專(zhuān)家支招： 改變管理方式

　　上班族之所以“裝忙”很大程度上是適應(yīng)職場(chǎng)哲學(xué)的結(jié)果。由于多數(shù)老板都不喜歡看到下屬在上班時(shí)間很悠閑，至少不能比自己悠閑，在金字塔底端的上班族們?yōu)榱私o老板留下好印象，不得不裝成一副忙碌樣。

　　而如果一個(gè)單位的制度是工作效率越高，分配的工作越多，而薪水不變，多數(shù)人都會(huì)在一定程度上裝忙。不管是為了飯碗，抑或因?yàn)槊孀?，甚至是為了逃避某人，職?chǎng)“裝忙族”有著不得已的苦衷。

　　對(duì)此，有人力資源管理專(zhuān)家建議說(shuō)，對(duì)于一些靈活的、有創(chuàng)造性的崗位，企業(yè)應(yīng)該改變相對(duì)剛性的管理方式，嘗試柔性的管理制度。GOOGLE公司就因?yàn)闉槁毠ぴ谵k公間提供了吃喝玩樂(lè)的各種設(shè)施而備受IT人士的推崇。

　　牛頓在蘋(píng)果樹(shù)下發(fā)呆，蘋(píng)果落地由此引發(fā)了牛頓研究萬(wàn)有引力的靈感。對(duì)于一些講究創(chuàng)意的工作來(lái)說(shuō)，發(fā)呆、玩游戲也可視為工作的一部分，在短時(shí)間的放松中，下一個(gè)facebook、twitter的創(chuàng)意說(shuō)不定就此誕生。