求職簡歷顧名思義就是求職者向用人單位提交的有關(guān)自己背景的介紹材料。求職簡歷種類要求職簡歷顧名思義就是求職者向用人單位提交的有關(guān)自己背景的介紹材料，求職簡歷種類雖然不一，但照例都會(huì)有諸如個(gè)人資料，就業(yè)目標(biāo)，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，以及推薦人資料等項(xiàng)目，求職簡歷雖然格式簡單，但要求恰到好處地突出求職者的特長和特點(diǎn)，以給人留下良好的印象

　　優(yōu)秀的英文簡歷應(yīng)該避免的問題

　　求職者在簡歷中包含過量的信息是在給自己幫倒忙。多數(shù)雇主都沒有時(shí)間和耐性在無關(guān)的細(xì)節(jié)中尋找答案。以下是簡歷中要避免的一些內(nèi)容：

　　1. Spelling mistakes and grammatical errors.

　　拼寫、語法錯(cuò)誤

　　"If you are careless enough to send out this most important document with a mistake…… I immediately assume you'll never care enough about the work you send out representing my company," says Jose Bandujo, president of New York-based Bandujo Advertising. He recalls one candidate who misspelled Manhattan, despite having worked in the city for a decade and another whose great educational background didn't compensate for the fact that he couldn't spell "education."

　　紐約Bandujo廣告公司總裁Jose Bandujo說：“如果你滿不在乎地發(fā)出這么一份帶有錯(cuò)誤的重要文件……我會(huì)毫不猶豫地認(rèn)為你對(duì)自己交出的代表我公司的工作也不會(huì)多么在乎。”他說曾有一名求職者雖然在曼哈頓工作10年還是把曼哈頓的名字拼錯(cuò)了;還有一位雖然受過良好的教育、但這也無法彌補(bǔ)拼錯(cuò)“教育”這個(gè)詞的錯(cuò)誤。

　　2. Opening objectives.

　　無邊際的目標(biāo)

　　"These are generic…… They do nothing to differentiate one candidate from another," says Donna Flagg, president of The Krysalis Group, a human resource and management consulting firm in New York.

　　“這些(工作)目標(biāo)太普通……無法將求職者們區(qū)分開來”，Donna Flagg說。Donna Flagg是一家位于紐約的人力資源及管理咨詢公司 Krysalis Group的總裁。