名詞解釋：《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(修改建議稿)》中提出的概念。條例最初規(guī)定男性可以在子女三周歲內(nèi)每年享有五天育嬰假。該條例2012年5月第二次提交審議時(shí)規(guī)定設(shè)立雙親育嬰假制度，并將假期增加為10天，但同年6月召開的深圳市人大會(huì)第十六次會(huì)議上委員則建議刪除了這一規(guī)定，此舉引發(fā)反對(duì)聲音。你知道怎么用英語(yǔ)表達(dá)嗎?

　　The draft, as the nation's first gender equality regulation, granted five days of parental leave for both parents of a child younger than age 3 in its first version last October and extended the leave to 10 days in its second version last December.

　　這個(gè)國(guó)內(nèi)首個(gè)性別平等條例草案在去年10月的初稿中，建議給“家有3歲內(nèi)寶寶的新爸爸媽媽”每年享受5天的育嬰假，去年12月份的二稿中，育嬰假被延長(zhǎng)到10天。

　　上面報(bào)道中的parental leave就是“育嬰假”，很多國(guó)家都將育嬰假作為一種employee benefit(員工福利)，為員工提供paid or unpaid time off work(帶薪或無薪假期)以方便他們照顧孩子。跟孩子相關(guān)的假期還有maternity leave(產(chǎn)假)，paternity leave(陪產(chǎn)假，即妻子在享受產(chǎn)假期間，男方享受的用來照料對(duì)方的假期)、及adoption leave(收養(yǎng)假，收養(yǎng)孩子的假期)。

　　家庭生活是人們生活中很重要的一部分，保持work–life balance(工作生活平衡)有利于提高員工“幸福感”。一些公司設(shè)有paid family leave(探親假)鼓勵(lì)員工多花些時(shí)間與家人在一起。工作中常見的假期還有sick leave(病假)、annual leave(年假)、casual leave(事假)、marital leave(婚假)等。