對(duì)于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō),考取人力資源管理師證書(shū)是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門(mén)磚。以下是小編為大家?guī)?lái)的人力資源專業(yè)考研學(xué)習(xí)方法介紹，歡迎參閱呀!

人力資源專業(yè)考研學(xué)習(xí)方法介紹

1、專業(yè)課復(fù)習(xí)進(jìn)度安排

專業(yè)課從暑假開(kāi)始就可以，結(jié)合真題和筆記然后自己做重點(diǎn)筆記，梳理知識(shí)框架，每天看2個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)做筆記，筆記對(duì)沖刺階段有很大幫助，希望大家能自己形成自己的知識(shí)框架。課本后面的案例可以不用寫(xiě)下來(lái)，但必須自己認(rèn)真思考一下，檢查自己是不是真的弄懂了案例所要表達(dá)的理論內(nèi)容。

最容易動(dòng)搖的就是11月份左右了，同學(xué)找工作的找工作，考公務(wù)員的考公務(wù)員，都忙得不可開(kāi)交，這時(shí)你要做的就是保證自己不被外界打擾。最忌一邊考研一邊找工作了。最終往往是兩誤。因此這時(shí)“兩耳不聞窗外事”的狀態(tài)是最佳的。學(xué)習(xí)實(shí)在累了可以放松一下，但時(shí)間最好不要超過(guò)半天，因?yàn)橥婢昧诵木蜕⒘恕２灰o自己找任何可以放松的借口。跨考教育老師告誡我們：要自信，要堅(jiān)持，一切困難都會(huì)向你低頭的。

2、專業(yè)課復(fù)習(xí)技巧

專業(yè)課復(fù)習(xí)技巧可以咨詢一下往年的師哥師姐，跟前輩們聊聊也能為自己答疑解惑，問(wèn)問(wèn)他們的復(fù)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃安排，從而做出適合自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃。還可以報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班，吸收輔導(dǎo)秘笈，聽(tīng)老師講解講義、歷年真題等，跨考教育的考研魔鬼小組還會(huì)將自己考研時(shí)的心得、技巧、秘訣等拿來(lái)分享，研友們會(huì)互相鼓勵(lì)互相幫助，這些對(duì)大家的復(fù)習(xí)和心態(tài)調(diào)整都是非常有益的。還可以向老師咨詢很多與學(xué)校和專業(yè)相關(guān)的東西。

上篇1～6章所謂人力資源管理基礎(chǔ)，主要是理論的部分，下篇7～12章主要是實(shí)務(wù)的部分。從全書(shū)來(lái)看，下篇是重點(diǎn)，命題也多在下篇。

下篇的章節(jié)一般是按照這個(gè)邏輯展開(kāi)的：是什么——怎么樣——怎么做。因此每看一個(gè)章節(jié)都要按照這一思路來(lái)記憶，目的還是一個(gè)，在腦海里形成一個(gè)知識(shí)框架。下篇每一章都很重要，書(shū)上把條條都已經(jīng)列好，對(duì)著背就可以了。至于做什么什么的好處意義之類一般不用記，大概看一下理解就可以了，考試時(shí)可以現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮。

每個(gè)新出現(xiàn)的概念都要很熟，這個(gè)可以以名詞解釋的方式出題，也可以以任何一種方式出題，比如要問(wèn)你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析寫(xiě)上，所以概念就顯得很必要。

人力資源管理師怎么復(fù)習(xí)

1、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃

俗話說(shuō)，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。在人力資源管理師備考中也是這樣，考生要根據(jù)自己的備考期長(zhǎng)短制定出適合自己的備考學(xué)習(xí)計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行下去。這樣，更有利于緩解焦慮心態(tài)，從而更高效的備考。

在制定人力資源學(xué)習(xí)計(jì)劃的時(shí)候，可以從以下幾方面考慮：

1.每天都要安排出一定的時(shí)間進(jìn)行復(fù)習(xí)備考，不要將所有復(fù)習(xí)內(nèi)容都積壓在考前幾天;

2.制定人力資源學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，可將不同科目穿插復(fù)習(xí)，從而避免出現(xiàn)思維疲勞。

2、梳理知識(shí)框架體系

人力資源管理師考點(diǎn)繁雜，特別是人力資源管理師四級(jí)和三級(jí)，考試內(nèi)容雖然偏基礎(chǔ)，但需要記憶的考點(diǎn)眾多。這個(gè)時(shí)候，就需要考生梳理好知識(shí)框架體系，在腦海中將零散的知識(shí)點(diǎn)鏈接起來(lái)，做好考點(diǎn)總結(jié)、歸納。

3、拓展題量，整理錯(cuò)題

刷題一直是人力資源考試通關(guān)的“法寶”之一，特別是在備考沖刺期，題海戰(zhàn)術(shù)是很多考生常用的備考方法。但考生要注意，除了拓展人力資源考試題量外，還要及時(shí)整理錯(cuò)題，把備考過(guò)程中丟掉的分值撿起來(lái)。

考生可在題庫(kù)中進(jìn)行線上刷題，答錯(cuò)的題目會(huì)直接進(jìn)入錯(cuò)題集?？忌痤}后，可在錯(cuò)題集中集中練習(xí)易錯(cuò)的題目。

人力資源管理師的優(yōu)勢(shì)

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬(wàn)，人事專員年薪3萬(wàn)，兩者在市場(chǎng)需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)上。

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)升級(jí)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部門(mén)的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。

目前國(guó)內(nèi)企業(yè)無(wú)論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面，隨著人力資源意識(shí)的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國(guó)內(nèi)企業(yè)早日進(jìn)入人力資本管理時(shí)代的先驅(qū)者。

人力資源管理師有什么職業(yè)優(yōu)勢(shì)

1.人力資源管理師不受行業(yè)的限制,各行各業(yè)都需要人力資源管理師;

2.人力資源管理師地位高、就業(yè)率高、發(fā)展前影好;

3.人力資源管理師是具備管理和技術(shù)人才的結(jié)晶;

4.高薪人力資源管理成為許多人眼中極具吸引力的職業(yè);

5.人力資源管理師已成為社會(huì)的熱門(mén)職業(yè);

6.人力資源管理師是社會(huì)中的緊缺人才。

人力資源管理師的境界

第一種境界:我們的影響力不夠,我們的能力不夠,別人也不理解我們;

第二種境界:當(dāng)我們有一點(diǎn)點(diǎn)影響力,掌握一點(diǎn)知識(shí)技巧,我們開(kāi)始發(fā)現(xiàn),在企業(yè)當(dāng)中開(kāi)始瞎折騰了,企業(yè)雞犬不寧;

第三種境界:當(dāng)我們影響力再高一些,這個(gè)時(shí)候叫做春風(fēng)得意,這個(gè)時(shí)候我們的影響力也有了,我們的能力也有了,大家也逐漸理解我們了,開(kāi)始配合我們了,我們可以做一些事情,這些事情還做得很不錯(cuò),我們還很得意,那么你就可以再看得更遠(yuǎn)一些了，HR就要時(shí)時(shí)往上看。

作為人力資源管理的從業(yè)者,必須不斷地完善,不斷學(xué)習(xí)，一個(gè)初級(jí)的人力資源管理從業(yè)者從事的往往是初級(jí)的的文秘類工作，而高級(jí)的人力資源管理者掌管著企業(yè)的人才命脈,他們不但在企業(yè)中擔(dān)當(dāng)著重要角色,還有著令人羨慕的白領(lǐng)崗位，且無(wú)須與客戶唇戰(zhàn)就能獲得高薪的收入,無(wú)疑問(wèn)HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。

企業(yè)管理的核心是人的管理，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位是不言而喻的。人力資源管理者要想在這個(gè)職位上有所建樹(shù),就要不斷地提高自己的理論知識(shí)水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。