護士長是醫(yī)院護理隊伍中的基層管理者和組織者，是科室護理工作的具體領導者和指揮者。以下是小編整理的護士長一般是什么職稱，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

護士長一般是什么職稱

醫(yī)院里的中層領導，院長管著護理部，護理部主任管著科護士長，科護士長管著護士長，護士長管著護士，有的醫(yī)院沒科護士長，所以護理部直接管著護士長。護士長沒有行政級別，只有職稱，職稱可以享受相應的行政級別的待遇?？浦魅?，行政科室的科主任是正科級的(如院長辦公室 人事處 醫(yī)務科 離退休工作辦公室 計財科 審計室 臨床工程科 總務科 基建辦公室 保衛(wèi)科 信息科 采購供應科 )。醫(yī)院的業(yè)務科室沒有級別，按照專業(yè)職稱享受相應的級別的待遇。如( 心血管、呼吸內科 骨科 泌尿外科 婦產科 普兒科 中醫(yī)科 眼 科 腫瘤、血液內科 消化、腎臟內科 新生兒科 普外一科 普外二科 神經內科 口腔科 急診科 臨床介入診療科 心胸外科 檢驗科 病理科 CT、MRI科 麻醉科 功能檢查科 放射科 體檢中心 )。

護士升護士長的條件

1.服務思想和奉獻精神

護士長是護士的代言人，既是護士，也是一名護士管理者。要熱愛自己的本職工作，樹立正確的人生觀，關心群眾疾苦，把“解除病人的痛苦”作為自己最大的愿望，一切要忠實于病人的利益，急病人之所急，想病人之所想，具有高度的同情心和敬業(yè)奉獻精神，對待病人一視同仁，做到自尊、自愛、自強、自重。

2.過硬的科學文化素質

護理管理者要有良好的科學文化素質?？茖W文化素質是指人具有的知識結構和智能結構。護理管理者的知識結構指除具有一定的醫(yī)學知識外還精通護理學和具有管理職能。智能結構是指護理管理者應具有的洞察能力、表達能力、創(chuàng)造能力等。

3.良好的人際關系

因為護士長在科室中處于一個比較特殊的角色，要面對各種人員，從主任到醫(yī)生、護士、病人、護工和病人家屬等等，在處理這些關系的過程中，必然會遇到一些問題，及時正確處理好這些關系，對開展工作十分重要。

4.長遠性的發(fā)展眼光

加強業(yè)務的深入再學習要做好一名護士長，要有長遠的目光，護理知識和護理手段是不斷更新的，人的意識也是不斷的深化，所以護士長在平時的工作之中應該不斷的探索，不停的創(chuàng)新，從理論到實踐都要再學習。多參加各種培訓班、提高班的學習，多向其他兄弟醫(yī)院學習更科學先進的護理經驗。多從護理雜志中汲取新的護理知識,不斷充實自己,更新知識,更新觀念,跟上時代發(fā)展的步伐,永不落后。

科主任和護士長的區(qū)別

科主任的工作職責：

1、在院長領導及醫(yī)務科指導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防保健及行政管理工作。

2、制訂本科工作計劃并組織實施，經常督促檢査，按期總結匯報。

3、領導本科人員對病員進行醫(yī)療護理工作，完成醫(yī)療任務。

4、定時査房，解決重、危、疑難病例診斷治療上的問題。負責三類手術的審批，負責四類手術中的疑難重癥大手術、多科聯(lián)合手術的審批并報醫(yī)務科備案。負責呈報四類手術中的科研手術、新開展手術予醫(yī)務科。

5、組織全科人員學習國內外先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

6、全面負責本科的醫(yī)療質量和醫(yī)療安全工作，督促本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防并及時處理差錯事故。發(fā)生差錯事故時及時報告醫(yī)務科。

7、確定醫(yī)師輪換、值班、會診、出診。

8、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。

9、領導本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織并擔任臨床教學工作。

10、組織本科室人員的政治學習以及政策、法律、法規(guī)的學習。

護士長的工作職責：

1、護理部，醫(yī)務辦或門診部領導下，負責本科室的行政管理，督促檢查護理人員和衛(wèi)生員所分工的任務。

2、結合本科室情況，制定工作計劃并組織實施。協(xié)助科主任、副主任管理科內事務。

3、負責護理人員分工排班，定期組織科室人員進行業(yè)務學習，不斷提高技術水平。

4、督促檢查衛(wèi)生人員做好清潔衛(wèi)生及消毒隔離工作。

5、在工作過程中不斷的總結經驗積極開展新技術，新業(yè)務及護理科研工作。

6、督促檢查護理人員提高服務意識經常巡視候診病人的病情變化。

7、帶領全科護理人員做好宣傳工作。

護士等級都有哪些

一般般而言,一條橫杠是護士長,兩條是科護士長,三條是護理部主任;邊上斜杠,一條是護師,兩條是主管護師,三條是副主任,主任護師 護士工作6年后參加考試,變成護師,護師合護士的區(qū)別也不大,不過是多掙點錢而已.護師工作幾年后參加考試變成主管護師,同樣道理,就是給漲點工資,畢竟年頭多了。

護士的就業(yè)前景

根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，中國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

業(yè)內專家介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。