在面試時不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。以下是小編整理的二面是不是基本就定了，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

二面是不是基本就定了

所謂一面，就是初試。一般來說，人力資源部門面試主要看一些基本條件，比如學(xué)歷是否符合，經(jīng)驗是否匹配，性格是否OK。

一方面會有一定比例的淘汰，HR通知求職者參與一方面的依據(jù)是簡歷。如果______印象達(dá)不到簡歷上的描述，或者專業(yè)技能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，或者不符合企業(yè)文化(比如不誠信)，就會直接被淘汰。只有符合公司要求的求職者才會被推薦到兩邊。

二面是指復(fù)試，一般是決定結(jié)果的面試(個別需要三面的情況除外)常由用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試，主要看求職者能否在團(tuán)隊中發(fā)揮什么作用，能否融入團(tuán)隊合作。

以上只是常規(guī)流程，實際操作中會出現(xiàn)一些例外情況:

開發(fā)工程師等一些技術(shù)崗位，一方面可能是技術(shù)面，另一方面可能是經(jīng)理面或總監(jiān)面，HR在面試中可能不起主導(dǎo)作用。

也有一些公司招聘流程較長，一面是HR面，二面是部門經(jīng)理面，三面是VP面(確保符合企業(yè)文化)。

無論面試分幾輪，求職者的考核要點主要包括:是否匹配崗位，是否符合企業(yè)文化，能否融入團(tuán)隊等等。

在這一輪面試中，一旦涉及到薪酬福利待遇的問題，雙方的談?wù)摏]有到一個點，往往就會失敗，所以二面并不是一定成功的，可變的因素還有很多。

面試是什么意思

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段。

面試的流程

1、電話通知面試

一般來講，筆試成績公布后，進(jìn)入面試的人員會得到招考單位的電話通知，即通知你去進(jìn)行資格審查并確認(rèn)面試。電話通知是最常用的途徑，因此，小小應(yīng)建議考生在筆試成績公布后，有望進(jìn)入面試的考生一定要保持手機暢通，并且千萬不能在那段時間換號，不然很可能無法通知到你。

除了電話通知外，一些單位還會通過信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進(jìn)入面試的考生。因此，勤上網(wǎng)查詢也是很關(guān)鍵的。

2、準(zhǔn)備資格復(fù)審的相關(guān)證件

得到面試通知后，考生應(yīng)該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點進(jìn)行資格復(fù)審和確認(rèn)面試。通過審查的考生繳納面試費。一般對通過資格復(fù)審并確認(rèn)參加面試的考生，招考單位都會出具一份面試通知書或者面試準(zhǔn)考證，上面會告知你詳細(xì)的面試時間和地點，以及需要注意的事項。

3、面試時憑證進(jìn)入考場

面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書，或者面試準(zhǔn)考證以及招考單位需要的其他證件，準(zhǔn)時到達(dá)面試地點。憑面試通知書，或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件，進(jìn)入候考區(qū)。

4、簽到并進(jìn)入考場

簽到、上交通訊工具進(jìn)入候考區(qū)之后，考生需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場紀(jì)律以及面試后成績的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5、抽簽

準(zhǔn)備就緒之后，便是組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進(jìn)場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進(jìn)場。

6、候考

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進(jìn)行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。 在這之中，候考的考生不得離開候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進(jìn)行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進(jìn)行面試的考生做準(zhǔn)備。即1號考生在進(jìn)行面試時，2號考生會安排在考場門外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

7、進(jìn)入考場、面試開始

面試區(qū)一般由主考官、考官，記分員、計時員、監(jiān)督員，核分員組成，坐在中間的為主考官?？忌话闶钦谥骺脊俚膶γ妫ＷC雙方可以對視?？忌簧贤ǔ幸粡埦碜樱疵嬖囶}(也可能沒有面試題，由面試考官向考生當(dāng)場提問)，一支筆，一張白紙。在這里我提示考生，記住不要在卷子上做任何標(biāo)記，因為后面的考生還要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問，每問一題，考生回答一題。

待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

面試一般有4題，面試時間一般為20分鐘，考生答題時間不宜過長，否則打不完考官也會宣布時間到;考生答題時間也不宜太短，否則會回答的不夠全面。 考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據(jù)時間和自己回答的情況可以補充。

面試時需要做哪些準(zhǔn)備

1、 面試穿著打扮

面試時候的穿衣打扮也要注重，穿衣風(fēng)格偏向于正式、大氣為主。不要穿著太隨意，比如穿拖鞋，化妝個濃妝艷抹。不要穿的太土里土氣，也不要穿的太性感暴露，盡量大方、簡單、職業(yè)化。然后盡量大大方方微笑。

2、不要遲到

面試前一天，提前百度地圖查好家庭住址到面試公司的路程、時間。建議不要遲到，最好能提前15-20分鐘到。等順利到達(dá)面試地方，第一時間打電話或者發(fā)短信給面試官，這樣會給面試官留下好的印象。

3、 大致了解要面試的企業(yè)

了解下要面試的這家企業(yè)，目前發(fā)展規(guī)模，具體概況，老板用人風(fēng)格，企業(yè)文化等，企業(yè)目前所有部門的組織人員架構(gòu)。

很多企業(yè)面試官都會很高興，人選過面試還特地做了功課，面試官會覺得人選很認(rèn)真的對待這次面試，又是增加面試率的亮點。

可以上網(wǎng)去查找公司相關(guān)介紹，企業(yè)官網(wǎng)。面試官會很開心，面試者這么看重面試，會提前去做很多功課，了解公司的部門架構(gòu)，企業(yè)文化，業(yè)務(wù)模式，產(chǎn)品市場等。

面試有哪些基本方法

一、行為面試法

1、行為面試法定義

通過要求面試對象描述其過去某項工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來了解面試對象各方面素質(zhì)特征的方法。行為面試法的基本假設(shè)是：一個人過去的行為可以預(yù)測這個人將來的行為。

2、行為面試法要素

通過知識，技能，能力和其他等相關(guān)問題設(shè)計判斷候選人的勝任力，可以從協(xié)作能力，執(zhí)行力，判斷能力，客戶關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)力，文化適應(yīng)和目標(biāo)導(dǎo)向這七個方面考查。

3、行為面試法原則

STAR原則。要了解應(yīng)聘者工作業(yè)績?nèi)〉玫谋尘?S)，要詳細(xì)了解應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(T)，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(A)，才來關(guān)注結(jié)果(R)，每項任務(wù)在采取了行動之后的結(jié)果是什么。

二、壓力面試法

1、壓力面試法定義

是指有意制造緊張，面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的`發(fā)問，直至無法回答。

2、壓力面試法要素

承受能力，應(yīng)變能力，人際關(guān)系，以了解求職者將如何面對工作壓力。

3、壓力面試法方式

(1)激將法

比如你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。

(2)誘導(dǎo)法

比如你作為財務(wù)經(jīng)理，假如總經(jīng)理要求你在1年之內(nèi)逃稅100萬元，那你會怎么做?

(3)測試法

比如你討厭什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，上一次你們意見不一致時，你是怎么辦的?

(4)漏斗法

比如你說指的企業(yè)文化不適應(yīng)是什么意思?什么樣的企業(yè)文化?哪里不適應(yīng)?有沒有具體的案例?還有哪方面的文化不喜歡?喜歡什么樣的文化等等追問到底。

三、候選人動機判斷

候選人選擇一般會看硬性技能，軟性技能，動機意愿三個方面的匹配程度，硬性技能主要指縱向的業(yè)務(wù)能力，部門面試官也會著重看這方面，軟性技能包括溝通，情商，氣質(zhì)等。動機意愿非常重要，下面從四個角度講講如何判斷候選人動機：

1、崗位匹配

崗位的要求和職責(zé)是候選人喜歡和擅長的，并且候選人有能力完成KPI。

2、文化匹配

候選人可以在舒服的情況下理解，認(rèn)同并且接受，遵守公司的企業(yè)文化。

3、地點匹配

候選人家庭住址和工作地址在一個合理的距離和時間內(nèi)，通勤時間建議不超過1個半小時。

4、職業(yè)規(guī)劃匹配

候選人未來的職業(yè)規(guī)劃和崗位的發(fā)展一致，發(fā)展方向和上升空間一致。