職場中應(yīng)怎么做到公私分明
職場中應(yīng)怎么做到公私分明
職場如戰(zhàn)場，人際關(guān)系復(fù)雜。如果沒法小心翼翼，就容易被人抓住把柄。今天小編就給大家聊聊職場做到公私分明的辦法，希望對大家有用。
職場公私分明的辦法
現(xiàn)代職場，辦公室里的男女同事交往要講究些學(xué)問的，交往深了惹來閑話，交往淺了不足掛齒，分寸還真不好拿捏。要想讓人覺得你行得正、坐得端，必須把握好一個尺度，那就是我們不要忽視男女相處的度，保持好相處的度能讓你比較輕松地享受職場時間，了解一下公司的內(nèi)部消息和發(fā)展動向，交換工作心得，為自己職業(yè)發(fā)展鋪路。
和異性同事交往中一個很重要的原則是對異性采取大方、不輕浮的態(tài)度，其中包括言語和行為兩方面。以尊重對方是異性工作伙伴的態(tài)度來處理辦公室中的一些事務(wù)，將會使某些復(fù)雜的事物變得簡單。千萬不要將辦公室的異性關(guān)系演繹成類似戀愛關(guān)系所期望的那種曖昧的結(jié)果，也不要與某個異性發(fā)展成比與其他異性更為親密的關(guān)系，做朋友是下班以后的事，但在辦公室內(nèi)千萬要區(qū)分利害關(guān)系。
物以類聚，人以群分。同事中肯定有與你有共同語言、互有好感的人，如果你并沒有意愿將這種關(guān)系發(fā)展為戀情，就應(yīng)當(dāng)將感情發(fā)展限制在友誼的范圍內(nèi)，即使很有好感，也不應(yīng)過度表露;如果對方真的射來丘比特之箭，也應(yīng)巧妙地將其化解，千萬不要給對方以默許和鼓勵。
交流相處須公私分明，辦公室男女比不得同學(xué)、朋友，談話可以海闊天空、家長里短，話題應(yīng)該主要圍繞工作來進行，此外的只能蜻蜓點水、淺嘗輒止，不可漫無邊際、肆意擴大。尤其不能讓對方了解甚至幫你了斷你在家庭和社會生活中遇到的一些私事。經(jīng)常把家事說給異性聽，自己可能覺得并沒有什么，但所謂“言者無心，聽者有意”，讓一名異性過多地介入到你的私生活，難免會讓對方產(chǎn)生誤會。
因此，在日常的交流過程中，尤其是在辦公室的背景下，與異性交談的話題應(yīng)盡量限定在工作的范圍之內(nèi)。如果遇到別人向你傾訴，你也應(yīng)淺“聽”輒止，安慰為主，不可介入太深。
公私分明的另外一層考慮，在于不可由情感駕馭理性。前面講過，辦公室人際關(guān)系相處的最大障礙在于同事之間存在利益的糾葛。很多人在日常的工作中，過于遷就情感，以為感情好什么都無所謂，事實上這很可能為后來的利益沖突埋下了伏筆。俗話說“親兄弟明算賬”，在實際的工作過程中，切不可只因感情的顧慮而放棄了自己的正當(dāng)利益。
男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的擔(dān)憂，他們可能會因為工作繁重而忙得廢寢忘食，可能會因為事業(yè)發(fā)展阻力大、停滯不前而眉頭緊鎖，可能會為家庭糾紛而悶悶不樂……大部分同事遇到這種情況會采取躲避的姿態(tài)，其實，只要你說出一句“需要我?guī)兔?rdquo;的話語，同事就可能感激不已。當(dāng)他有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他，他心中的感激是可想而知的。
辦公室的男女在正常情況下只是同事，能夠成為親密朋友的同事并不多見，因此將關(guān)系定位到友誼的程度至關(guān)重要。有關(guān)男女之間有沒有真正的友誼已經(jīng)討論了很多年，辦公室人群普遍相信“男女之間沒有真正的友誼”這一說法。在很多人眼中，除了“愛”與“不愛”之外，辦公室男女似乎就沒有第三種關(guān)系。這是目前辦公室男女相處最大的意識障礙，基于此產(chǎn)生的流言蜚語，在很大程度上破壞了辦公室男女的正常交流與合作。
事實上，我們應(yīng)該意識到，在“愛”與“不愛”之間還有“友誼”存在。對于男子而言，與某個女同事彼此惺惺相惜而不越雷池半步，視為知己的大有人在。目前來看，在辦公室里真正能夠與他人相處得好的，不是那些拒人于千里之外的冷美人、冷帥哥，也不是那些天天泡在異性堆里的大眾情人。既能保持一定的距離，又不會讓人覺得難以靠近是辦公室男女交往所要把握的火候所在。
在辦公室里，女人如何與男同事并肩工作，也是一門學(xué)問。首先，和男同事相處時，要仔細聆聽他們的談話，以便從中獲取有價值的信息，得到有益的啟悟;其次，也可以主動約男同事或男主管外出喝茶或吃飯，以便交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達到互相溝通感情的目的;再次，與男同事相處時要有助人的精神，下班時間到了，不要急著回家，設(shè)法幫助還在忙于工作的他們，這樣可以在工作中建立情誼，改善人際關(guān)系;最后，人一忙就會鬧情緒，變得事事不耐煩，因此女人務(wù)必注意，即使工作再忙，也要注意說話的態(tài)度，不要讓同事們產(chǎn)生敵意，或誤認為“女人愛鬧別扭”。
其實，許多男同事對女人說笑時的尖銳和嬌滴滴的聲音比較反感，因此，女人應(yīng)時常反省自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉”。女人除了應(yīng)讓男同事和主管看見自己理性、堅強的一面外，也要適時地展現(xiàn)出溫柔的一面，如帶鮮花到辦公室，插在人們?nèi)菀卓匆姷牡胤剑o人留下美好印象。
職場人際處理法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是非常恰當(dāng)?shù)摹：芏嗳硕枷朐诼殘鲋泻屯潞芎玫南嗵?，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因為這可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責(zé)
生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
對待下級，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評或指責(zé)。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。
職場交際技巧
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
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