人力資源專員筆試題及答案
力資源專員是人力資源的入門職業(yè)，同樣需要通過面試的考察入職。下面就由學習啦小編為大家整理的人事專員面試筆試題，歡迎大家閱讀。
人力資源專員筆試題及答案篇1
1.下面( B )不屬于內部招聘的方法。
A.員工推薦 B.人才招聘會 C.發(fā)布職位公告 D.人力資源技能清單
2.招聘的基本程序是( C )。
?、僬衅笢蕚?② 招聘評估 ③ 招聘信息的發(fā)布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策
A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②
3.人員招聘的直接目的是(D)。
A.為企業(yè)做宣傳 B.招聘最優(yōu)秀的人才
C.為企業(yè)做人才儲備 D.招聘到企業(yè)所需要的人才
4.工作分析的方法不包括下列哪一種(D)。
A.工作日志法 B.問卷調查法 C.觀察法 D.職業(yè)傾向測試
5.人才招聘會較適合于招聘(D)類型的人才。
A.高層管理者 B.專業(yè)人才 C.熱門人才 D.中下級人才
6.在應聘人數較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用(A)的方法。
A.筆試 B.面試 C.評價中心 D.心理測驗
7.影響招聘效果的外部因素之一是 ( C )。
C.外部勞動力市場供求狀況 D.企業(yè)的發(fā)展階段
8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理( C )。
A. 人力資源成本預算的角度
B.所需人員學歷的高低
C.部門工作任務的分配、人員配置的情況
D.申請對象的薪酬水平
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金( A )。
A.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資
B.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月50%的工資
C.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月25%的工資
D.不需支付補償金
10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過( C )日。
A.15 B.30 C.60 D.6個月
人力資源專員筆試題及答案篇2
1.根據人員來源渠道不同，招聘分為(A C)幾種。
A.內部招聘 B.員工推薦 C.外部招聘 D.獵頭公司
2.招聘的基本原則是( A B C D )。
A. 能級對應 B.因崗擇人 C.公平公正 D.協(xié)調互補
3.招聘工作的基礎和前提是( A D )。
A.工作分析 B.制訂招聘計劃
C.制定招聘策略 D.人力資源規(guī)劃
4.面試考官的人員一般由( A B C )組成。
A.人力資源部員工 B.用人部門主管 C.獨立評選人 D.高校教師
5.編制筆試題目應遵循( A B C D )原則。
A.區(qū)分度明顯 B.信度高 C.效度大 D.實用性強
6.按照面試官人數，面試可以分為( A B )幾種。
A.個人面試 B.集體面試 C.壓力面試 D.行為描述性面試
7.工作分析信息的主要來源是( A B C )
A.崗位任職者提供的信息 B.工作分析人員到工作崗位的現場觀察
C.任職者直接領導提供的信息 D.工作分析者根據相關信息得出的結論
8.與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有( B C )
A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B.員工能較快地適應新工作
C.提高員工的忠誠度 D.招聘成本較高
9.人員甄選錄用計劃的內容主要包括( A B C D )
A.錄用人數 B.錄用標準 C.錄用對象 D.錄用費用預算
10.勞動合同的主要內容有( A B C D E )
A.勞動合同期限和工作內容 B.勞動保護和勞動條件
C.勞動報酬和勞動紀律 D.勞動合同終止的條件
E.違反勞動合同的責任
人力資源專員筆試題及答案篇3
1、請寫出公司的招聘流程(15分)。
答：招聘計劃程序、計劃審批程序、信息發(fā)布程序、應聘申請程序、預審程序、面試程序、考試程序、體檢程序、甄選程序、試用程序、正式錄用程序、評估程序
2、請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。
答：崗位職責：
(1)招聘工作：執(zhí)行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動策劃與執(zhí)行、人員甄選，確保及時完成人員補充計劃目標;
(2)培訓工作：推進落實培訓計劃和體系，建立各部門的內訓員隊伍及培訓手冊;
(3)薪酬管理：結合公司發(fā)展實際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個稅申報及獎懲管理，并及時有效的進行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析
報表;
(4)績效工作：推行并完善績效考核體系，協(xié)助各部門作好績效考核執(zhí)行工作;
(5)協(xié)調員工關系，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人事行政問題;
(6)管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料;
(7)完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續(xù)辦理;
(8)協(xié)助完成職位描述和職位說明書的撰寫;
(9)解答所負責區(qū)域員工社保、公積金等疑問，并辦理社會保險、公積金等相關事宜;
(10)上級領導交辦的其他事項。
考核指標方法：
(1)目標管理法
(2)關鍵績效指標
(3)平衡計分法
(4)360度考核法
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