國(guó)家目前缺少什么樣的職業(yè)人才
國(guó)家目前缺少什么樣的職業(yè)人才
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越大。今天小編就給大家盤(pán)點(diǎn)下國(guó)家目前缺少的職業(yè)人才，大家一起了解下吧。
國(guó)家缺少的職業(yè)人才
人才市場(chǎng)報(bào)近日刊文稱(chēng)，據(jù)國(guó)家人事部預(yù)測(cè)，今后幾年中國(guó)急需的人才主要有八大類(lèi)：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才，信息技術(shù)人才、機(jī)電一體化人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才、生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才、國(guó)際貿(mào)易人才和律師。在八大類(lèi)中，表現(xiàn)突出的有如下幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才：
網(wǎng)絡(luò)人才更加走俏
互聯(lián)網(wǎng)將成為名副其實(shí)的“富翁制造工廠”，網(wǎng)絡(luò)人才將更加走俏，其中風(fēng)頭最勁、最賺錢(qián)的是軟件工程師、游戲工程師和網(wǎng)絡(luò)安全師。
一份最新數(shù)據(jù)顯示，從1996年至2006年，中國(guó)需要100多萬(wàn)個(gè)軟件專(zhuān)業(yè)人才，目前尚有10—40萬(wàn)個(gè)電腦軟件職位的空缺。中國(guó)的電腦動(dòng)畫(huà)和特別效果業(yè)求才若渴，年?duì)I業(yè)額超過(guò)100億美元的電子游戲業(yè)人才需求更大。由于中國(guó)電子信息網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)較為薄弱，網(wǎng)絡(luò)安全正成為一門(mén)新興產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)安全工程師將成為熱門(mén)職業(yè)。
土木工程、汽車(chē)制造、中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)受追捧
在今年的高校招生中，一向表現(xiàn)平平的土木工程、汽車(chē)制造、中醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)受到了廣大考生的追捧。
此前，土木工程總是不溫不火。隨著國(guó)家加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)，建筑業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一，導(dǎo)致該行業(yè)對(duì)人才的需求大增。
經(jīng)過(guò)幾年快速成長(zhǎng)，中國(guó)已成為世界汽車(chē)制造大國(guó)，政府也正極力扶持汽車(chē)產(chǎn)業(yè)。汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，將帶動(dòng)零部件制造、售后服務(wù)、汽車(chē)美容等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為社會(huì)提供大量工作崗位。
中醫(yī)藥是中國(guó)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)?，F(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)的發(fā)展，將讓世人再次領(lǐng)略中醫(yī)藥的風(fēng)采。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)需求旺盛
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際貿(mào)易今年高校招生情況理想，畢業(yè)生近年的就業(yè)形勢(shì)也不錯(cuò)。隨著國(guó)外企業(yè)本土化及國(guó)內(nèi)企業(yè)國(guó)際化的步伐加快，高素質(zhì)營(yíng)銷(xiāo)人才與國(guó)際貿(mào)易人才將越來(lái)越走俏。
廣告業(yè)“錢(qián)”途無(wú)量
廣告已發(fā)展成蘊(yùn)育巨大商機(jī)的新興產(chǎn)業(yè)，甚至成為經(jīng)濟(jì)生活中不可或缺的一部分，“錢(qián)”途無(wú)量。專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為，未來(lái)的廣告人將不是普通的高薪階層。21世紀(jì)的廣告業(yè)是知識(shí)密集、技術(shù)密集、智慧密集型的產(chǎn)業(yè)。今后幾年，該行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求將會(huì)加大，高校廣告專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的身價(jià)也將水漲船高，供不應(yīng)求。
外語(yǔ)、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)前景依然樂(lè)觀
近幾年的高考招生可以看出，外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)或外語(yǔ)院校的報(bào)考熱度不減。由于中國(guó)融入全球經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，國(guó)家對(duì)外語(yǔ)類(lèi)人才的需求逐年攀升，外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景樂(lè)觀。
近兩年，國(guó)家對(duì)通訊基礎(chǔ)設(shè)施的投資每年都達(dá)近2000億元。計(jì)算機(jī)、通訊工程、微電子等電子信息專(zhuān)業(yè)人才需求依舊旺盛，畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)良好。
2017年人才最緊缺的職業(yè)
一、架構(gòu)師
架構(gòu)師主要分為三類(lèi)：軟件架構(gòu)師、信息架構(gòu)師和網(wǎng)站架構(gòu)師。
架構(gòu)師的主要任務(wù)，不是從事軟件程序的編寫(xiě)，而是從事更高層次的開(kāi)發(fā)構(gòu)架工作。
目前，我國(guó)每年培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)架構(gòu)師一千人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，人才缺口非常大。
二、汽車(chē)研發(fā)人才
隨著國(guó)家對(duì)環(huán)保節(jié)能問(wèn)題的重視，新能源汽車(chē)和智能汽車(chē)日益受到人們的青睞。
尤其是最近幾年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車(chē)市場(chǎng)。
對(duì)汽車(chē)研發(fā)人才，也是不惜高薪，爭(zhēng)相搶奪，可見(jiàn)專(zhuān)業(yè)人才之稀缺。
三、精算師
與會(huì)計(jì)師等職業(yè)相比，精算師是一項(xiàng)人數(shù)不多、專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)的職業(yè)。
目前我國(guó)被世界保險(xiǎn)界認(rèn)可的精算師只有數(shù)十人左右。所以國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，精算師可謂是鳳毛麟角。
目前國(guó)內(nèi)精算師的月薪在1萬(wàn)元人民幣以上。由于就業(yè)前景廣闊，預(yù)計(jì)未來(lái)幾年，工資還會(huì)有大幅上漲。
四、理財(cái)規(guī)劃師
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的生活越來(lái)越富足，對(duì)于財(cái)產(chǎn)的打理也越來(lái)越多元化。
在過(guò)去幾年，我國(guó)的理財(cái)業(yè)務(wù)每年的市場(chǎng)增長(zhǎng)率已達(dá)18%，但是理財(cái)規(guī)劃方面的人才卻大量短缺，并且隨著社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)，需求量會(huì)越來(lái)越大。
現(xiàn)在國(guó)內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪應(yīng)該在10萬(wàn)到100萬(wàn)元之間。
五、網(wǎng)絡(luò)安全工程師
不論國(guó)家，還是企業(yè)，現(xiàn)在對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全越來(lái)越重視。
現(xiàn)在，網(wǎng)頁(yè)篡改、系統(tǒng)非法入侵、數(shù)據(jù)泄密、服務(wù)器癱瘓等信息安全事件時(shí)有發(fā)生，網(wǎng)絡(luò)安全工程師對(duì)企業(yè)的重要性可想而知。
目前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)人才仍存在巨大缺口，特別是高級(jí)的戰(zhàn)略人才，尤其匱乏。
六、健康管理師
健康管理師是指從事對(duì)人群或個(gè)人健康和疾病的監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估以及健康維護(hù)和健康促進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人員。
健康管理師屬于新興職業(yè)，目前在我國(guó)人才缺口大，就業(yè)前景極為廣闊。
小企業(yè)為何總是缺少人才
一、個(gè)人因素
企業(yè)所需人才一般是接受過(guò)高等教育，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，求知欲望與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)欲望較強(qiáng)的人員，優(yōu)秀人才更注重于通過(guò)自身的努力達(dá)到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，得到精神上的滿(mǎn)足，在職業(yè)規(guī)劃中也對(duì)自身有明確的發(fā)展方向與目標(biāo)。如果人才在企業(yè)中的成就感長(zhǎng)期得不到滿(mǎn)足，或者企業(yè)的發(fā)展長(zhǎng)期無(wú)法實(shí)現(xiàn)人才的職業(yè)生涯目標(biāo)，那么這些人才就會(huì)像其他更好的企業(yè)流動(dòng)以實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值。這是企業(yè)人才自身存在的因素。
二、企業(yè)因素
企業(yè)需要人才為其創(chuàng)造財(cái)富，人才需要良好的平臺(tái)來(lái)成就自身的價(jià)值，這是一個(gè)雙贏的最佳狀態(tài)。但是，實(shí)際上很多企業(yè)只注重人才給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值這一面，而沒(méi)有給人才一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，人才就只有通過(guò)跳槽到另一家平臺(tái)更好的企業(yè)尋求發(fā)展。企業(yè)存在的導(dǎo)致人才流失的因素可歸納為以下幾點(diǎn)：
1.人才觀念落后
許多民營(yíng)中小型企業(yè)在人力資源管理上存在誤區(qū)：一是管理者在用人上表現(xiàn)為任人唯親，認(rèn)為只有親人才是最可靠的，對(duì)其他員工總是持有懷疑戒備的心理，重要的崗位都由親人擔(dān)任，使得其他員工懷才不遇只好跳槽;二是過(guò)分看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，忽視了應(yīng)聘者的價(jià)值觀是否與企業(yè)價(jià)值觀一致，雖然在短時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足了企業(yè)發(fā)展，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，與企業(yè)價(jià)值觀不符的人才也終究會(huì)選擇離開(kāi);三是盲目追求高學(xué)歷人才，企業(yè)積壓了過(guò)多的高學(xué)歷人才而又不能提供合適的崗位與之相匹配，使得高學(xué)歷人才不能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)，不能展示自我價(jià)值，長(zhǎng)期的沒(méi)有發(fā)展機(jī)會(huì)也只能以人才流失告終。
2.招聘、晉升方式不科學(xué)
人員招聘是人力資源管理的首要環(huán)節(jié)，是確保其他環(huán)節(jié)正常開(kāi)展的基礎(chǔ)。在人員招聘方式上，以在職人員推薦為主，從短期來(lái)看是一種比較快的方法的引進(jìn)人才的方法，但這種招聘方式也存在著許多弊端，容易使內(nèi)部人員關(guān)系庸俗化，在工作中感情用事，甚至出現(xiàn)一個(gè)員工離職帶走一批員工的情況，其他民營(yíng)中小型企業(yè)也存在類(lèi)似情況，包括在人員晉升上，很多民營(yíng)中小型企業(yè)也是以管理者的喜好為主或員工的偶然表現(xiàn)，可能今天是基層員工，明天就提拔為經(jīng)理，缺乏科學(xué)的晉升選拔機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工能力憑主觀感覺(jué)來(lái)判定，沒(méi)有科學(xué)的考察標(biāo)準(zhǔn)。
3.薪酬制度不完善
企業(yè)薪酬不合理也是人才流失的一個(gè)重要因素。一是內(nèi)部不公平，很多中小型企業(yè)的薪酬沒(méi)有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有明確的薪酬制度，員工薪酬完全看企業(yè)主的喜好，給員工定薪存在太大的個(gè)人偏好，員工的收入不能體現(xiàn)個(gè)人的能力及貢獻(xiàn)大小，當(dāng)員工長(zhǎng)期處于這種待遇不公的條件下，員工會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生怨恨而最終離職;二是外部不公平，企業(yè)員工與同行業(yè)相比，在付出同等勞動(dòng)及貢獻(xiàn)的情況下，物質(zhì)待遇低于其他同行。人才的薪酬不能體現(xiàn)其個(gè)人的價(jià)值時(shí)，人才流失是必然的，當(dāng)人才找到物質(zhì)待遇更好的企業(yè)時(shí)，人才會(huì)毫無(wú)留戀的選擇離開(kāi)。
4.激勵(lì)機(jī)制不健全
很多民營(yíng)中小型企業(yè)沒(méi)有績(jī)效激勵(lì)機(jī)制或績(jī)效體系不健全，完全沒(méi)有績(jī)效激勵(lì)使員工認(rèn)為付出多少，貢獻(xiàn)多少在待遇上都沒(méi)有差別，導(dǎo)致積極努力的員工感到不公平，致使人才流失，而懶惰的員工則更多的留下，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展;績(jī)效體系不健全表現(xiàn)在考核目標(biāo)不明，方法不當(dāng)。多數(shù)民營(yíng)中小型企業(yè)在制定績(jī)效激勵(lì)機(jī)制時(shí)沒(méi)有對(duì)不同部門(mén)，不同崗位設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效管理，很多都是采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能準(zhǔn)確有效的考核不同員工的績(jī)效，這種不合理的績(jī)效機(jī)制反而阻礙了員工的積極性，致使員工的才能不能更好的發(fā)揮導(dǎo)致人才的浪費(fèi)或流失。
5.員工沒(méi)有發(fā)展、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
現(xiàn)在，優(yōu)秀人才在擇業(yè)時(shí)已把企業(yè)能提供的發(fā)展機(jī)會(huì)當(dāng)做重要的擇業(yè)條件，而很多民營(yíng)中小型企業(yè)為人才提供的發(fā)展空間十分局限，或因企業(yè)本身就沒(méi)有明確的發(fā)展目標(biāo)，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，還處于走一步看一步的狀態(tài)，使得企業(yè)的發(fā)展前景不明確。然而，員工的發(fā)展成長(zhǎng)又依賴(lài)企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)企業(yè)不能給人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)時(shí)，那些渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的優(yōu)秀人才必然會(huì)辭職尋求更好的發(fā)展空間。
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