《忠誠勝于潛力》讀后感優(yōu)秀文章
忠誠是一種品質(zhì)，更是一種潛力的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自己的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自己得到榮譽，我們就應(yīng)用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們就應(yīng)忠誠于職業(yè)、忠誠于領(lǐng)導(dǎo)者、忠誠于同事，更加重要的就是忠誠于自己。下面是小編整理的幾篇文章，希望你們喜歡
首先，我先要感謝公司帶給這么一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣能夠鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個基礎(chǔ)。
這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，但是這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現(xiàn)出來都有一個比較明確的印象。
還是說一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，但是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自己做的事情要認真負責，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應(yīng)付或者當一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自己以及對待人生的態(tài)度說起，如果我們對自己的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態(tài)度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自己的人生負責的，而且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自己說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做(當然不是為非作歹)我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應(yīng)對別人就是忠誠;對于我們的工作呢，自己明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西就應(yīng)做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自己的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認為自己不做偷個懶就很舒服，你會嗎?不會的，最難欺
騙的人就是自己，自己沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自己，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，但是只要我們不自欺欺人，對自己負責，對自己正在干的事情負責，那我們就很忠誠了。
剛才說了我自己對忠誠的理解，那么怎樣做才忠誠，忠誠重要還是潛力重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，但是我們能夠透過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們就應(yīng)怎樣取舍，才重要呢，還是德重要?當然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍沁@種人畢竟少數(shù)，最后大多數(shù)人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選取有才無德的人。那這是為什么呢?怎樣才不是無德呢?比如，我們生活中經(jīng)常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風行，我們都會從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，但是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢?因為他們極度的自我，不允許自己的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自己，而可能去傷害到別人。這種人就是有潛力的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎?我自己認為這種人是不忠誠的，一個不懂得團結(jié)合作，不注重群眾以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總
培訓班的資料上對于管理員工，駕馭自己的企業(yè)提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。
什么樣的員工是不忠誠的呢?其實員工對于自己從事的行業(yè)沒有信心就是屬于對企業(yè)不忠的一種，沒有信心就沒有目標，沒有目標就轉(zhuǎn)成了混日子，其實我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自己做的工作，自己做的產(chǎn)品沒有信心的，你對自己做的事情是否有好處?好還是不好你的產(chǎn)品怎樣樣?你們是否有騙人?如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最后，你本人也會對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎?當然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質(zhì)上都是忠誠的，人之初，性不善阿。如果我們在日常的生活中能夠注意自己的所作所為，對自己原先的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。
結(jié)合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說的很多，有點被說爆了(漢語言在衰退?)，搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，但是我們是否有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大的父母?怎樣個感恩法?父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了怎樣感恩，我也說不好，但是這肯定不夠。
還有就是職責感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么職責感就緊隨其后吧!因為沒有職責感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責感的女人對不起他的孩子，沒有職責感的孩子也就做不好工作，沒有職責感的組織早晚要散伙，沒有職責感的國家就永久不能被世人所理解所佩服。
最后，忠誠首先要明白先感謝國家，然后父母(很耳熟的話題)，還有要對得起自己的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。
潛力固然很重要，但是沒有德性的潛力是我們所鄙視的。
心得體會：讀《忠誠勝于潛力》有感
在讀《忠誠勝于潛力》這本書時，多少次都引起了自己的思考，讓自己沉默，任思緒紛飛。不得不說，我一向是一個很看重個人潛力的人，我也一向認為我的工作潛力及悟性還不差。在讀這本書之前，我沒有將“忠誠”與“潛力”兩者進行比較過，但是此刻卻清楚的明白，忠誠是一切工作潛力的前提與基礎(chǔ)。
一向都把感恩看做是一項十分重要的品質(zhì)，因為我認為感恩也是忠誠的一種。我對以前的老師、同學、領(lǐng)導(dǎo)都懷著一顆感恩的心，哪怕是一個經(jīng)常批評我的領(lǐng)導(dǎo)，我也在她身上學到了很多，比如高效的工作，比如隱忍，比如堅強樂觀，比如工作做在領(lǐng)導(dǎo)安排之前。
很喜歡張曉風的《生命的厚禮》，尤其那句“我對生命中的涓滴每有一分賞悅，上帝總立即賜下萬道流泉：我每為一個音符凝神，他總傾下整匹的音樂如素錦?！备卸髯屔钫娴暮芡昝?。
認真算起來，我拿到畢業(yè)證還不到四個月。我沒有工作經(jīng)驗，沒有社會閱歷，而年輕是我最大的籌碼。我要做的就是努力去學習。不再僅僅是局限于書本的固定知識了，接觸社會之后，我才明白“學無止境”的含義，才明白很多企業(yè)為什么都如此提倡讓員工“終身學習”的概念。其實工作之后才是我們學習的真正開始!
能夠肯定的是，工作并不是為了薪水。
人對于錢的渴望是無止境的，而我想人活著更多的是為了生活的充實，生命的精彩，精神生活的無限追求!而金錢卻是我們今后過上幸福生活的保障，我非無欲無求之人，自然也想有好的生活條件，而我很明白這都需要自己的艱苦奮斗!當然我也很確信路都是一步一個腳印地走出來的，不會有捷徑。此刻工作穩(wěn)定了，一切井然有序，做為一名公司較新的員工，此刻應(yīng)當做的就是借助公司這座平臺不斷地提升自己的潛力!讓自己在公司里變得有價值，讓老板能夠重視你。只有不斷地進步，也才能讓自己得到最大限度的發(fā)揮，才能有優(yōu)越感，如此，我需要公司，公司也需要我，這種雙贏才能使彼此都進入一個最佳工作狀態(tài)。由此，我們相互都被賦予著忠誠。
對工作的忠誠才能有生活的穩(wěn)定。作為應(yīng)屆畢業(yè)生的我們，如果給了我們機會，那我們就必須要抓住它。不只是當時更重要的是長遠，所以我們就應(yīng)不斷地提高自己的專業(yè)知識水平和工作潛力，在工作中虛心求教。既然我們已經(jīng)選取了這份工作，那么就就應(yīng)持續(xù)自己的那份熱情與干勁，一心撲在上面;既然是自己很鐘愛的工作，那就不能只是為薪資待遇而工作而努力，更重要的是為自己的發(fā)展為自己的將來奠定堅實的基礎(chǔ)。我想不可能每份工作會讓你一開始就滿意，或者就應(yīng)這樣說，我們首先得讓工作滿意，認同你，或許那個時候才會感受到豁然開朗。作為剛畢業(yè)的我，有一段時間心氣很高，老是有一些抱怨，但是此刻似乎比原先簡單一些了。其實自己做的每一份工作都讓自己學到好多東西，當然也包括一些經(jīng)驗教訓。其實做事情想成功都貴在堅持，想一想從上學那天到此刻我們有哪一件事情堅持下來了?或者是堅持一年，幾年?記得大學的時候，不管別人怎樣樣，不管就業(yè)形勢如何，我都一向堅持著。堅持學習自己喜歡的法語，堅持自己的想法，堅持自己的信念，所以一向穩(wěn)步走來。雖然此刻沒有取得什么很大的成功，但是我也嘗到了充實與收獲的喜悅!此刻拿自己的薪水生活，在理智消費的基礎(chǔ)上掌握了主動權(quán)，能夠去做自己喜歡的事情，
堅持自己的愛好，青春掌握在自己手中，用心向上，充滿活力，這真的是一件很幸福的事情，簡單充實的幸福。
另外不管做什么樣的工作，都要敞開心扉去接納一些新的知識即使它們與自己的專業(yè)無關(guān)。我認為工作無論大小，都就應(yīng)抱有熱情的態(tài)度，用心學習，因為擁有學習的意識比自己本身具有的潛力更加重要。這樣在學習中也不斷地提高著自己的工作潛力，同時養(yǎng)成良好的工作習慣，注重細節(jié)的鍛煉，經(jīng)過一段時間成長歷練的過程，我想大家都會有一個全新的自我。例如一些外貿(mào)成功的人，他們說話都是自信滿滿的，讓你聽起來感覺踏實;嫻熟的業(yè)務(wù)潛力，更會讓你信服，這樣思考來何愁不成功呢?這種說話的份量、干練的業(yè)務(wù)潛力，我相信也是漸漸在工作中、在學習歷練中慢慢培養(yǎng)出來的，深層次來說，就是我們對職業(yè)的職責感、對它的忠誠。
而每當我們從事一份職業(yè)，不論大小，競爭無處不在。上學的時候有學習的競爭，踏入社會后競爭更激烈了，也更復(fù)雜了。在我看來，首先簡單地說競爭是我們個人發(fā)展的需要。而競爭是建立在合作基礎(chǔ)之上的，這樣的競爭才有好處，才能實現(xiàn)雙贏!而合作的前提是我們就應(yīng)做好團隊內(nèi)的溝通，對待一個問題都能夠各抒己見，這樣就能夠集思廣益，而且溝通能讓我們?nèi)チ私馑?，以他人?a href='http://www.rzpgrj.com/danao/siweifangshi/' target='_blank'>思維方式想一想，許多矛盾都能夠解決。比如在工作中與同事發(fā)生了爭執(zhí)，如果我們換位思考一下，敞開自己的心扉，理解一下別人的心理或是苦衷，你就不會把這件事放在心上，或許還能交到一位知己的朋友，而更加簡單愉快地工作。
我們合作是為了更好地工作，而更佳的工作效益都對企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。作為老板都期望自己的員工能夠?qū)局艺\，但是很多員工迫于發(fā)展、生活等原因不能繼續(xù)為其效力。員工對公司的歸屬感在很大程度上也決定了合作的質(zhì)量。而這種歸屬感的構(gòu)成也是有原因的，當然各種原因都有，我認為最重要的原因是自己的發(fā)展方向或是目標、自己的生活條件與公司的發(fā)展相貼合，當然首先他的潛力和態(tài)度也是得到公司認可的。自己能為公司帶來效益，帶來發(fā)展，自然要與老板相處融洽，這樣雙方的利益在和諧中相輔相成，必然都會取得長足的發(fā)展。
總之有企業(yè)的發(fā)展才能有個人的發(fā)展與進步，必須好處上，對一個企業(yè)的忠誠也是對自己的忠誠。涉獵甚廣但無一門精通，仔細想來，對自己的長遠發(fā)展無益處。那么，我們工作中就就應(yīng)扎實，就應(yīng)奮進，就應(yīng)進取，養(yǎng)成良好的工作習慣，培養(yǎng)正確的工作態(tài)度，這樣日積月累，當?shù)竭_必須境界的時候，我想也就樹立起了個人的品牌。
對生活有激情，對工作有目標，那就就應(yīng)毫不猶豫地去為之奮斗。像這樣，自信、健康、陽光，一路走下去，何樂而不為!
按照公司“家文化”百日教育活動的推薦，仔細品讀了《忠誠勝于潛力》一書，讀完才猛然發(fā)現(xiàn)，自己原先所理解的“忠誠”太片面，一向以為忠誠僅是一種品質(zhì)精神，其實不然，它更是一種潛力，一種忠于職守，一種承諾，一種敬業(yè)，服務(wù)和榮譽的象征，就象書中所提到“忠誠本身就是一種潛力”，它是其他潛力的統(tǒng)帥和核心，因為一個人一旦失去忠誠，那么其潛力也就沒有了用武之地，因此，這本書中的透徹分析，讓我對“忠誠”有了更深層次的理解。為什么要倡導(dǎo)忠誠于自己的群眾，團隊，職業(yè)呢?書中詳細描述了十大理由：你是團隊的一部分、一員;團隊發(fā)展了，個人也隨之發(fā)展，俗話說水漲船高;忠誠與工作，自己的潛力得到提高的同時也造就個人;忠誠得工作，工作就是一件快樂的事，體會工作著是秀麗的，充實的;忠誠的人，在團隊里有一種歸宿感。
其實，為什么要忠誠，我想在以上的理由中再添一條，因為忠誠最大的受益者是自己。忠于團隊與自己的職責，努力工作，用心奉獻，幫忙他人，讓自己成為一個受歡迎的人。在此過程中，忠誠能夠讓自己的職業(yè)品牌更具有含金量，能夠讓自己的遠景更輝煌，也許忠誠創(chuàng)造的物質(zhì)財富不完全是你個人所的，但忠誠培植出的良好品質(zhì)卻完全屬于自己，因此，忠誠最大的受益者是自己，是對自己的忠誠。
書中簡單的幾個小故事，卻寓意深刻，讓我感慨很多，成功和失敗是兩種截然不同的結(jié)局，但成功者僅僅只比失敗者多了一點熱情而已，而熱情的動力來自哪里?來自于對職業(yè)的忠誠!我們會很可能走入忠誠的誤區(qū)，認為只要對得起群眾，不做違背群眾利益的事就算是忠誠了，遠遠不夠，真正要做到忠誠，我想更就應(yīng)想故事中的第三個工人那樣，多點熱愛，多點付出，多點創(chuàng)新，創(chuàng)造多的價值!這才是對職業(yè)，對團隊，對自己最大的忠誠，我想，這也是我最大的收獲!
還有一點，就是沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊力量來自忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一盤散沙，也沒有力量可言。團隊的成員都是忠誠的，這個團隊也就是所向披靡的，完美的。
總之，透過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方更多，更好地做好本職工作，并加強學習，不斷提高自己的潛力。用古人的一句話作結(jié)束：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
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