聽董事長講話的心得體會范文

　　聆聽董事長領(lǐng)導(dǎo)的講話會使我們受益匪淺，讓我們有很深刻的心得體會。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的董事長講話的心得體會，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

　　董事長講話的心得體會(一)

　　7月30日，龍粵公司召開了迎新會，公司高層列席了會議，陳松濤董事長作了總結(jié)發(fā)言，他的講話為我們職業(yè)生涯的第一步提供了一個思考的契機(jī)，同時也是我們龍粵新生力量振奮精神、團(tuán)結(jié)合作，開創(chuàng)新局面、為龍粵公司實現(xiàn)新發(fā)展的強大動力和行動指導(dǎo)，在這里，我擇取一些關(guān)鍵詞，與大家一起分享。

　　一：相互選擇

　　這是一個資訊者生存的時代，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的變革引發(fā)了激烈的競爭，所以，相互選擇也是趨勢所在，你能夠勝任工作，與自己的職位相匹配，你就可以留下，否則，你將進(jìn)入另一個相互選擇的過程。

　　物競天擇，適者生存，這是自然界的公式，誰也不能夠超越，誰都應(yīng)該努力去適應(yīng)。每個人都在不斷選擇別人，每個人也都在不斷被別人選擇，那么，我們渴望被選擇之前又應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢?我想，就是從智識，品格，才華，銳氣，溝通能力這些方面來提升自己，讓自己從學(xué)生到職業(yè)人的嬗變變得順其自然而又不顯得慌張和無序。

　　能有幸來到龍粵，這個相互選擇的過程讓我如沐春風(fēng)，結(jié)果也是令人十分滿意，如今十幾天的培訓(xùn)和輪崗也讓我時刻感到這是一個美好的開始，而且，能讓我們意識到的是，在職業(yè)生涯過程中，你奮斗了，思考了，這將是一個契機(jī)，你只擺出一副宏觀者的姿態(tài)，招搖過市、虛浮沉湎，這就是一個祭壇。所以，我們要有一個積極向上的心態(tài)，要有一顆堅忍勤奮的心，踏實工作，不斷進(jìn)取。這樣我們才能在相互選擇的市場中獨樹一幟，鶴立雞群。

　　二：目標(biāo)

　　目標(biāo)，比現(xiàn)實更美麗，但比空想又更實際。那些整天高談闊論而不能務(wù)實的人被稱作空想主義者;那些只看到現(xiàn)實的困難和曲折而沒有夢想的人是現(xiàn)實主義者;而有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，又能腳踏實地的人就是理想主義者。

　　我想，大部分人都會選擇做理想主義者。但回過頭來看，我們的夢想是否都遠(yuǎn)離現(xiàn)實?我們的目標(biāo)是否又太過空泛?

　　夢想是一位了不起的偽造者，我們要時刻加以提防;而目標(biāo)，給我們提供一個在生命漸進(jìn)過程中理性和藝術(shù)不斷積累的幻影，我們要讓它變得更真實，就需要不懈的努力和拼搏，不斷地反思和覺醒。只有這樣，我們才能讓目標(biāo)變成現(xiàn)實，從而向新的目標(biāo)挑戰(zhàn)。

　　三：務(wù)實

　　努力是一種態(tài)度，務(wù)實是一種境界。

　　所謂務(wù)實,就是一種品質(zhì),指的是指說實話、辦實事、求實效;做事情不偷工減料，不夸夸其談，做好本分工作，然后再在其基礎(chǔ)上尋求效率和品質(zhì)。

　　在陳董事長帶領(lǐng)下的龍粵公司經(jīng)歷十多年的風(fēng)風(fēng)雨雨仍然能夠茁壯成長，不斷發(fā)展壯大，我想，秉持的就是一種務(wù)實的工作作風(fēng)，秉持的就是一種務(wù)實的做人態(tài)度;而從一位大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生到現(xiàn)在的董事長，應(yīng)該用很多光鮮的詞眼來詮釋，但是我認(rèn)為，務(wù)實，也應(yīng)該是一個最好的注解。

　　四：社會責(zé)任感

　　在會談中，董事長還跟我們談到了企業(yè)的社會責(zé)任，我想，一個企業(yè)家在努力為公司謀取利潤之外還能兼顧社會責(zé)任的確不多，這一點，足以是其他企業(yè)家的表率和典范。

　　而對于我們個人而言，堅持培養(yǎng)自身的社會責(zé)任感是十分重要的，我始終認(rèn)為真正的知識精英不會為了維護(hù)個人的利益而違背放棄整個社會公平正義的原則，不會因為自身處境的相對優(yōu)越而對社會的暫時苦難麻木不仁。心憂天下，胸懷眾生，在古代，就成為士人的擔(dān)當(dāng)和抱負(fù)。那么對于現(xiàn)在的年輕人，我想，這應(yīng)該是一種提示，更應(yīng)該是一種警示。

　　五：和諧

　　和諧，出自《左傳》“為樂之和，無所不諧”，最初是形容音樂，和、諧被認(rèn)為是音樂的極高境界，從古自今都令人向往。

　　如今，被廣泛引用到施政的高度;治理公司，與人相處的廣度。于國家而言，體現(xiàn)了一種尊嚴(yán)和氣概;于個人而言，則體現(xiàn)了一種藝術(shù)的妥協(xié)，一種積極的生活態(tài)度和樂趣。在整個社會通向民主、開放、和諧的進(jìn)程之中，簡單的二元對立是不需要的，更重要的也許是冷靜、平衡、妥協(xié)和包容。你冷靜了，你懂得平衡和妥協(xié)，你學(xué)會了包容，那么你就能夠帶領(lǐng)營造一種和諧的氛圍。所謂愛人者，人愛之，恭謙有禮，正是偉大人物精神的魅力所在。

　　陳董事長在會議中提到的提到關(guān)于和諧的“你做五十分，公司給你一百分;公司給你一百分，你要把它當(dāng)作五十分。”的理論讓我印象深刻。我記得自己曾在blog上發(fā)表一篇“和諧來自寬容和自律”的文章，陳總的“你做五十分，公司給你一百分”就是寬容的體現(xiàn)，“公司給你一百分，你要把它當(dāng)作五十分”則體現(xiàn)了一種自律精神。只有同時寬容和自律，才能達(dá)到和諧的高度，才能體驗和諧的境界。

　　居里夫人傳里有過這樣一句話：“有人用智識啟蒙世界，有人用道德感召世界。”我希望我們龍粵人能夠用我們的智識來改變龍粵的世界，然后再用我們的道德來影響世界。

　　董事長講話的心得體會(二)

　　在公司5月舉行的“忠誠”教育活動中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了裘強董事長在五月份業(yè)務(wù)調(diào)度會暨員工大會上重要講話。董事長的講話，高屋建瓴，一語中的，目標(biāo)明確，他所提出的“忠誠拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)”兩句話是我們天安保險全體干部、員工的根本宗旨和崇高使命，是對我們天安保險全體干部、員工提出的總希望與總要求，為我們天安保險當(dāng)前和今后的工作指明前進(jìn)方向。我們必須堅持和圍繞董事長的講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作，做到“忠誠拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)”，為天安保險事業(yè)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　俗話說“磨刀不誤砍柴工”，一個人靜下心來學(xué)習(xí)是非常有必要的。當(dāng)前，要認(rèn)真學(xué)習(xí)裘強董事長的講話，深刻領(lǐng)會董事長“忠誠拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè)”的精神與涵義，要樹立為公司發(fā)展而學(xué)習(xí)，為完善自我，超越自我而學(xué)習(xí)的理念;要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界來認(rèn)識和對待。要通過學(xué)習(xí)，在政治思想上樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，做到絕對忠誠公司，永葆蓬勃朝氣，昂揚銳氣和浩然正氣;在業(yè)務(wù)工作上，掌握科學(xué)文化和保險業(yè)務(wù)知識，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富做好本職的工作的科學(xué)文化知識與業(yè)務(wù)技能;要發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，堅持勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，努力拓展保險業(yè)務(wù)，擴(kuò)大經(jīng)營范圍，為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益。在學(xué)習(xí)和工作中，我們要具有鐵的意志、鐵的作風(fēng)、鐵的紀(jì)律，這里面的關(guān)鍵點是要政治合格，做到忠誠拼搏。我們要不斷學(xué)習(xí)社會主義法治理念、本公司企業(yè)文化，提高自己的政治素質(zhì)和道德規(guī)范，凈化思想和靈魂，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，頑強拼搏，把董事長的講話精神和主要內(nèi)涵、倡導(dǎo)的價值觀念、提倡的工作作風(fēng)融入到實際工作之中，把各項工作干好，促進(jìn)天安保險事業(yè)的全面發(fā)展。

　　學(xué)習(xí)的目的是為了應(yīng)用，學(xué)習(xí)董事長的講話精神要做到學(xué)以致用，用有所成;要干一行、愛一行，學(xué)一行、鉆一行、精一行，努力成為本職崗位上的行家能手;要發(fā)揚“敢為人先，特別能創(chuàng)業(yè)，特別能吃苦”精神;要在“用心”上下功夫，用心思考問題，用心謀劃事情。要在“用力”上下功夫，從實際出發(fā)出實招、辦實事、求實效;要把嘴上說的、紙上寫的變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果;要做到位、做到家，著眼于解決工作中的實際問題，有謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施。要把思想用在干事業(yè)上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，兢兢業(yè)業(yè)完成公司布置的各項工作任務(wù)，努力做到工作精益求精，爭創(chuàng)一流成績，爭做先進(jìn)的楷模。嚴(yán)于律已，要時時刻刻，事事處處把握好自己，做工作上的帶頭人，做員工的貼心人，始終走在時代的前列，為公司的健康、持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　學(xué)習(xí)董事長的講話精神，努力工作，必須做到愛崗敬業(yè)。一是對待工作抱有積極認(rèn)真的態(tài)度，世界上只有平凡的人，沒有平凡的崗位，任何崗位都是重要必需的，到了崗位，要積極要有熱情，認(rèn)真地做好每一件事，每一項工作，在做的時候，不僅要想到如何完成任務(wù)，更要想到如何把它做得更好，做出成績。二是對待領(lǐng)導(dǎo)要尊重和服從，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就因為他的責(zé)任比員工要大，他的所想所思比員工要深要遠(yuǎn)。所以作為下級要尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定和安排，自覺地服從領(lǐng)導(dǎo)，按他的旨意做好每一項工作。三是對待同事要互相尊重，和睦相處。大家在一起工作，同事就是自己的兄弟姐妹，要做到互相關(guān)心，互相愛護(hù)，有事大家?guī)椭?，有困難一起解決，決不能有小心眼，妒忌心。家和萬事興，一個單位同事和睦，同舟共濟(jì)，就一定能興旺發(fā)達(dá)。

　　學(xué)習(xí)董事長的講話精神，要加深對本公司企業(yè)文化的理解與認(rèn)同。公司的成長與發(fā)展離不開文化的支撐，企業(yè)文化是在一定社會、經(jīng)濟(jì)、文化背景下和一定時間內(nèi)逐步形成和發(fā)展起來的穩(wěn)定、獨立的價值觀以及以此為核心形成的行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、群體意識，風(fēng)俗習(xí)慣。良好的企業(yè)文化會影響一個企業(yè)對員工的根本看法，影響企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織結(jié)構(gòu)及其控制職能的應(yīng)用方式。良好的企業(yè)文化不但可以激發(fā)全體員工的熱情，統(tǒng)一企業(yè)成員的意念和欲望，齊心協(xié)力的為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而努力。我們天安公司在成長與發(fā)展過程中已形成了自己獨特的文化，這些文化提升了公司的管理理念，加強了員工對公司的凝聚力和向心力，促進(jìn)了公司各項工作的發(fā)展，建設(shè)了穩(wěn)定和諧的工作生活秩序。我們要進(jìn)一步理解本公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，認(rèn)同本公司企業(yè)文化，用本公司企業(yè)文化指導(dǎo)、規(guī)范自己的工作行為，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績。

　　學(xué)習(xí)董事長的講話精神，促進(jìn)各項工作的發(fā)展，必須加強執(zhí)行力建設(shè)。一要求真務(wù)實增強執(zhí)行力，想實招、辦實事、求實效，不尚空談，做到思路上求實，工作上唯實、作風(fēng)上務(wù)實、措施上扎實、行動上落實。二要依法行政依規(guī)辦事加大執(zhí)行力，在平常的工作中正確運用各種法律法規(guī)，大力增強法制觀念和規(guī)則意識，按照法定的職責(zé)權(quán)限和程序履職，切實把公司的各項工作按公司的規(guī)定與要求做完做好，有成績，有效果。三要開拓創(chuàng)新發(fā)展執(zhí)行力，要把握規(guī)律，因時因地制宜，大膽開拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新的工作思路與創(chuàng)新的工作方法去做好每一項工作，在創(chuàng)新中發(fā)展，在創(chuàng)新中為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)公司的目標(biāo)任務(wù)。

　　董事長講話的心得體會(三)

　　董事長告誡我們不敢暴露問題的干部不能用、不愿承擔(dān)責(zé)任的干部不能用、不善溝通協(xié)作的干部不能用、不會帶好隊伍的干部不能用、不求學(xué)習(xí)提升的干部不能用、不想主動創(chuàng)新的干部不能用、不讓客戶滿意的干部不能用、不知心存感恩的干部不能用。在我看來這些要求的提出不只是在集團(tuán)輝煌的時候我們就守著她，靠著她。我見過不少這樣的人。他們的腦子很好用，也有本事，但缺乏從小事做起的這種認(rèn)真精神，結(jié)果讀書馬馬虎虎，不求甚解;做事稀稀拉拉，不能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意。他們不是從自己身上找原因，反而埋怨別人不理解，認(rèn)為自己懷才不遇，屈才。還有一種人是做事沒有一種認(rèn)真執(zhí)著的精神，做著這樣想著那樣，這山看著那山高，吃著五谷想六谷，熱衷于跳槽，到頭來也是一事無成。因此，我衷心奉勸年輕的晚輩們，不要忽視小事情。在某種意義上講，不會做小事的人也不可能成就大事。

　　要有責(zé)任，工作就是責(zé)任，態(tài)度決定一切。責(zé)任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。當(dāng)今的市場競爭，從某種意義上講，就是責(zé)任感的競爭。企業(yè)各級干部員工對工作的態(tài)度也是這樣。我們要將責(zé)任與感恩感植根于心，讓它在我們的腦海里成為一種強烈的意識。無論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，無論是普通同工，還是主管干部，這種責(zé)任意識會最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。董事長率領(lǐng)我們大家多年來的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌業(yè)績，正是以其率先垂范鑄就的強大團(tuán)隊責(zé)任感的體現(xiàn)與結(jié)晶，正是用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶的過程;正是不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)創(chuàng)新的過程;正是團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)的過程;正是我們感恩奉獻(xiàn)的過程。目前，公司正處于十二五計劃起步的關(guān)鍵時期，各項工作頭緒繁雜、任務(wù)艱巨，更需要我們上下同心，明確共同的責(zé)任使命，每位干部員工都應(yīng)恪盡職守、勇?lián)?zé)任。一個有責(zé)任心的人，一定會認(rèn)真思考，勤奮工作，細(xì)致踏實，實事求是;一個有責(zé)任心的人，做每一件事都會堅持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，圓滿解決問題;一個有責(zé)任心的人，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)視與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任;一個有責(zé)任心的人，一定會從事業(yè)出發(fā)，以工作為重，而不會只把精力放在揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖、了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡上。

　　我決心以董事長的講話為契機(jī)，以那些為對公司忠誠奉獻(xiàn)的先進(jìn)模范為榜樣，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，切實做到在自己的思想和業(yè)務(wù)上有一個大的提高，并要從具體幾個方面提高：

　　一是思想和作風(fēng)上提高

　　面對新形勢、新任務(wù)，自加壓力，從思想上提高認(rèn)識，進(jìn)入狀態(tài)。同時，要進(jìn)一步樹立優(yōu)良的思想作風(fēng)，扎實的工作作風(fēng)，嚴(yán)以律已，業(yè)務(wù)精通。

　　二是意識上提高

　　首先要時刻樹立服務(wù)意識、專業(yè)意識，勇于爭先創(chuàng)優(yōu),敢于創(chuàng)新拼搏，從自我做起，吃透講話精神，遇事求實、務(wù)實、抓落實，努力完成好各項工作任務(wù)。其次，在日常工作中，對內(nèi)要多一點理解溝通，少一點埋怨，多一點配合協(xié)調(diào)，少一點互相推諉，對外要做到熱情周到。

　　三是學(xué)習(xí)上提高

　　隨著形勢的不斷變化,業(yè)務(wù)上面臨的新問題也越來越多,我要有業(yè)務(wù)知識是“逆水行舟，不進(jìn)則退”的思想,不斷加強知識、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到勤學(xué)深學(xué)，學(xué)出成效，學(xué)出成果。

　　四是求真務(wù)實

　　創(chuàng)造性的開展工作，對工作不拖，不等，不靠，不推，不但用力去做工作，而且用心去做工作，飲水思源，忠誠可靠，拼搏進(jìn)取，把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，絕不做有損公司發(fā)展的事，為公司節(jié)約每一分錢，永遠(yuǎn)把公司利益放在第一位。

　　未來的挑戰(zhàn)，考驗著我們每一個集團(tuán)人的能力與責(zé)任。千山萬水，我們昂揚走過;千辛萬難，我們沉著應(yīng)對?；厥走^去，我思潮翻涌、激情難抑，我慶幸自己能工作在這樣的一個集體中，這里有堅強的領(lǐng)導(dǎo)，這里有拼搏的同事。試問，這樣的集體有什么困難不能戰(zhàn)勝?我堅信我們集團(tuán)一定能在希望的霞光中馳向成功的彼岸!

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