工作激勵文章
工作激勵文章
工作中的困難不少，但是遇到困難的時候應該是不斷激勵自己而不是放棄，下面就是學習啦小編給大家整理的工作激勵文章，希望大家喜歡。
工作激勵文章：不受老板重用，是因為你只做他安排的事
職場上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒事了。”乍聽上去，你會覺得說這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無比羨慕。但仔細想想，這句話隱藏著重重危機，它透露出說話人這段日子并不好過——一個職場人處理的事務越來越少的時候，他在老板眼里就變得不重要了，已經(jīng)被邊緣化了。
這樣的員工往往覺得心里委屈：“明明已經(jīng)做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇。”于是逐漸怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結為“老板不善管理，不會安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。
人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來解釋。但是從職場發(fā)展的角度來看，這樣的想法會給你留下絆腳石，甚至會將你帶進陰溝里。
1、只做到盡本分還遠遠不夠
我剛剛工作的時候，家人反復囑咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人來為自己安排事情，那樣的話會顯得非常沒有眼色，不受老板待見。
天下恐怕沒有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競爭激烈、高速運轉的職場，只做到盡本分還遠遠不夠，因為：
老板統(tǒng)領大局，并沒有那么多時間和精力去細致地安排好每一個人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實。如果用更高的標準來要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實還有不少的事情可做，讓結果更完美。老板想到的和沒想到的你都做到了，這樣會讓老板對你刮目相看。
在做一個大項目的時候，一兩個人的完工還不能稱之為項目的結束。在你完成手頭的事時，問問項目團隊其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個項目看成自己的事，無私支援同事，整個項目才會取得更快進展。尤其是在跨部門的合作中，你會接觸很多自己工作領域之外的東西，對自身綜合能力的提升大有裨益。
2、大家都原諒職場小白但沒人容忍你原地踏步
我認識的一個熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領域半步，一切對老板惟命是從，哪怕老板的決定是錯的。貝克的職場信條是“不求有功，但求無過”，人到中年之后，本想在這家公司里長久呆下去，但后來有一天老板卻將他勸退了，理由是覺得他不會再進步了。
那些只看到眼前，只想著做自己份內(nèi)事的人，時間久了就會習慣呆在自己的舒適區(qū)，沒有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時間的變化而變化的，他可以容忍一個人在初入職場時對業(yè)務一無所知，但卻無法容忍一個人長久在原地踏步，因為這樣的員工遲早會掉隊，拖公司的后腿。
深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪時提到：“我很反感員工做完自己的本職工作后，別的事情就不去想、不去管?？萍夹袠I(yè)需要創(chuàng)新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對大局就失去了意義。”楊建軍說，“在一個快速變革的時代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個公司的員工都這樣，這個公司就會被淘汰。”
3、主動向老板要活干機遇才會青睞你
不能否認，的確存在不善管理的老板，或者考慮不周的老板。有時候他可能因為忙碌忘了再給你安排更多的任務;有時候他不知道該指派什么樣的任務給你;有時候他不知道你對于做“份外事”的意愿有多么強烈。
老板一般不會有空找你，那么你應該主動去找老板要活干：
清晰地匯報自己工作的進展和成績，讓老板從結果中看到你的潛力，請他把更多的相關業(yè)務交給你;
陳述自己下一步工作計劃，提出希望承擔更大的責任;
找出目前公司業(yè)務存在的問題，如果這個問題目前沒人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi)，主動請纓去解決處理這樣的事務。
也許老板當時不會立刻答應你的請求，但一旦遇到合適的時機，求賢若渴的老板在他的候選人名單里，會為你留下位置。
不少人對老板有懼怕心理，認為自己人微言輕，對自己的老板能躲則躲，敬而遠之。這樣遠離老板，他很難對你有什么印象，更難在機會降臨的時候想到你。
廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對這個職位的藐視，努力投入工作，后來發(fā)現(xiàn)這個職位有很多跟高管、客戶聊天的機會。當公司有個秘書職位空缺的時候，她迅速抓住這個機會，繼續(xù)精進業(yè)務，一路得到提升，2013年榮任該公司的CEO。
卡普蘭有句話，值得很多職場人反省——“我會盡力爭取每個機會。我永遠不會允許我因為根本不知道自己在做什么而止步不前。”
4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考
有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態(tài)。認為自己不過是個打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢，什么時候不開心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來那是老板的事，跟他們無關。很難想象，老板會對這樣的人委以重任，因為他們隨時處于準備出逃的狀態(tài)。
瓜子二手車直賣網(wǎng)人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪時談起她的用人觀，十分強調(diào)員工把工作當作事業(yè)來做的責任心：“當一個人把工作當作事業(yè)來做的時候，投入度會很高;而當一個人把工作當作做一份工的時候，到點就下班了。”
跟打工心態(tài)的人相反，有這樣類型的職場人：不管他們是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作當做自己的事業(yè)，把公司的事情當成自家的事。
比較典型的例子就是格力集團董事長董明珠。她加入格力的時候已經(jīng)36歲，從最基礎的業(yè)務員做起，起初連營銷都不懂，憑著自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬債款，一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經(jīng)營骨干扎堆離開，董明珠無視誘惑，選擇了堅守，被全票選決為公司經(jīng)營部部長。
正是因為董明珠的執(zhí)著，她才能從基層到高位，才能在2015年躋身《福布斯》亞洲商界權勢女性50位榜單，排名第四位。
從長遠來看，工作最終并不是為老板做的。整個工作過程中的酸甜苦辣、得失教訓，都會成為專屬于你的、誰也拿不走的財富。永遠比別人多走一步，在這個變幻無常的社會，你對自己的命運才會多一些自主和掌控的力度。
工作激勵文章：你一定得了怕麻煩這種病
文/王大純
昨天在群里問了大家一個問題，說除了現(xiàn)在的工作，你還有沒有第二個技能能養(yǎng)活自己。
有人說還有兼職在做，主要工作不做了，就做兼職。
但是有的人說，一點也沒有，別說技能了，連自己喜歡什么都不知道。
幾個大學沒畢業(yè)的學弟學妹說，我竟然一點也不知道自己喜歡什么，每天除了上課，沒事了就是在宿舍看看美劇，刷刷微博，我好像沒有喜歡的事哎。
蔡康永說過，15歲覺得游泳難，放棄游泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去游泳，你只好說“我不會耶”。18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現(xiàn)一個很棒但要會英文的工作，你只好說“我不會耶”。人生前期越嫌麻煩，越懶得學，后來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景。
而你呢，你不是覺得難，也不是沒興趣，其實你只是怕麻煩。
從一開始就怕麻煩，連這種感覺難的機會都沒有給自己。不知不覺，怕麻煩幫你拒絕了所有你可能喜歡的事。
怕麻煩真的是一種病。
朋友拉你去游泳健身，你說好麻煩呀，又要洗澡又要帶一大包衣服長頭發(fā)最后吹干好累。
同事說一起學跳舞吧，你說我最怕麻煩了，每天下班之后還要跑去舞蹈教室，不去了還要請假之類的。
于是，不怕麻煩的同學成了影評作者，不怕麻煩的朋友考了游泳教練證，不怕麻煩的同事變成了隨時都能跳一段的舞者。
攝影法語長跑寫字，你怕麻煩都拒絕了。
吉他設計編程旅行，你怕麻煩都拒絕了。
陶藝插花美甲搭配，你怕麻煩都拒絕了。
本來有很多發(fā)現(xiàn)自己喜歡什么的機會，但是因為怕麻煩，你都拒絕了。
最后還要抱怨說：“怎么有些人的人生看起來就那么順風順水呢?他們不僅能把自己的工作做得好，還能把自己喜歡的事情順帶都做好，我連件喜歡的事都沒有。”
如果要羨慕，不僅要羨慕他們能找到自己喜歡的事。其實最牛的是，最后他們的喜歡真的變成了自己的工作，靠自己喜歡的事情養(yǎng)活自己。
做陶瓷人偶的胡晏熒，中文系畢業(yè)，又專門出國學攝影，最后跑到景德鎮(zhèn)做了一個陶瓷匠人。
最近很火的叫獸易小星，他在2006年到2011年還是一個土木工程師，白天做工程師，晚上做段子手錄好玩兒的視頻，最后開公司拍電影，專門靠段子維生。
維多利亞的秘密超模KK，走了那么多T臺，發(fā)現(xiàn)自己其實最喜歡編程，報了編程班從頭學起，又在紐約大學進入相關專業(yè)學習，已經(jīng)為成為工程師做好準備。
我們不需要把這些喜歡像那些人一樣做成專業(yè)，最起碼可以讓自己快樂。
那很多喜歡的事情，真的是從不怕麻煩開始的。
我表姐曾經(jīng)真是一個怕麻煩的代表人物，她唯一覺得不麻煩的事情就是睡覺，跨過了怕麻煩的第一步學了古箏，現(xiàn)在有時間就要彈兩首來助助興。
好朋友也是一個典型的怕麻煩代言人，讓她吃點好吃的都會因為怕麻煩拒絕，后來拽她去學鋼管舞，發(fā)現(xiàn)鋼管舞她駕馭自如，最后成了心頭好。
如果我一開始怕麻煩，可能也不會在這個平臺寫字，也就不會慢慢發(fā)現(xiàn)寫字帶給我的快樂。
我們不需要把每一件喜歡的事情都做到極致，但是在這個浮躁的社會，有一件喜歡的事情是那么重要。你可以愛做飯，愛美甲，甚至愛收拾屋子，不管愛什么，煩躁的時候，你能用這件自己喜歡的事情安撫自己。
沒有什么能比自己討好自己更快樂了。
所以如果我們得了怕麻煩這種病，真的得治。
工作激勵文章：遠離讓你感到自卑的人
文/林特特
1.
從前，我有個上司，能力很強。
他不主動帶徒弟，但言傳身教，耳濡目染，跟他的人總能學到許多。
他的履歷金光閃閃，業(yè)界常有牛人表示與他相識于微時。
他的脾氣和他的成就成正比，公司上下，無人不知，他急起來便拍桌子、瞪眼睛，句句話戳心窩。
他最寵愛的膀臂，見了他，腿都直不起來，更別說，那些小嘍羅、剛入職的畢業(yè)生，“太差了”“窩囊廢”，類似的話，總在他入木三分的業(yè)務點評后，做結束語。
一代新人換舊人，他的公司更新?lián)Q代特別勤。
一個長發(fā)女生告訴我，有一天，她下了班，在停車場，遲遲沒法啟動車輛，一抬頭，鏡子里，長發(fā)裹著一張哭泣的臉，“他的每一句話，都讓我覺得我很失敗。”
更讓她受不了的是，一次，她和外地來探親的媽媽在街上偶遇了他。她介紹：“這是王總，這是我媽”，而作為老板的他，不知是否對長發(fā)女生的工作有意見，竟揚長而去，連頭都沒沖這對母女點。
長發(fā)女生羽翼一豐，就跳槽了。
那天的經(jīng)歷，讓她難堪，“我像一個垃圾”，而從小到大，她都是媽媽的驕傲。
“跟著王總成長很快，但那成長伴隨著……自卑、絕望，現(xiàn)在走過原公司，我還有生理反應：不喜歡自己。”
她挑選形容詞時，斟酌半晌，我點點頭，誰不是呢?
2.
從前，我有個女友，幾乎完美。一百分的家世、成績、婚姻，畢業(yè)經(jīng)年，再見面，還有一百分的兒女。
她很努力。
在凌晨發(fā)布的照片常是空蕩無人的街，“剛下班”;而六點，她又出現(xiàn)在晨跑的路上，與之相符的表情是一只胳膊，做加油狀。
好幾次聚會，大家喝咖啡，她的電話絡繹不絕。
大家把孩子往游樂園一扔，在一旁閑話，她打開電腦，開始工作，晚上再看她的網(wǎng)絡空間，正是以我們?yōu)楸尘?，她在電腦前的自拍，下面贊聲一片，都說她：“不浪費一點時間。”
是真不浪費。
終于，她放下電腦，在餐桌上，與我們對話。很快，我就在之后的某一天，看到她又聯(lián)系了什么客戶，結交了什么朋友，做了什么新選題，而這些創(chuàng)意、人脈、新鮮靈感，很大一部分是那次聚會中，我們無意討論，她有心獲悉的。
再見面，大家便有些不自在。
當她不在，終于爆發(fā)。
“她讓我感覺，我不上進。”
“是啊，同樣的機會，為什么我沒抓住。”
“我的靈光一現(xiàn)，她竟做出了方案。”
“我說認識誰，第二天，就接到她的電話，求介紹……后來他們就單獨聯(lián)系。”
“我們是不是在嫉妒?”
善良的人都在心里為自己畫了個叉。
可漸漸地，聚會便沒有她，有時是她忙，有時是大家忘了——沒刻意不通知，卻也不再刻意通知。
直至，一個女友告訴我，已經(jīng)屏蔽了她，
“我總被人說，你看張輝……”張輝即是她。
“你們不是閨蜜嗎?為什么張輝能……而你……”
其實，我也屏蔽了她。
“而你太懶”“而你不積極”“而你同時認識的誰，你沒把握好”……
她像電影院第一排站起來的人，在她身后的都不得不站起來;只要關注她，類似自卑、自責的情緒就會圍繞我，可作為一個成年人，我為什么要被她左右，不喜歡自己?
3.
從前，我見過一對情侶。
非常般配，十年感情，即將邁入婚姻。
我參加過他倆主辦的沙龍，大腕云集，女孩是主持人，男孩是主講人。
沙龍快結束時，女孩致辭，提到男孩，滿滿愛意，“如果沒有他，這件事就做不成”。
可男孩呢?
后來，我們開過一次會，他倆都在，女孩一發(fā)言，就被男孩攔下，“她說不清楚”“我來說”“你聽我說”“是這樣的”……
女孩終于什么也不說。
男孩的qq簽名是“我愛老婆”，各種場合也沒見他對女孩有二心。
他今天忽然找到我，原來，試婚紗時，女孩竟向他提分手。
他描述了當時場景——
打扮停當?shù)呐枺?ldquo;好看嗎?”他看了一眼，用一貫的口吻評價：“還成，反正顏值本來就不是你的強項。”
一石激起千層浪?；蛘哒f，冰凍三尺非一日之寒。
女孩當場臉色大變，將裝修時，他對自己品位的懷疑，挑戒指時，他對自己要求的鄙夷，路邊隨便路過一個波大腿長的美女，他都會開玩笑“你看你就像一個矮冬瓜”，她心里微微泛起的苦的漣漪都全盤托出。
“想到未來幾十年，都要忍耐你的語言暴力，想到你用一句‘只是笑話別介意’就可以解釋，‘一點小事也要生氣’指責我，我就沒信心繼續(xù)了。”這是女孩給他的最后一條短信。
“一點小事，也要生氣?”他問。
我忽然想起從前的上司，從前的女友，并說給男孩聽。
他們無一例外很優(yōu)秀，某種程度上，人畜無害，甚至有益。
“一個人不喜歡你，可能只是因為，你傳遞給他的信息，讓他自卑。天長日久，負面情緒累計，他與其不喜歡自己，不如不喜歡你。”
容易自卑的你、我、他，都有這種選擇的權利。
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