為什么會(huì)有人覺(jué)得夸別人這么難？

　　有人會(huì)問(wèn)：“說(shuō)得這么明白，你怎么一開(kāi)始還不夸自己的老板呢?”世界上最遙遠(yuǎn)的距離就是從知道到做到。大家都是普通人，經(jīng)常會(huì)犯錯(cuò)，犯了錯(cuò)，才會(huì)反思。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集整理的原因大全，一起來(lái)看看吧!

　　“你就不能夸夸我嗎!”為什么夸一個(gè)人這么難?

　　前兩天跟老板討論工作的時(shí)候，老板得空就對(duì)著桌上的小鏡子看兩眼。我有點(diǎn)納悶兒，說(shuō)話的時(shí)候就多看了兩眼她的臉。挺正常的啊，一如既往的健康黑，沒(méi)有青春痘，沒(méi)有油筆道兒，牙上也沒(méi)有韭菜葉兒……唯一不太正常的是，她一直對(duì)我眨眼睛。我好像突然明白了點(diǎn)什么，特別關(guān)心地開(kāi)口：“您昨晚是不是沒(méi)睡好啊?”

　　然后氣氛瞬間尷尬了，安靜了五秒鐘之后，老板都快哭出來(lái)了：“我昨天去種了個(gè)睫毛，多明顯啊，這么美，你就不能夸夸我嗎?” 我：……你看，誰(shuí)都想要被夸。要說(shuō)夸人能帶來(lái)的好處，無(wú)數(shù)前輩已經(jīng)說(shuō)了很多條了，比如會(huì)對(duì)對(duì)方產(chǎn)生正強(qiáng)化，獲得別人同樣真誠(chéng)的反饋，雙方身心愉悅，促進(jìn)良好的人際關(guān)系，社會(huì)和諧，世界和平……扯遠(yuǎn)了!

　　誰(shuí)都知道夸人很重要，那為什么就是有人夸不出口，夸不到點(diǎn)兒上呢?

　　01 為什么夸人這么難?

　　1 關(guān)注事情，而不關(guān)注人。 缺少一根敏銳的神經(jīng)

　　這就是導(dǎo)致我這么尷尬的根本原因，一心想著趕緊抓著老板的時(shí)間讓事情有個(gè)結(jié)論，完全忽略了老板的需求，而沒(méi)有真正關(guān)心這個(gè)人，也就會(huì)對(duì)TA的一些東西不夠敏銳。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，對(duì)于我這種女漢子來(lái)說(shuō)，老板就算把眼眨到抽筋，我可能還是看不出來(lái)，因?yàn)閷?duì)這些美妝的路數(shù)實(shí)在是無(wú)感。

　　2 對(duì)對(duì)方有更高的期待， 說(shuō)白了，就是對(duì)他人的優(yōu)點(diǎn)視而不見(jiàn)

　　這點(diǎn)其實(shí)特別體現(xiàn)在那些望子女成龍鳳的家長(zhǎng)身上。朋友聚會(huì)，小C每次都會(huì)說(shuō)一堆孩子的缺點(diǎn)。一次，有個(gè)朋友說(shuō)：“你家孩子上次期末考試全班第一，你還想咋地?”小C做賊一樣地看了一眼不遠(yuǎn)處的孩子，小聲說(shuō)：“不能提，這事在家里根本不能提，他尾巴得翹天上去!這才小學(xué)，算不了什么，更何況，跟年級(jí)第一還差十幾分呢!”

　　越是親近的人，似乎就有越高的要求，美其名曰為對(duì)方好，但，一味地忽略優(yōu)點(diǎn)，總是舉著小鞭子，真的是好嗎?

　　3 自己沒(méi)有被真正地夸過(guò)， 不知道什么才是夸人的正確姿勢(shì)

　　這類(lèi)人還真的不在少數(shù)，當(dāng)一個(gè)人沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)被真誠(chéng)夸獎(jiǎng)的感受，沒(méi)有被真誠(chéng)的夸獎(jiǎng)激發(fā)出能量時(shí)，TA真的不知道夸別人的重要性，以及如何去夸。就像你非要讓一個(gè)沒(méi)吃過(guò)香草味冰淇淋的人去形容它的味道，肯定說(shuō)不出來(lái)啊!

　　4 認(rèn)為夸獎(jiǎng)別人， 就會(huì)讓自己低人一等

　　TA都沒(méi)來(lái)夸我，我為什么要去夸TA呢?夸別人，不就意味著暴露了我不如TA的地方嗎?我可不想做這種自曝其短的傻事!真的傻嗎?這種看似萬(wàn)無(wú)一失的自我保護(hù)，會(huì)讓你喪失很多生活中的真誠(chéng)。而且，就算是夸了，這種“禮尚往來(lái)”似的夸獎(jiǎng)也沒(méi)有任何真誠(chéng)可言。

　　5 我的夸獎(jiǎng)不能落入俗套， 一定要與眾不同，一鳴驚人

　　于是搜腸刮肚找新穎的詞兒、句子，還沒(méi)等找到，想要夸的人都不知道哪兒去了，熱乎勁兒一過(guò)，就把自己卡那了，只能心里暗暗惋惜。

　　02 那些失敗的“夸獎(jiǎng)”，敗在哪里呢?

　　講真，夸人這件事情，還真是門(mén)藝術(shù)，需要靈活，避免套路。我經(jīng)歷過(guò)的失敗的夸獎(jiǎng)，無(wú)外乎這么幾類(lèi)：

　　1 不走心

　　如果你認(rèn)為“干得不錯(cuò)!太厲害了!Good Job!”也算是夸獎(jiǎng)的話，那我覺(jué)得你還真的不太理解到底什么是夸。這些就是個(gè)表達(dá)詞而已，因?yàn)樗梢杂迷谌魏螆?chǎng)景、任何人的身上。聽(tīng)到這樣的表達(dá)，你會(huì)有被看見(jiàn)的感覺(jué)嗎?你會(huì)熱血沸騰嗎?!一定不會(huì)!

　　我覺(jué)得這只是在挑不出毛病的時(shí)候給的一句結(jié)論而已。

　　2 不真誠(chéng)

　　十幾年前，我的一位老板，酷愛(ài)折騰自己的頭發(fā)，每過(guò)一個(gè)長(zhǎng)假，總會(huì)換個(gè)發(fā)型，要不就是顏色。有一次，整出來(lái)的效果讓她看起來(lái)老了十歲，但她自己特開(kāi)心，逢人就問(wèn)好看嗎?問(wèn)到我的時(shí)候，我知道不能說(shuō)實(shí)話，但又不甘心說(shuō)假話，于是擠出來(lái)了一句“挺好的”，說(shuō)得格外咬牙切齒，估計(jì)表情也挺猙獰的。

　　后來(lái)，這位老板再也沒(méi)問(wèn)過(guò)我類(lèi)似的問(wèn)題。你的不真誠(chéng)，對(duì)方一定能感受到，這樣的夸還真不如不夸。

　　3 套路化

　　幾年前的管理培訓(xùn)里，反饋的時(shí)候先說(shuō)優(yōu)點(diǎn)再說(shuō)缺點(diǎn)的“先跟后帶”理論深入人心，以至于很多人套路化到夸人的目的就是為了給后面的提意見(jiàn)做鋪墊。我最近一個(gè)企業(yè)訓(xùn)練營(yíng)里的學(xué)員，聽(tīng)到我夸他對(duì)不同的團(tuán)隊(duì)成員觀察很用心，思考深入后的第一個(gè)反應(yīng)就是：“教練，我知道你后面肯定要說(shuō)我的缺點(diǎn)了”。

　　這個(gè)反應(yīng)一時(shí)讓我有點(diǎn)難過(guò)，于是馬上對(duì)他說(shuō)：“我就是在夸你，因?yàn)槟阕龅煤枚J(rèn)可，沒(méi)有其他的!” 我能感覺(jué)到他在手機(jī)那一端瞬間的陌生感，以及后來(lái)的喜悅。因此在夸人的時(shí)候，請(qǐng)記?。鹤怨盘茁妨舨蛔?，唯有真誠(chéng)得人心。

　　4 睜眼說(shuō)瞎話

　　這個(gè)就是字面的意思，為了夸而夸，就是純拍馬屁，但這種沒(méi)有真誠(chéng)不長(zhǎng)眼地拍，八成會(huì)拍在馬蹄子上，怎么可能實(shí)現(xiàn)那些夸人的好處呢?

　　03 夸人的正確姿勢(shì)

　　那到底該怎么夸呢?

　　1 一個(gè)基本原則

　　真誠(chéng)。真誠(chéng)的最大表現(xiàn)就是注重細(xì)節(jié)。你夸的是一個(gè)人，這個(gè)人一定有TA獨(dú)一無(wú)二的地方。不要把放之四海而皆準(zhǔn)的話套用在每一個(gè)人身上，失去真誠(chéng)的夸獎(jiǎng)，就沒(méi)有了靈魂，什么華麗的辭藻堆砌都沒(méi)用?？涞谜嬲\(chéng)，除了說(shuō)出對(duì)方好在哪里，最好給出一個(gè)具體的例子，這才走心!

　　2 兩個(gè)放大器

　　當(dāng)眾夸獎(jiǎng)的效果一定比單獨(dú)夸獎(jiǎng)的效果好，比如說(shuō)，我老板發(fā)朋友圈公開(kāi)表?yè)P(yáng)我向上管理做得好的時(shí)候，我就特開(kāi)心。

　　背后夸獎(jiǎng)比當(dāng)面夸獎(jiǎng)的效果好。背后夸獎(jiǎng)也叫第三方夸獎(jiǎng)：比如，客戶跟我說(shuō)，“Tina，我們的學(xué)員都跟我說(shuō)他們特別喜歡你，能跟你學(xué)好多東西”，就比客戶直接跟我說(shuō)“我覺(jué)得你挺好的”讓我更有成就感。記住，這是放大器，并不意味著當(dāng)面夸獎(jiǎng)就可以省略。

　　3 三個(gè)層次

　　有人說(shuō)，我不知道該怎么具體地夸一個(gè)人，那么這三個(gè)層次一定能幫到你。

　　首先，最基層的是夸一個(gè)人擁有的東西(Having)，可以是TA的外表，擁有的資源等等，之所以是最基層，是因?yàn)檫@些最顯而易見(jiàn)，只要你想夸，總能找到點(diǎn)。

　　其次，夸一個(gè)人的行為(Doing),TA做了什么導(dǎo)致了什么結(jié)果，學(xué)習(xí)了什么獲得了什么能力，這就需要通過(guò)一定的觀察，或前后的對(duì)比才能看出來(lái)，沒(méi)有基層信息那么明顯。

　　最后，夸人的最高境界是夸這個(gè)人的特質(zhì)(Being)，你通過(guò)什么看到TA是一個(gè)什么樣的人，當(dāng)然，這里的特質(zhì)一定是積極的，否則就不是夸了!之所以是最高境界，是因?yàn)樗铍y被看到，甚至有時(shí)候當(dāng)事人自己都沒(méi)有意識(shí)到。如果能被你準(zhǔn)確地夸出來(lái)，那簡(jiǎn)直就是夸到心窩窩里去了，有可能因?yàn)檫@一句話就視你為知己了。

　　4 四個(gè)階段

　　很多人決定是否夸贊一個(gè)人，都是根據(jù)他做事的結(jié)果來(lái)進(jìn)行判斷。事情獲得了預(yù)期中或超預(yù)期的結(jié)果，大家都知道該夸什么，但如果結(jié)果不好呢?就不能夸了嗎?

　　結(jié)果不好，其實(shí)可以往前回溯一段，夸過(guò)程，過(guò)程中有什么做得好的地方;如果過(guò)程中找不出亮點(diǎn)，還可以再往前，夸出發(fā)點(diǎn);如果出發(fā)點(diǎn)都沒(méi)定位準(zhǔn)，那還可以夸的就是動(dòng)機(jī)了。

　　有人會(huì)問(wèn)：動(dòng)機(jī)就一定都是值得被夸獎(jiǎng)的嗎?對(duì)，一定都是!因?yàn)榻叹毜幕驹瓌t里就有一條，每個(gè)行為背后都有積極的動(dòng)機(jī)。只要你愿意試試看，一定會(huì)有新發(fā)現(xiàn)!