編者按：中斷式驅(qū)動指的就是這種因?yàn)榭诳仕砸顾鹊谋粍邮降男袨?。文章《中斷式?qū)動》探討的就是公司發(fā)展的問題。

　　昨天繼續(xù)看的《創(chuàng)業(yè)維艱》，除了知道「曲棍球棒響應(yīng)」，也學(xué)會了一個新名詞，叫「中斷式驅(qū)動」。這個跟人才招聘直接相關(guān)，也跟企業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展有密不可分的關(guān)系。

　　企業(yè)發(fā)展離不開人才發(fā)展，人才發(fā)展離不開人才招聘和培養(yǎng)，所以招聘這一環(huán)節(jié)相當(dāng)重要。昨天還跟一個朋友簡單聊了一下人才招聘崗位的事情，但是沒有深入，趁此機(jī)會，結(jié)合這個新學(xué)的玩意兒，分享一下我的看法。

　　所謂「中斷式驅(qū)動」，是指在現(xiàn)代計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，當(dāng)某個進(jìn)程要啟動某個I/O設(shè)備工作時，便由CPU向響應(yīng)設(shè)備控制器發(fā)出一條I/O命令，然后立即返回繼續(xù)執(zhí)行原來的任務(wù)，設(shè)備控制器則按照該命令的要求去控制指定的I/O設(shè)備。這定義讓非計(jì)算機(jī)專業(yè)人士看起來略微艱澀難懂。舉個例子說明一下，例如你感覺到口渴了，然后你的身體就會告訴大腦說我口渴了，你的大腦就會跟你的四肢發(fā)出一個指令：倒杯水喝吧，然后你就去倒水喝了。這是因?yàn)槟憧诳仕阅阋贡龋@是被動的。如果你不口渴你也打算倒杯水喝，這是主動的。中斷式驅(qū)動指的就是這種因?yàn)榭诳仕砸顾鹊谋粍邮降男袨椤?/p>

　　對于一些創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人和股東而言，巴不得能招回來一些能在大公司任職的主管經(jīng)理回來，期待他們能帶來優(yōu)秀的業(yè)績，然而結(jié)果總是潑了他們一頭冷水。由于大公司的流程制度相對完善和復(fù)雜，事情多如牛毛，主管經(jīng)理工作模式都是「中斷驅(qū)動式」的。每天被動地忙于已被安排好的會議、回復(fù)固定內(nèi)容的郵件、監(jiān)控固定不變的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，當(dāng)然還有應(yīng)對突發(fā)情況等等，這就是大公司的常態(tài)。而對于創(chuàng)業(yè)公司，一切都是空白，沒有任何安排的主管必須主動拿出新的方案來執(zhí)行，不然這個公司離死也就不遠(yuǎn)了。這個跟人才招聘就有著極大的關(guān)系。在人才招聘時，不是說這個人有多么多么優(yōu)秀，能力多么突出，而是這個人是否適合這個崗位，這個崗位是否匹配現(xiàn)在公司的發(fā)展情況。不然就會出現(xiàn)一個很尷尬的情況：高薪聘請回來了主管每天無所事事，等著工作安排，這樣會讓其它員工怎么想?所以為什么說要招聘重要的是招聘合適的人，而不是最優(yōu)秀的人。

　　說起大公司的情況，上面提到的這種常態(tài)事實(shí)上是一個壞消息。當(dāng)主管疲于應(yīng)對或只知道等著被動的工作安排，就意味著沒有活力，也沒有創(chuàng)新。當(dāng)管理者忙于應(yīng)對各種各種的大小事情，而沒有時間去思考去觀察去主動提出新的工作方案和目標(biāo)。短時間沒什么問題，長時間會導(dǎo)致非常嚴(yán)重的后果-思維固化。

　　現(xiàn)在我所就職的公司就存在這種情況，公司高層已經(jīng)意識到這個問題，通過引進(jìn)大學(xué)生，通過變革，通過各種培訓(xùn)來試圖扭轉(zhuǎn)這種頹勢。雖未見得有立竿見影的效果，長遠(yuǎn)來看還是能起到一點(diǎn)幫助的。要改變一個人的想法尚且困難，更何況改變一個人的思維。這是一項(xiàng)長期工作，不是三天打魚兩天曬網(wǎng)。公司不懂得也不敢利用思維靈活的員工，尤其是高學(xué)歷員工，「中斷式驅(qū)動」看起來高大上，卻是慢性自殺行為。很多部門，確切來說很多管理者，就是在慢性自殺。

作者：Drifter
公眾號：迷失的一代

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