編者按：職場工作充滿競爭，充滿壓力，也充滿著機遇。每一份工作都有痛點，既然無法改變，那就改變自己。

　　周一的時候，一位好友給我打電話吐槽她那折磨人的工作。

　　她在一家商業(yè)銀行工作，相比私企，這里的人際關(guān)系更為復雜。領(lǐng)導整天不見人影，部門業(yè)績墊底也不見采取措施，不管事不作為;領(lǐng)導的領(lǐng)導和領(lǐng)導關(guān)系可以說是稱兄道弟，對領(lǐng)導的行為也是隨它去吧。

　　這些領(lǐng)導們也就算了，更可氣的部門的一位同事，仗著自己先來處處欺負她這位剛?cè)肼毑痪玫男氯?。自己的工作給好友干不說，自己完全不操心，不檢查不審核，責任好友擔好處自己享。由于每個人都有自己的業(yè)績，好友總不能光給同事打工自己業(yè)績?yōu)榱惆?，所以漸漸的好友也學會了拒絕。

　　拒絕之后氣氛就尷尬了，不僅沒有什么好臉色，這位老人同事還到處散播謠言，拉幫結(jié)派的來排擠好友。

　　現(xiàn)在，好友每天上班的心情確實很沉重，處在這種亂七八糟的人際關(guān)系里，沒勇氣走出，也沒有能力打破。

　　我又想起了金先生這段時間在工作上遇到的問題，也是折磨了他好久，直到現(xiàn)在。

　　他們公司的員工大多出自名校，腦子確實轉(zhuǎn)的快，這個不得不承認。而他呢，雖然是研究生畢業(yè)，但學校一般，自己的學習能力和思維能力也相對一般，當時是憑著一股真誠勁才有幸入職的。

　　同一個問題，別人可能需要一天就搞定，他可能兩天都搞不定，需要花更多的時間去思考。和他同批進來的人，成長學習大都比他快，這讓他甚是焦慮。

　　一個人一旦對自己沒有信心，就會做任何事情都朝著自己做不好的方向去想。比如接手一個項目就開始著急，一著急就心慌，心慌之后就亂了，結(jié)果可想而知。

　　更可怕的是，這樣的事情連續(xù)發(fā)生幾次，他把自己容易著急容易心慌當成了無法改變的性格缺陷，覺得自己無法突破這一點，甚至覺得這個行業(yè)不適合自己，想著換個簡單點的工作去做。

　　我把金先生和好友的遭遇都分別講給他們兩聽了，好友覺得金先生的困擾沒什么大不了，自己好好努力是可以解決的。金先生覺得人際關(guān)系的問題確實比他的工作問題更令人頭疼，如果讓他選，還是選擇自己現(xiàn)在的遭遇吧。

　　講述了兩位熟悉的人的故事，我想分享的一點就是，任何工作都有它本身的痛點。私企員工羨慕在銀行上班的福利好假期多有保障，銀行員工羨慕私企員工工作環(huán)境單純，能學到更多本領(lǐng)。工資高必然意味著高壓力，簡單輕松的環(huán)境中也許有著你隱隱作痛的人和事。

　　所謂錢多事少離家近，同時還間距同事和睦領(lǐng)導親民，如果遇到，是幸運。如果沒有，也非常正常。任何工作都有痛點，只要這個痛點不是你深惡痛絕的，那么我們盡量去關(guān)注這份工作的其他方面。切不可因為一個痛點就盲目出走，如果下一份工作還是有你討厭的點，該怎么辦呢?無法改變別人，那就改變自己吧。如果痛，就努力讓它慢慢的變得不那么痛吧。

　　比如好友，人際關(guān)系搞不定，看看能不能試著讓自己變得善于交際點。如果性格實在不好改，那可不可以看看心理學或者修身養(yǎng)性方面的書籍，起碼讓自己內(nèi)心強大起來，不會讓自己被這些亂七八糟的人傷到。

　　比如金先生，工作能力跟不上工作要求，覺得自己天性容易慌亂，不適合這份工作。那就，在夯實工作基礎(chǔ)上多下功夫，慢慢的練習淡定，等工作能力提升的時候，不自信就會慢慢消失，而覺得自己容易慌亂也不會存在了。

　　最后，如果實在是覺得痛的不行，那就果斷放棄吧。然后告訴自己，你已經(jīng)放棄了職場中另自己最痛的點了，以后的每一次都不會比這個更痛，所以要不要輕易出走了。

作者：HAOMIN
公眾號：先讀后感

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