企業(yè)成長感悟文章三：企業(yè)發(fā)展需要擔當與責任

　　時光荏苒，彈指揮間，不知不覺來到酒鋼上班已有4年有余，從學校到企業(yè)，環(huán)境變了，更多的卻是擔當與責任，為自己負責，為企業(yè)負責，在責任中踐行，在奮斗中成長。

　　在這幾年來，我經歷了酒鋼不尋常的發(fā)展。由學生到工人的蛻變，我深深的感受其中，面對企業(yè)，我也有了歸屬感。從剛開始的不適應讓我一路走來有了感動，更多地是感激。伴隨酒鋼這幾年的發(fā)展，各類大型現代化裝備相繼建成投產，綜合實力發(fā)生了質的飛躍。

　　2012年選燒廠二選工序投產，我們球燒作業(yè)區(qū)全體員工前往二選進行支援。那是一個嚴冬，我們面對與自己以前全然不一樣的設備、不一樣的環(huán)境，我們每個人沒有退縮、沒有放棄。而我當時是一名爐頂工，和一個同事負責著十二個爐子的裝料，面對零下十多度的嚴寒，從一接班到下班我們一直站在爐子的邊緣進行裝料，有的時候一個班連一口水都喝不上。新投產的設備，我們崗位沒有除塵，每次裝爐的時候我們都是拿著強光手電，跪在爐子邊上去觀看爐子的裝料情況，即使如此，有時我們也無法看清。每一次裝完爐走出崗位，我們的身上就著一層厚厚的灰土。面對如此的工作環(huán)境，我們沒有人抱怨，也沒有一絲的懈怠。我們每個人深深知道自己肩負的責任，也寄托著二選工序的期望。

　　然而對于公司大多數同事來說，他們都是默默無聞的普通人。他們沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，日常工作與生活中他們不善言辭，不夸夸其談，從不認為自己能做出突出貢獻。但就是因為有這些很普通平凡的同事們默默無聞的奉獻，才能有日益發(fā)展的企業(yè)，與他們相處，是我感受到一種敬業(yè)奉獻的執(zhí)著與追求。我作為企業(yè)的一員，必須發(fā)揮自我價值，為企業(yè)做出應有的努力，在與企業(yè)共成長的過程中，我們不應該忘記我們的初衷——實現自我。“不忘初心，方得始終”，只有堅持，努力，進取，年輕的心才不會老去，青春的歲月才會大放異彩。

　　2013年，選燒廠脫硫系統(tǒng)相繼投產使用，這也是我們作業(yè)區(qū)的一部分，我們每個人的身上又一次肩負起了重任。由于剛開始投產使用，好多設備設施都沒有達到預期的效果，設備到處漏水，冬天脫硫塔蒸汽上升遇冷凝結成水滴又落了下來，整個脫硫區(qū)域變成了冰場。為了大家的安全我們每個班都要去鑿冰、清理冰渣，即使下夜班也是如此，就這樣我們一天又一天的走了過來，對我們來說這是多么漫長的歲月啊!

　　通過這么多的經歷和考驗使我深深的感受身上的責任，企業(yè)的發(fā)展其實離不開我們每個人的努力，因為我們是一個集體，企業(yè)的效益離不開我們，我們成長了，企業(yè)便發(fā)展了，職工創(chuàng)造效益，效益造福職工，我們的工作，我們的努力，促成了企業(yè)的成長。

　　在企業(yè)里，在崗位上，每位青年都在為自己，為企業(yè)努力著。當然青春的路難免茫然，難免徘徊，有些人還在堅持努力，有些人在觀望，有些人卻已退縮。當我們明白一個道理，實現自我道路的過程并非一帆風順，一個人真正實現自我其實是滿覆荊棘的，它需要我們不斷努力，奮進。明白這個道理之后，我們也就能明白工作的意義了，我們不再退縮。

　　企業(yè)給了我們平臺，而在這個平臺上建設需要自己去做。工作了，上班了，我們就要盡職盡責，做最好的自己，完成各項工作任務，保證自我安全。經濟形勢不好時，我們堅持開展節(jié)能降耗，爭取發(fā)揮產能，降低成本，這需要我們每個人投入到此行動中;經濟形勢好轉，效益較好時，職工效益隨之提高，職工從中受益。企業(yè)與職工就這樣在彼此支持與信任中共同成長。

　　80后的一代年輕人，已然成為企業(yè)發(fā)展的生力軍，我們年輕，精力旺盛，這是我們新一代的優(yōu)勢，我們要發(fā)揮優(yōu)勢，但不要讓其成為我們人生的羈絆，謙虛，勤奮，進取，仍然是這個時代的精神，企業(yè)的轉型發(fā)展需要我們貢獻力量，新時代，新酒鋼，新機遇，新挑戰(zhàn)，時代需要我們，企業(yè)需要我們，企業(yè)生存發(fā)展與我們每個人息息相關。

　　企業(yè)成長感悟文章四：職工成長之路

　　成長、成才、成功無疑是企業(yè)職工的夢想!可是當自己在成長過程中遭遇障礙時，該如何跨越呢?

　　職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得•圣吉曾對年輕人提出警告說：一個人學習過的知識，如果每年不能更新7%的話，那么這個人便無法適應社會的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說：“我們離破產永遠只有18個月。”俗話說得好，人無遠慮，必有近憂。進入21世紀之后，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，我們步入了知識經濟時代，企業(yè)的競爭趨于白熱化，能在市場占據優(yōu)勢的不僅僅是靠人才、技術、設備等因素構成的綜合實力，更是學習的速度。作為企業(yè)職工，必須要有強烈的危機意識和緊迫感，樹立終生學習、不斷進取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。

　　職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話，那么現在隨著企業(yè)分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業(yè)整個工藝流程中所占的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績，就必須將個人溶入到團隊中，使個人能力在團隊的放大效應作用下，呈幾何級數倍增的力量，而溝通則是連接個人與企業(yè)的紐帶。

　　職工成長要保持身體健康。偉大領袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業(yè)職工無論是學技術、考職稱、評先進，還是想向管理層進軍，必須依托于一個前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴格遵守企業(yè)各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細處，落到實處。

　　職工成長要打造自身價值。20世紀初期，美國最大的福特公司的一臺電機出了故障，許多專家都束手無策，最后由斯坦門茨修好。電機修好后，有關人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元。”從事例中可以看出，作為我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依托于班組這個基礎和平臺，從學好一門技術、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發(fā)明創(chuàng)造開始做起，憑借著個人工作中所掌握的知識、經驗、技術、絕活，通過創(chuàng)造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現自身價值最大化。

　　職工成長要保持良好心態(tài)。有人說過：心態(tài)決定命運!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對于企業(yè)職工來說，成長的道路并非總是一帆風順，也會遭受很多難以預料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結經驗和教訓，那么成功離你也許僅一步之遙。

　　對于企業(yè)職工來說，成功的道路也許看起來有些漫長遙不可及，但成長的過程卻是實實在在觸手可及的，只要擁有成功的五種要素：危機意識、溝通能力、健康身體、獨特價值以及平和心態(tài)，那么贏在職場，贏在未來離你還會遠嗎?

　　
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