領(lǐng)導(dǎo)力就是指在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效率，比較常見的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)方法包括CEO12篇領(lǐng)導(dǎo)力提升、EMBA及EDP項(xiàng)目等。

　　如果人們對(duì)以上的特質(zhì)不是停留在感覺的層面、印象的層面，而是把它們抽象出來，就會(huì)構(gòu)成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力模型。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)力模型具體包括以下六種能力：

　　學(xué)習(xí)力，構(gòu)成的是領(lǐng)導(dǎo)人超速的成長能力;

　　決策力，是領(lǐng)導(dǎo)人高瞻遠(yuǎn)矚的能力的表現(xiàn);

　　組織力，即領(lǐng)導(dǎo)人選賢任能的能力的表現(xiàn);

　　教導(dǎo)力，是領(lǐng)導(dǎo)人帶隊(duì)育人的能力;

　　執(zhí)行力，表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人的超常的績效;

　　感召力，更多地表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)人的人心所向的能力。