19. Being so honest you're rude

　　Not every job will turn into a lifelong career, and you might have no intention of staying at the company more than a year or two when you interview. Still, hiring managers don't want to hear that you're just taking this job to pass time until you find a real job that you care about. You don't need to commit yourself to the company for a decade, but don't make yourself sound like a flight risk, either.

　　20. Forgetting your manners

　　Common courtesy can get you far, and in a job hunt you'd like to get as far as possible. After an interview, send a thank-you note (via e-mail or regular mail) to show your gratitude to the interviewer for taking the time to meet with you. This will leave him or her with a good impression of you.

　　21. Stalking the hiring manager

　　If the interviewer gives you a deadline for hearing back from him or her, go ahead and call to see if a decision has been made. Do not call, e-mail and visit every day until you finally get a response -- which will probably be, "You definitely did not get the job."

　　22.Not keeping track of your applications

　　Because a job hunt can be a lengthy process, you should have a running list of where you've applied and whether or not you've heard back. Although you don't think you'll forget where you applied, after a dozen applications your memory can get fuzzy. Sending multiple applications to the same employer says, "I'm either disorganized or I'm just sending out bulk applications."

　　23. Not learning from mistakes

　　You're bound to make a mistake here and there during an interview. If a question trips you up, think about what went wrong and prepare for it the next time. Don't forget mistakes from your past, either. Look back at jobs you hated and try to avoid landing one of those jobs again.

　　24. Assuming you got the job

　　Don't ever assume you have the job until you actually hear the hiring manager say, "You got the job." Several factors can complicate whether or not you get hired, so don't halt your job search until you receive an offer. Keep searching for work because the deal might fall through at the last minute or you might find an even better job.

　　25. Forgetting the lessons you learned during a job search

　　When your hard work pays off and you do land a job, don't forget all the trials and trouble you went through to get it. Just because you have a paycheck doesn't mean you've looked for your last job. Remember how important it is to maintain a network, keep track of your achievements and have good references. If you do find yourself looking for work again, you'll have a much easier time.

　　4.尋找最合適的工作

　　即使你想進行有目的的求職，你也需要把眼界放寬。如果一切順利，你能找到最合適的工作，但是很多時候，你必須得接受一個大多數(shù)條件讓你滿意的工作—而不是全部。如果薪水合適，職位要求和你的工作經(jīng)驗相符，也有不錯的晉升機會，你就可以忽略掉要早起半小時的事實。

　　5. 完全不尋找工作機會

　　這種錯誤可能看起來很明顯，但是那些經(jīng)過漫長尋找的求職者可以告訴你，沮喪失望輕易便來。數(shù)周、數(shù)月的處于失業(yè)當中，加上解雇員工的新聞報道很容易讓你相信沒有人要招聘。毫無疑問，市場處于競爭當中，但是如果你不主動地找工作，就不要指望天上掉餡餅。

　　6.沒有求職信

　　附上求職信是很簡單的一個做法，可以讓你的求職過程很謹慎。雖然并不是每個招聘者都需要求職信，但是調(diào)查不斷發(fā)現(xiàn)，那些招聘者篩選簡歷時總會考慮他們是否附有求職信。為什么要給招聘者一個不雇用你的理由呢?

　　7. 不變的求職信

　　比沒有求職信更糟的是，求職信是可以發(fā)給任何一個招聘者的。以“致相關(guān)人士”這樣的句子開頭，并且在文中充斥著 “工作勤奮” 這樣的詞匯，會給閱讀的人這樣一個信號，你是盲目地向看到的所有職位發(fā)送簡歷。招聘經(jīng)理是在尋找適合他們需要的人，而他們的需要是有別于其它公司的。不要一份求職信走天下。

　　8.草稿

　　如果你接到一份結(jié)婚請?zhí)厦娑际瞧磳懞蜆它c錯誤，你可能會想為什么他們不花點時間校對一下呢。畢竟，這是個重大的事情，很多人都會看。招聘者在看到有錯誤的建立和求職信時，也會這樣想。

　　9. 都是“我”，但“你”卻不夠

　　你的求職信和簡歷當然是關(guān)于你的，但它們不是給你的。招聘者只關(guān)注能為公司做什么這樣的前提下的你。無論什么時候，當你透漏有關(guān)你自己的信息時，把它當作你能為公司做出不能替代的貢獻的證據(jù)。

　　10. 提供錯誤的聯(lián)系方式

　　當招聘經(jīng)理對你的簡歷和求職信感興趣時，他們會注意你的聯(lián)系方式。如果看到你的電子郵箱地址是啤酒愛好者80@email.com, 或者最佳的聯(lián)系你的方式是通過你現(xiàn)在的工作電話，他們會在發(fā)出邀請前再考慮一下。當然，更壞的情況是你根本忘了留你的聯(lián)系方式。

　　11遲到

　　每個老板都希望自己的員工可靠，能夠很好地代表公司。那些在面試中遲到的人做不到這一點。

　　12.著裝不合適

　　著裝在面試中至關(guān)重要，你的著裝應(yīng)該適合你所處的環(huán)境。在面試前，詢問一下公司的著裝標準，以便使你的著裝符合企業(yè)文化。人家告訴你都穿牛仔褲的時候，你穿西裝會看起來很沉悶;人家告訴你要穿西裝時，你穿短褲和涼鞋會讓你不被重視。還有，穿得太正式總比太隨便好些。

　　13.抱怨你的前任老板

　　要記住，你不能保證永遠呆在一家公司。當你講前任老板的壞話時，招聘者會想,“一旦你離開后會怎么說我呢?”

　　14.不問問題

　　面試中的一個經(jīng)典問題是，“你對我們有什么問題嗎?”坐在那不出聲說明你對這份工作不感興趣。當你去餐館的時候，你大概也會問服務(wù)員一些問題。你不應(yīng)該對一份新工作有點好奇嗎?

　　15. 沒有提前做功課

　　了解一份新工作包含兩個方面：職位和公司。盡可能多得了解這個職位，然后你可以決定是否接受，你也可以以最適合這份工作的人來定位自己。

　　完全地了解這個公司可以幫助你判斷是否喜歡它的發(fā)展方向、接受它的發(fā)展理想。另外，當你遇到面試中最重要的“你對我們有什么問題”的環(huán)節(jié)時，你就足以應(yīng)付了。

　　16.認為面試只局限于會議室

　　正式的面試從你與面試官握手開始，在你離開的時候結(jié)束。實際上，面試的全過程在以電話或郵件通知你來面試時就已經(jīng)開始了，一直持續(xù)到每次你和公司的人員交談。你對招聘的工作人員、接待員態(tài)度粗魯嗎?你永遠也不會知道招聘經(jīng)理會得到什么樣的反饋信息。

　　17. 過早談?wù)撔剿?/p>

　　即便你很急切地得到這份工作并拿到第一個月的薪水，還是要讓招聘經(jīng)理首先提到薪水。首先談?wù)撔剿凳灸銓疱X要比做好工作更急切。

　　18.表現(xiàn)得很自大

　　你不愿意去乞求一份工作，但是你應(yīng)該表現(xiàn)得很在乎這份工作。如果你的自信心太過高漲，變得自大，可以保證，沒有哪個老板愿意雇傭你。

　　19. 太過實在

　　不是所有的工作都會成為終身職業(yè)，在面試時你可能沒有打算要在這個公司待一到兩年，即便這樣，招聘者也不愿聽到，你只是拿這份工作消磨時光直到你找到一份真正你喜歡的。你沒必要向公司承諾效力十年，但是也不要把自己說成是不安分的人。

　　20. 忽略禮節(jié)

　　一般的禮節(jié)可以幫助你很多，在求職的過程中更會讓你走得足夠遠。面試過后，發(fā)一封感謝信(通過電子郵件或是信件)來表達你對面試官花時間見你的感謝之情。這樣你會給他或者她留下非常好的印象。

　　21. 纏著招聘人員

　　如果面試官給你一個得到回復的最后期限，你可以打電話去詢問結(jié)果。不要每天都打電話，發(fā)電子郵件甚至上門去問，不然你最后大概會得到一個答復：“你肯定得不到這份工作了。”

　　22. 對于你的申請不做記錄

　　因為求職的過程很長，你應(yīng)該做一個記錄，你已經(jīng)申請哪家公司的職位了，哪家公司還沒有給你回復。雖然你認為自己不會忘記所申請的職位，但是在多次申請后，你的記憶會變得模糊。給同一個招聘者發(fā)送多份申請表明“我要么是做事雜亂無章，要么是在‘海投’”.

　　23.不從失敗中吸取教訓

　　在面試中難免會犯這樣那樣的錯誤。如果你犯了一個錯誤，想一想哪里出了問題，在下次面試時要準備好。也不要忘記你過去所犯的錯誤。回想一下你從事過的令人討厭的工作，盡量避免再次從事那樣的工作。

　　24.以為自己得到了工作

　　在確實聽到招聘經(jīng)理說“你得到這份工作了”之前，永遠不要以為自己已經(jīng)得到了工作。一些因素會使聘用變得復雜，所以在得到聘用通知前不要停止求職。繼續(xù)求職，因為理想工作有可能在最后一刻化為泡影或者你可能會找到一份更好的工作。

　　25. 忘掉求職過程中的經(jīng)驗

　　當功夫不負有心人，你找到了一份好工作時，不要忘了求職過程中的考驗和困難。僅僅因為你得到了薪水并不意味著你找到了最后的工作。要記住保持人際網(wǎng)、記錄你的工作成績、擁有好的求職信的重要性。如果你再次求職的話，會容易得多。