2020中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)怎么拼假
按照2020年放假安排，國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)的放假時(shí)間是從10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。但有些人想放久一點(diǎn)，該怎么拼假呢?以下是小編整理了關(guān)于2020中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)怎么拼假_2020中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)拼假攻略，希望你喜歡。
2020中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)怎么拼假
2020中秋節(jié)放假時(shí)間在從10月1日至8日，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。2020中秋節(jié)拼假可以接著在10月9號(hào)和10號(hào)請(qǐng)假兩天，與周日連休，2020年可以拼假11天。
2020中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)拼假攻略
2020年國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)為同一天，兩個(gè)節(jié)假日的疊加效果就是——10月1日至8日放假8天。不過(guò)，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。
2020年中秋拼假攻略一
若在10月9日至10日請(qǐng)假2天，國(guó)慶節(jié)+中秋節(jié)假期可達(dá)到11天。
2020年中秋拼假攻略二
若在9月27日至30日請(qǐng)4天假，國(guó)慶節(jié)+中秋節(jié)假期可長(zhǎng)達(dá)到13天。
2020年中秋拼假最好請(qǐng)帶薪年休假
中國(guó)旅游研究院的數(shù)據(jù)顯示，與世界62個(gè)主要國(guó)家和地區(qū)相比，我國(guó)法定節(jié)假日天數(shù)(11天)目前排在并列33位，人均每年法定節(jié)假日天數(shù)遠(yuǎn)高于大部分發(fā)展中國(guó)家。
除法定節(jié)假日及正常周末外，2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》指出，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
中秋節(jié)拼假
那么拼假“姿勢(shì)”一定要正確，最好請(qǐng)帶薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影響工資收入。
對(duì)于“80后”職工來(lái)說(shuō)，要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)13天假期，需要在春節(jié)前和國(guó)慶節(jié)前請(qǐng)9天帶薪年休假;而對(duì)于“90后”職工來(lái)說(shuō)，要想同時(shí)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。
當(dāng)然，要加班的朋友也沒(méi)關(guān)系，有三倍工資可以拿。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
2020年最新帶薪休假規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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