職場生活隨筆文章:職場就是江湖
有人的地方,就有江湖。而職場,有人有利益,絕對是最常見的江湖,哪怕你想超然物外,但不同的人就會有不同的解讀。是是非非層出不窮,辦公室政治花樣百出,流言傳說永不停息,常常是幾家歡喜幾家愁,幾度歡樂幾度憂。
前兩天,一位朋友在微信里和我一通傾訴發(fā)泄——原來,是遇到領導的刁難了。劇情很俗套,無非就是遇到自己權限外的事情,以及客戶的疑問,他帶著解決方案去請教領導,結果被領導駁回。無奈,客戶越過他和領導溝通,領導竟然同意了客戶的要求,解決方案也和他當時提出的一樣。這一下,他尷尬又生氣,客戶也覺得他不為自己爭取。
還有就是被甩鍋和被搶功的事情,欲說還休的閑言碎語,以及同事間明里暗里的較勁,表面和平背后插刀的艱險。他說,很多事情,細思讓人心寒。
這位朋友還是做銷售的。他說,選擇銷售,就是看中了它主要用數(shù)字說話,簡單明了???,還是會有難以避免的閑事情。煩躁的時候,真想辭職算了,一走了之。我聽得出他話里的沮喪,但也知道,其實,我們總會遇到各種各樣的搞事情的人,和糟心的事。
那遇到這種愛搞事情的心機婊,你有哪幾種心里困惑?怎么辦呢?
根據(jù)這么久以來聽到的故事、看到的留言,以及自己幾年的職場經(jīng)歷,我總結了以下對待心機婊的清單,希望可以解決一些困惑。
1、別拿朋友的標準衡量同事
進入職場,大部分人都是以同事身份相遇的,就注定有競爭有矛盾。
公司里,能遇到意氣相投人,進而的成為朋友,能在工作之外談理想談人生,能拋卻利益把酒言歡,那是人生幸事,可遇不可求;正常情況下,和同事相處,能各司其職,把工作做好就行,沒人要求你們一定要成為朋友。
同事可以只是同事,沒人要求你們一定要成為朋友。
對待同事,只要不說假話就好,誰要求你要對他們說出全部自己的真心話了?同事,首先是配合工作的。
所以,那些沒有被真心對待的失落,那些不愉快,那些玻璃心,統(tǒng)統(tǒng)可以收起了。你的本分之一,是先把工作做好,先把業(yè)績做好。
2、看不慣他們,一走了之么?
如果僅僅因為真的遇到了損人不利己的賤人,真的討厭某人的做派,那答案很簡單:不!不要離職。原因只有一個:永遠不要把這個世界讓給你鄙視的人。
那就這樣被傻X影響心情么?想起奇葩說馬薇薇說過的一句話“在有些人的眼里,世界上只有兩種人,就是我和傻X”。所以,說別人是傻X之前,先想想自己,也許沒有設身處地,理解不了別人的行為。
若經(jīng)過各方鑒定,確診那個人就是傻X,虛偽的做派,你們就這樣成為了同事,你確實很不幸;若Ta還恰好是你的領導,那就是更不幸了。但是,知道是傻X你還被影響心情,除了說自己修為不夠以外,估計還有嫉妒在作怪。相信,如果傻X混的不好,也許你還會有同情。
永遠不要把這個世界讓給你鄙視的人。慢慢努力改變潮水方向
所以,面對真正的傻X,生氣,就是拿別人的傻來懲罰自己,并讓自己受嫉妒的折磨。若因此離開一個發(fā)展比較好的平臺,那就更得不償失。
而且,換到哪個公司,哪個辦公室,都有這些矛盾、不公、不平和不解,都有讓人看不慣的暗流涌動,都有嚼舌根的,只是比率多少的問題。如果僅僅是因為這些人和事離職,那就只有一直跳槽下去了。
況且,何止職場,較真起來,社會也有很多不公。但是鍵盤俠、口水和抱怨,甚至出走,都解決不了問題,只有讓自己慢慢強大,從身邊開始,潛移默化的影響。
因此,依然參考第一條,別忘記自己主要的工作職責,做好自己的分內(nèi)業(yè)績,讓自己發(fā)揮自己的價值,并得到自己應得的報酬。
至于那些你看不慣的人,得到什么,那是老板決定的事情,你可以通過自己的努力慢慢改變潮水的方向,但做好工作是第一要義。當然,遇到損人不利己的,你可以聰明的回擊,這另當別論。
3、什么時候考慮離職?
決定你是否考慮去留的,永遠是這個公司的發(fā)展,是你對這份工作的理性判斷:從平臺的前景,福利待遇,資源積累,能力提升等幾方面,看這份工作符合你的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標,是否有發(fā)展前途。而不是這些辦公室關系。
怎么考量這份工作呢?提供一個簡單的辦法:到一個公司,先看公司老員工的狀態(tài)。
若老員工普遍的狀態(tài),哪怕“優(yōu)秀”老員工的狀態(tài),都不是你喜歡的、也不甚讓人滿意:比如混成了職場油子,日復一日討生活;比如沒有什么成長和升遷的機會,又水平一般;那可能幾年之后的你也會有這些狀態(tài),因為這是公司文化和基因決定的。那么,可能這對你就不是一份好工作(喜歡這種安逸生活的除外,因為這樣的工作好歹是個飯碗;創(chuàng)業(yè)公司除外,因為創(chuàng)業(yè)公司一般沒有多“老”的員工,需要你自己慢慢檢驗感受)。
反之,若大部分老員工,都讓你覺得牛逼優(yōu)秀、充滿希望、不斷前進,公司晉升通道相對透明完善,那不管你喜歡不喜歡,這都算是一份好工作了。
跳槽,應該與職業(yè)規(guī)劃和自己的理想目標有關。
最可怕的工作,是拿時間只換了金錢;
更可怕的,是連金錢都換不到。哪怕那些公司老前輩都一樣。
而超遺憾的,是因為情緒沖動離開了一個好的平臺。
所以,簡單總結一句話:跳槽應該和職業(yè)規(guī)劃有關。若是平臺好,工作喜歡,只是因為人事,那離開的心,請你動都不需要動,因為哪里的職場,都會有不愉快的人和事。沒辦法,閑人太多了。
4、工作厭倦了,要離職么?
大冰說過,一門心思的浪跡天涯和一門心思的朝九晚五,是一樣的。
真正的熱愛生活,想體驗多樣性,可以讓自己在不同角色間切換。誰說在好的平臺工作就不能體驗其他的生活了?依然可以利用假期和工作之外的時間來體驗啊。比如愛文字的,下班后寫寫文;愛美術的,下班后畫個畫。斜杠青年,不離職也可以初步實現(xiàn)啊。
先用工作之外的時間,跳出舒適區(qū),走斜杠之旅
別一開始就談離職之事
孰能生巧,也能生厭,離開了這個,總有下一個讓你厭倦的。
所以,這個時候,要改變的是你吸取新知識、拓展新世界的能力,而不是跳槽換工作。跳出舒適區(qū),不是靠離職實現(xiàn)的,是靠真正的行動。何況,工作還是我們很多社會活動的經(jīng)濟基礎。所以,對于大多數(shù)普通人來說,不建議。若是能力出眾、夢想多樣、經(jīng)濟雄厚的,不在今天討論范圍內(nèi)。
5、拼實力,是最好的心機
一句話,為了不把這個世界讓給你鄙視的人,必須用心機對抗心機。
而拼實力,是最好的心機。
職場上,別忘了學習和成長,工作是自己的,自由才是自己的
身處職場,總會遇到各種名利競爭,各色人馬和各種不愉快,但也會收獲不同的成長和經(jīng)驗,有創(chuàng)造價值和學習的快樂。
靠跳槽和抱怨能解決的問題并不多,終極武器還得靠實力。情商、智商、工作專業(yè)性、業(yè)績和個人生活、理想、志趣......且行且修煉。
看不慣領導比你笨還能當領導,那你努力啊,只要平臺有值得學習的地方,就學到本領再走。只有工作是自己的,自由才是自己的,才可以更好的篩選身邊的圈子。
當然,這只是我從實習開始、畢業(yè)幾年以來的一些心得體會,拿出來分享,不一定都對,也不強求你同意,歡迎評論區(qū)說出你對工作的感受,以及遇到這些糾結時的處理方法。
而且,人活著不只是為了發(fā)展,如果有一天你遇到了人生中最看重的東西,上面的大多數(shù)原則,即使是對的,也都可拋棄~
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原標題:職場ll遇到愛搞事情的心機婊,你會怎么辦?
公眾號:素英說