在企業(yè)組織中，沒有服從就沒有一切，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都在服從的基礎(chǔ)上才能夠產(chǎn)生。否則公司再好的構(gòu)想也無從得以推廣。那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業(yè)的認(rèn)可與重用。

　　像士兵那樣去服從

　　不可擅自歪曲更改上級的決定

　　多從上級的角度去考慮問題

　　勇于承擔(dān)責(zé)任

　　德國大眾汽車公司認(rèn)為：“沒有人能夠想當(dāng)然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的責(zé)任感去爭取一份好工作!”世界上也許沒有哪個民族比得上德國人更有責(zé)任感了，而他們的企業(yè)首先強調(diào)的還是責(zé)任，他們認(rèn)為沒有比員工的責(zé)任心所產(chǎn)生的力量更能使企業(yè)具有競爭力的了。顯然，那些具有強烈責(zé)任感的員工才能在職場中具備更強的競爭力!

　　工作就是一種責(zé)任

　　企業(yè)青睞具備強烈責(zé)任心的員工