關(guān)于工作勵志的文章
志,主要包括兩個部分,即勵什么志、志如何勵,表現(xiàn)為:磨礪心智、鼓舞斗志、確立理想、實現(xiàn)志向。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的關(guān)于工作勵志的文章，希望大家喜歡。
關(guān)于工作勵志的文章：我的完美實習(xí)生們
文/楊玄章
吃虧之道
曾經(jīng)，我的項目組中有一個小項目，由于之前與客戶及商務(wù)部門沒有完全溝通好，項目的需求不斷在變，做的內(nèi)容也非常難。一來二去，這個項目成了大家都不愿意碰的雷區(qū)。正好公司通過大學(xué)生實習(xí)計劃招聘來一批實習(xí)生，在各個部門做過業(yè)務(wù)介紹之后，大多數(shù)同學(xué)在選擇的時候都希望可以找到一個容易出成果的工作，而不愿意碰這個“老大難”的項目。只有小曾站出來說：“如果大家都不愿意選這個項目，我來做吧!”他的同學(xué)勸他：“還有其他項目可以選，干嗎要選這個難題?實習(xí)做不出成果，對以后找工作沒什么益處，這不是自己找虧吃么?”
我當時也很吃驚，以為他只是錯誤地估計了這個項目的難度。但后面的故事更讓我吃驚，小曾很細心地梳理了之前項目失敗的原因，憑借自己的專業(yè)能力找到了關(guān)鍵的癥結(jié)，在很短的時間內(nèi)解決了主要問題，并把其中的系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的對接也全部完成了。那一年正好是金融危機，公司的招人計劃全部凍結(jié)，理論上沒有實習(xí)生可以留下，但是部門領(lǐng)導(dǎo)還是找中國區(qū)總裁爭取了一個名額，留下了小曾。
選擇有難度的工作或者“爛”項目往往被大家看作是吃虧的表現(xiàn)，因為這樣做出成果的可能性會小一些，但是，如果可以把“卡在領(lǐng)導(dǎo)喉嚨里”的工作做好，就能更快得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，做出更大的成績。因為，“雪中送炭”往往要比“錦上添花”好得多。
自律的耕耘者
小孫和小李加入公司成為實習(xí)生時，在同一個項目組里從事類似的測試工作。兩個人的能力一開始差別比較大。小孫屬于能力一般，做事情不溫不火的人。小李總是生龍活虎的，能力比小孫也要強一些。小李在工作開始的時候表現(xiàn)很搶眼，工作做得很快，與其他人相處得也比較融洽。小孫則一直保持著很穩(wěn)定的節(jié)奏，工作做得算不上出色，卻也做得很扎實。
沒多久，帶小李的員工找到我抱怨：小李的工作雖然做得不錯，但是細節(jié)問題上太粗糙了，好多漏洞都需要彌補。而且，他做事情總是不按照計劃來，有點兒天馬行空，交給他的事情都是最后趕工完成，風(fēng)險太大了。后來，小李的工作雖然都完成了，但總是磕磕絆絆，和他一起工作的員工和實習(xí)生都膽戰(zhàn)心驚的。實習(xí)期結(jié)束時，小李和小孫都希望可以加入公司，可是招聘崗位只有一個。拿著兩人的面試材料，領(lǐng)導(dǎo)說了一句話：“招人看潛質(zhì)，靠譜是最重要的潛質(zhì)之一，能力可以進公司再培養(yǎng)。”最終小孫順利地加入了公司。
在多年的實踐中，我也感覺到：靠譜是職場上最寶貴的美德之一。這種素質(zhì)讓周邊的同事更放心地與你合作，也讓領(lǐng)導(dǎo)放心地把工作交給你。沒有了這個基礎(chǔ)，即使能力很強，工作熱情很高，也很難得到信任和授權(quán)。有些時候，不靠譜的人如果能力很強，反而會帶來更大的麻煩和破壞力。
完美的實習(xí)生
小曹是到目前為止我所遇到過的最完美的實習(xí)生。他開始在我的項目組里實習(xí)時，只是一個本科畢業(yè)后將要開始研究生階段學(xué)習(xí)的學(xué)生。與一般年輕人不同的是，他除了關(guān)注自己的工作外，腦海中對于整個項目的大框架和大目標都有非常明晰的認識。
在完成自己工作的同時，他非常積極地參與相關(guān)的討論，除了學(xué)到了知識，還了解了大家的問題。針對大家碰到的困難，他大多可以提出可行的解決辦法。即使第一時間找不到方案，他也會通過調(diào)研和實驗找到方案，或者是推薦有類似經(jīng)驗的同學(xué)來幫我們解決問題。他的努力很快就受到了各方面的認可。他的實習(xí)評價表里寫著：能力超強，態(tài)度非常積極，對所有新知識和新方向一直保持饑餓感，工作非常扎實，熱情誠實。
后來，小曹取得博士學(xué)位后，在美國頂尖大學(xué)找到了博士后職位并成功留校任教，如今他已成為那所大學(xué)的副教授，在全球?qū)W術(shù)圈很有名氣。
在工作中要做到完美，除了智力因素以外，視野、格局、態(tài)度、習(xí)慣等各個方面都非常重要。還有一個更重要的方面：熱情，用小曹的話說：“為自己所相信和正在努力的事情而感到幸福，這樣才可以保持工作的熱情。”
關(guān)于工作勵志的文章：能做事更要會做事
文/江志才
這是一個“忙”的時代。起早摸黑、疲于應(yīng)對、夜以繼日、馬不停蹄，問誰誰都忙，看誰誰都行色匆匆，“忙”已然成為一種流行文化，成為社會上多數(shù)人對自己生活狀態(tài)的一種表達。
從“忙”字的本意來說，它至少有著兩個層面的意思：客觀因素的“忙”，如位居主要部門、重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)同志要相對忙些;主觀因素的“忙”，體現(xiàn)的是一種主觀精神狀態(tài)，如責(zé)任心、進取心，表達的是一種態(tài)度，更是一種心態(tài)。
在大部分人的字典里，“忙”的本意是積極正面的。它代表著一個人的重要性，代表著被認可、被需要。代表著正為社會創(chuàng)造價值。忙了，才知時光珍貴;忙了，才覺人生充實;忙了，才感存在價值;更因忙了，生活才充滿希望與夢想。哪怕累點、苦點，也甘之如飴。因為“忙并快樂著”。
然而，現(xiàn)實生活中，在另外一些人的眼中，“忙”還似乎表達著另外一層意思。有的明明做著毫無意義的瑣事，連自己都不相信做了有用，不做又怕別人說他沒事干，卻在裝忙，以顯示自己的價值，這種忙就是白忙、瞎忙、空忙，表面上看起來熱鬧非常，實則使人麻木;還有的是為世俗忙，忙于處理復(fù)雜的人際關(guān)系，忙于應(yīng)酬，忙于鉆營，習(xí)慣于“天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往”的生活，這種忙碌正演變?yōu)橐环N焦躁不安和空虛浮躁，讓人難以放慢腳步、靜下心來;更有的忙純粹是為面子、攀比，忙得心浮氣躁、不得要領(lǐng)，忙得心不甘情不愿的，這種失去自我的“亂忙”，容易讓人掉入“忙、茫、盲”的惡性循環(huán)，不僅浪費了寶貴的時間，更是疲憊了身心。此類的忙有人稱之為“窮忙族”，或是不知為何忙，或是不知忙些什么，或是忙得看不到效果、希望，以致于忙得沒有時間充實自己，忙得逐漸缺乏競爭力。這樣的惡性循環(huán)，到頭來只能是一場忙碌一場空。
在當前這個物質(zhì)激增、競爭激烈、信息爆炸的時代，如果不忙著追求，就意味著機會的流失、逝去。天地轉(zhuǎn)，光陰迫，一萬年太久，只爭朝夕。這是偉人毛澤東發(fā)出的感慨。但對當代人來說，如何爭朝夕，爭什么，則成為考驗當代人生存智慧的砝碼。
首先，忙要忙到點子上。對普通人來說，忙要忙在為社會創(chuàng)造價值的事情、做有意義的事上，要在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)，嘔心瀝血，殫精竭慮，而不是隨波逐流、渾渾噩噩。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，忙到點子上，就是要善于辦實事，善于落實，善于解難題。深入群眾，真正了解群眾所思、所想、所愿、所盼，忙在辦好順民意、解民憂、增民利的實事好事上;深入基層，忙在多做化解矛盾、解決問題、排除障礙的事情上;深入落實上級各項政策措施，忙在提高執(zhí)行力、行動力上。這樣的忙才忙得豐富多彩，而不是浮光掠影。
其次，忙要忙得有章法。不管從事什么工作，都是有規(guī)律可尋的，都是有時間節(jié)點的，有時候忙一些，有時候閑一點，有計劃、有步驟、有規(guī)律，有張有弛，而不是眉毛、胡子一把抓，找不到重點，抓不住要領(lǐng)。這也就是為什么同樣一件事有些人處理起來得心應(yīng)手，干脆利落;有些人搞得一團糟，把一件事變成兩件事，把小事情變成大事件，把簡單的問題復(fù)雜化。
關(guān)于工作勵志的文章：做內(nèi)心強大的職場領(lǐng)跑人
文/裴瑾瑩
一個公司的女副總，為了一件很令她苦惱的事來找我。她剛跟下屬發(fā)過脾氣，因為要寫份報告，她要求下屬必須按她的意愿去寫，而下屬是個很有主見的人，跟她的想法不一致，因此吵了起來，鬧得不歡而散。她的內(nèi)心充滿了對下屬的不滿，“當下屬的，就應(yīng)當完全按照我的意愿行事，讓你干啥就要干啥，不要有自己的想法才好。”雖然充滿著理直氣壯的憤怒，但還是有糾結(jié)在心：“我怎么樣才能讓他完全聽我的呢?”
很多職場上的領(lǐng)導(dǎo)者都會遇到這類事情，讓整個部門的人如同一個人的頭腦一樣，指揮到哪，執(zhí)行力就到哪，這是領(lǐng)導(dǎo)們最期待的事。
曾經(jīng)遇到過這樣一位控制型的領(lǐng)導(dǎo)，她所帶的團隊力量很大，人員雖然層次有別，能力參差不齊，但做起事來很協(xié)調(diào)，步調(diào)一致，重要的是大家心甘情愿一起走。我探究了這里的原因，后來發(fā)現(xiàn)，這個領(lǐng)導(dǎo)的方式很有意思。遇到問題，她本來心里是想好了的，但一定會征求大家的意見，“你覺得這樣怎么樣?”“我有這樣的想法，如果你是客戶，你的感受是什么?”“嗯，好，你的這個想法好。”她的下屬都有一種被尊重的感覺，不管是在任何事情上，這位領(lǐng)導(dǎo)都會有些痕跡地采用大家的一點意見，讓大家感覺到是因為自己的參與公司的業(yè)績才蒸蒸日上的，榮耀感、自豪感總是在心頭。
也遇到過很“另類”的領(lǐng)導(dǎo)者，另類到令人瞠目結(jié)舌。他所在的公司是做廣告策劃的，每次下屬提交設(shè)計方案，他都會大張旗鼓地加以肯定，甚至在例會上，他會將設(shè)計方案投影到屏幕上，大談特談這個方案的優(yōu)點，之后才稍稍提出困惑，或者談?wù)勛约簩@個問題的思考。他也會激發(fā)其他人發(fā)表自己的意見。結(jié)果，他的下屬都對他很佩服、很尊重，自覺向他的思想靠攏，自覺學(xué)習(xí)并修改自己的方案，各個都成了精兵強將，團隊的戰(zhàn)斗力也與日俱增。這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個真正內(nèi)心強大的人。
在1971年舉行的倫敦國際園林建筑藝術(shù)研討會上，迪士尼樂園的路徑設(shè)計被評為世界最佳設(shè)計。而這條路徑不是設(shè)計者設(shè)計出來的，而是設(shè)計者有意讓游玩者踩出來的。他尊重了人們的自然選擇，在完成設(shè)計工作與尊重人性上找到了一個很好的平衡點，因而獲得了成功。有時信任和放下的力量更強大!
中庸之道講：中庸即中和，不是平庸碌碌無為，而追求的是不虧不盈，可進可退，不急不緩、不過不及、不驕不餒，得人生大智慧與為人處世中較為完美的平衡點。
尋找一個恰當?shù)钠胶恻c，于己有利，于人有利，方能身體康健、眾人相扶，真正地自信、信任他人，才是內(nèi)心有能量的人，才能領(lǐng)跑在前、領(lǐng)軍一方!
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