社保局局長就職演講稿2篇
這次縣政府再次提請我擔(dān)任縣人事勞動和社會保障局局長,這是縣委、縣政府對我的信任,很感謝大家。以下是學(xué)習(xí)啦小編給大家分享了社保局局長就職演講稿2篇,希望大家有幫助。
社保局局長就職演講稿篇一
黨的提出以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)、全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo),黨的十八屆四中全會對干部隊(duì)伍提出的新要求,要求我們共克時(shí)艱,變壓力為動力、化挑戰(zhàn)為機(jī)遇,確保經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,確保社會和諧穩(wěn)定。同時(shí)對人事勞動社會保障工作提出了許多新任務(wù)和新的希望,使人事勞動社會保障工作的發(fā)展方向更加明確、奮斗目標(biāo)更加清晰、職能作用更加凸顯。作為市人事勞動社會保障局局長,自己既感到責(zé)任重大,使命艱巨,又感到信心十足,前景美好。決心充分發(fā)揮人事勞動和社會保障部門的作用,深刻領(lǐng)會會議和四中全會精神,科學(xué)謀劃,搶抓機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),勵(lì)精圖治,全面開創(chuàng)人事勞動社會保障工作的新局面,為構(gòu)建社會主義和諧社會作出新的貢獻(xiàn)。
一、基本情況
為官一任,造福一方。搞好人事勞動和社會保障部門工作,先要對工作轄區(qū)情況了如指掌,這樣工作起來才會有針對性。是全國唯一以群島設(shè)市的地級行政區(qū)劃,下轄2區(qū)2縣。群島開發(fā)歷史悠久,擁有漁業(yè)、港口、旅游三大優(yōu)勢。是中國最大的海水產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售基地,素有“中國漁都”之美稱。港灣眾多,航道縱橫,水深浪平,為中國屈指可數(shù)的天然深水良港。素有“東海魚倉”和“祖國漁都”之美稱。2013年,全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值億元,比上年均增長%,增長速度全省第一;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。全市綜合實(shí)力顯著增強(qiáng),社會事業(yè)、人民生活水平、精神文明和民主法制建設(shè)跨上了一個(gè)新臺階。工業(yè)主導(dǎo)地位進(jìn)一步突出,第三產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理,臨港工業(yè)、港口物流、海洋旅游和現(xiàn)代漁業(yè)等四大基地雛形形成。覆蓋城鄉(xiāng)的新型社會保障救助體系基本建立,制定完善了最低生活保障、貧困群體大病醫(yī)療救助、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障和城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房等政策。2013年末全市參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)萬人,醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)萬人,失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)萬人,工傷保險(xiǎn)人數(shù)萬人,生育保險(xiǎn)人數(shù)萬人。對外經(jīng)濟(jì)交流與合作不斷加強(qiáng),區(qū)域合作與交流扎實(shí)推進(jìn),全方位、寬領(lǐng)域、多層次的對外開放格局基本形成。
人事勞動社會保障工作關(guān)乎社會穩(wěn)定,任重道遠(yuǎn)。特別在改革開放以后,這個(gè)部門的擔(dān)子更重責(zé)任更大了。人事勞動社會保障工作的特點(diǎn):工作對象弱、工作范圍廣、工作壓力大、工作頭緒多、和工作政策性強(qiáng)。工作對象弱,就業(yè)再就業(yè)群體不是下崗職工、“4050”人員,就是殘疾人、零就業(yè)家庭,或者是農(nóng)民工。這些工作對象多數(shù)為弱勢群體,無業(yè)可就,無崗可上,眼巴巴等待政府去援助他們;工作范圍廣:過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,勞動局主要管工資、招工指標(biāo)等,范圍僅限與城市。改革開放以后范圍擴(kuò)大了,城市鄉(xiāng)村一起管,對勞動者從出生到死亡都管,生老病死傷,加上與人事整合后,公務(wù)員、城鄉(xiāng)勞動力、干部工人、農(nóng)民工、復(fù)退軍人、大中專、技工畢業(yè)生等進(jìn)入工作視野。工作頭緒多:勞動就業(yè)、社會保障和依法維權(quán),三大塊工作延伸下去,一直通到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就業(yè)服務(wù)平臺,如果對次工作不熟悉,真有老虎吃天無從下手的感覺。所謂工作壓力大和工作政策性強(qiáng),社會保險(xiǎn)和就業(yè)再就業(yè)作為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指標(biāo),上被市領(lǐng)導(dǎo)下被老百姓所關(guān)注,再就業(yè)工程往往當(dāng)成一把手工程實(shí)施,做不好會影響一方社會穩(wěn)定,而且勞動保障工作又是一項(xiàng)法規(guī)性、政策性很強(qiáng)的工作,工作中要時(shí)時(shí)刻刻按國家的政策法規(guī)辦事,不能感情用事。
二、主要存在的問題和矛盾
當(dāng)前,我們應(yīng)該清醒看到,人事勞動保障工作正站在新的歷史起跑線上,市從“海島時(shí)代”向“大橋時(shí)代”邁進(jìn)對我們來說是千載難逢的發(fā)展契機(jī)。可以說,挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存,希望和困惑同在。所面臨的挑戰(zhàn)和困難是:隨著國際金融危機(jī)的持續(xù)影響,我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)提升中的素質(zhì)性、結(jié)構(gòu)性矛盾有所加劇,擴(kuò)大總量和提高質(zhì)量的雙重壓力增加,實(shí)現(xiàn)我局跨越式發(fā)展面臨著重大挑戰(zhàn);另一方面,所面臨的機(jī)遇和希望是:2014年,隨著跨海大橋的全面建成和通車,將出現(xiàn)更多的事業(yè)發(fā)展空間和事業(yè)拓展時(shí)機(jī)。
同時(shí),冷靜分析當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢,其對人事勞動社會保障工作的影響已逐步浮出海面,特別是隨著部分中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難程度加劇以后,由于企業(yè)銷售困難與危機(jī)性裁員緊密相連,因此就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,社會保障征繳和擴(kuò)面的步伐將會受阻,勞動糾紛案件數(shù)量也可能出現(xiàn)上升趨勢。主要表現(xiàn)在:1、就業(yè)局勢不容樂觀。在金融危機(jī)的影響下,一些企業(yè)由于停產(chǎn)倒閉而導(dǎo)致工作崗位頓減,特別是以船舶修造業(yè)為主體的企業(yè)用工需求量大幅減少,就業(yè)再就業(yè)的渠道會連鎖反應(yīng)的出現(xiàn)不暢,困難進(jìn)一步加大,就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾會更加突出,大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工等群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的希望值降到很低點(diǎn)。2、五大保險(xiǎn)難以推進(jìn)。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五大保險(xiǎn)的政策還有許多方面需要進(jìn)一步完善,社會保險(xiǎn)的擴(kuò)面難度逐年增加,一方面中央要求減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),一方面我們要依法征繳保險(xiǎn),兩難狀況將會使我們難以掌握工作的尺度。3、依法維權(quán)急需完善。從企業(yè)勞動關(guān)系方面不斷發(fā)生的緊張摩擦,已經(jīng)折射出金融危機(jī)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響,由于企業(yè)用工的不穩(wěn)定和欠薪逃匿現(xiàn)象增多,所引發(fā)的拖欠工資、合同違約等勞資糾紛將進(jìn)入我市有史以來的高發(fā)期。我們勞動監(jiān)察隊(duì)伍處理糾紛和勞動仲裁的任務(wù)明顯加重,維護(hù)社會穩(wěn)定的壓力隨之進(jìn)一步增大。4、人才青黃不接。綜觀全市,海洋經(jīng)濟(jì)人才資源整體性開發(fā)跟不上形勢的快速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)工作一線特別是以臨港產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的人才總量不足且層次不高,尤其是緊缺型、領(lǐng)軍型人才特別缺乏;一線技能人才還遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展特別是船舶企業(yè)發(fā)展的需求。一方面一部分人沒有工作可干,一方面一部分崗位嚴(yán)重缺人,結(jié)構(gòu)性矛盾還很突出。5、公務(wù)員管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善。與當(dāng)前國家機(jī)關(guān)工作任務(wù)和素質(zhì)要求不相適應(yīng),以公務(wù)員能力建設(shè)為核心的培訓(xùn)方法和措施相對滯后,公務(wù)員隊(duì)伍的知識、年齡等結(jié)構(gòu)還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的發(fā)展需要,公務(wù)員管理的考核、監(jiān)督、懲治等機(jī)制還不夠完善,特別對人浮于事等問題沒有建立起長效管理機(jī)制。6、機(jī)構(gòu)編制管理需進(jìn)一步優(yōu)化。與新形勢、新任務(wù)的要求相對照,依法管理機(jī)構(gòu)編制還存在一些落后之處,控制機(jī)構(gòu)編制增長的壓力日益加大,解決超編、混崗等問題辦法不多,機(jī)構(gòu)編制管理的模式、手段還有待完善和創(chuàng)新,確保機(jī)構(gòu)編制的嚴(yán)肅性與權(quán)威性困難比較大,需要進(jìn)一步創(chuàng)新我們的管理工作。
三、對策和建議
在看到人力勞動保障局劣勢的同時(shí),還應(yīng)該看到我們的工作優(yōu)勢:一是黨和國家及各級黨委政府高度重視就業(yè),制定出臺的一系列優(yōu)惠政策,為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的條件和支撐;一是全市“海島時(shí)代”向“大橋時(shí)代”邁進(jìn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢,為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的空間和舞臺;一是我們有著60年工作歷史的勞動保障工作,已經(jīng)在各企業(yè)、漁村和社區(qū)編起一張綜橫交錯(cuò)的工作網(wǎng)絡(luò),為我們開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的后盾和依托;一是我們經(jīng)過市場經(jīng)濟(jì)風(fēng)雨的洗禮已經(jīng)打造成一支能征善戰(zhàn),特別能吃虧、特別能戰(zhàn)斗、特別守紀(jì)律的人事勞動保障工作隊(duì)伍,為開創(chuàng)新局面提供了發(fā)展的實(shí)力和基礎(chǔ)。
(一)理清思路,把握方向。全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo),是我們今后開展人事勞動社會保障工作的總體方向。黨的在十六大確立的全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的基礎(chǔ)上對發(fā)展目標(biāo)提出新的更高要求,包括五個(gè)方面的內(nèi)容:一是增強(qiáng)發(fā)展協(xié)調(diào)性,努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展;二是擴(kuò)大社會主義民主,更好保障人民權(quán)益和社會公平正義;三是加強(qiáng)文化建設(shè),明顯提高全民族文明素質(zhì);四是加快發(fā)展社會事業(yè),全面改善人民生活;五是建設(shè)生態(tài)文明。其中涉及的培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、推進(jìn)行政管理體制改革和事業(yè)單位改革,加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會建設(shè),對人事勞動保障工作提出了明確的要求,指明了發(fā)展的方向。圍繞奮斗目標(biāo),尋找自身位置,顯示職能作用,維護(hù)社會大局。
(二)圍繞中心,綱舉目張。全面貫徹黨的精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是我們今后開展人事勞動社會保障工作的指導(dǎo)思想。黨的把科學(xué)發(fā)展觀確立為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針和重大戰(zhàn)略思想,我們必須把科學(xué)發(fā)展觀作為今后一個(gè)時(shí)期人事勞動社會保障工作的指導(dǎo)思想,落實(shí)到具體工作中,把服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人事勞動社會保障事業(yè)發(fā)展為首要任務(wù),堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的宗旨,統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、社會保障等工作。首先,通過提高和統(tǒng)一思想認(rèn)識,使大家深刻認(rèn)識人事勞動社會保障工作面臨的形勢和挑戰(zhàn),進(jìn)一步增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的意識,進(jìn)一步增強(qiáng)全面迎接大橋時(shí)代、加快海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的緊迫感、責(zé)任感和使命感,凝聚起促進(jìn)發(fā)展合力的精神動力。其次,通過大量的調(diào)查研究解決工作中突出問題和矛盾。當(dāng)前我們?nèi)耸聞趧由鐣U瞎ぷ魉媾R的問題,既有老問題,又有新問題,我們要著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題,進(jìn)一步弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和敢于負(fù)責(zé)、敢于碰硬、敢破難題、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神,實(shí)實(shí)在在解決涉及到發(fā)展和民生的難題,進(jìn)一步提高科學(xué)決策、統(tǒng)籌發(fā)展的能力,化解矛盾、解除難題的能力,善于學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新的能力,依法行政、促進(jìn)和諧的能力,進(jìn)一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新工作方式方法,領(lǐng)導(dǎo)和駕馭科學(xué)發(fā)展、推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。再次,通過創(chuàng)新體制機(jī)制,使大家進(jìn)一步把握規(guī)律和增強(qiáng)工作預(yù)見性、系統(tǒng)性基礎(chǔ)上,推進(jìn)人事勞動社會保障體制機(jī)制的創(chuàng)新,破除那些與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的過時(shí)做法,用新觀念研究新情況,用新辦法解決新問題,加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放,有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。最后,通過學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐觀活動,把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺行動,努力在積極促進(jìn)就業(yè)、完善社會保障體系、完善工資收入分配制度、推進(jìn)人事制度改革、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、發(fā)展和諧勞動關(guān)系等六個(gè)方面取得突破,走出一條具有特色和時(shí)代特征的人事勞動社會保障工作創(chuàng)新發(fā)展之路。
(三)建設(shè)班子,帶動隊(duì)伍。突出抓好局班子自身建設(shè),是我們今后開展人事勞動社會保障工作的組織保證。要按照科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求,把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)定貫徹黨的路線方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)人事勞動社會保障工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)集體。一要自身過硬。凡是要求干部做到的,領(lǐng)導(dǎo)自己要首先做到;凡是禁止干部做的,自己堅(jiān)決不做。在學(xué)習(xí)方面要帶頭學(xué),率先垂范,在工作面前要帶頭上,身先士卒;在利益面前要主動讓,先人后己。要帶頭學(xué)習(xí),成為行家里手。職能部門都有專業(yè)的業(yè)務(wù),一把手不僅僅是組織領(lǐng)導(dǎo)者,還是工作的決策者,工作難以與市委市政府中心工作合拍,難以創(chuàng)新上水平。因此,一把手要變外行為內(nèi)行,在開展政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí),認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,努力成為行家里手,并以自己的學(xué)習(xí)行動,帶動班子成員和機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí),形成學(xué)習(xí)的良好氛圍,打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。其次是積極參加上級主管部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn),我多次參加勞動部、省勞動廳和上級局舉辦的業(yè)務(wù)專業(yè)學(xué)習(xí)班。再次是在日常工作中向有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí),我經(jīng)常深入到科室了解大家的工作職責(zé)、工作流程和適用的法規(guī),和大家討論交流,學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)。要率先垂范,帶頭執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。單位建立的制度不能只讓機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行,而自己做特殊人。要求大家不遲到不早退,領(lǐng)導(dǎo)干部首先要不遲到、不早退。二要團(tuán)結(jié)協(xié)作。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子生命力、戰(zhàn)斗力的根本所在。一把手特殊的崗位,決定了一把手是單位的形象,是單位的一面旗幟,一把手的言行對本單位的干部職工有很大的影響。正人先正已,要使單位的風(fēng)氣正,工作好,一把手當(dāng)好表率、起模范帶頭作用非常重要。三要堅(jiān)持民主原則,堅(jiān)持民主集中制,保持班子的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。班子管理好了能起大作用,管理不好會起反作用。如何使這樣的一個(gè)班子成為有創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子,首先要依靠黨的民主集中制度。民主集中制是黨的根本的組織制度,把這一法寶運(yùn)用到工作中去,才能有組織保證。為了使局長辦公會能夠統(tǒng)一思想,保證質(zhì)量,圍繞主題不岔題,敞開思想不亂講,制定議事規(guī)則,使大家既能暢所欲言,又能遵守黨規(guī)黨紀(jì)。在工作中,應(yīng)該堅(jiān)持大事集體研究,具體工作分工負(fù)責(zé)。實(shí)行考核,確保人人有事做,個(gè)個(gè)有責(zé)任。要始終堅(jiān)持民主集中制原則,做到既分工又合作,在思想上相互學(xué)習(xí)、政治上相互幫助、組織上相互監(jiān)督、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重,努力打造一個(gè)既有民主,又有集中,既有統(tǒng)一意志,又有個(gè)人心情舒暢的戰(zhàn)斗集體。依靠強(qiáng)有力的
班子率領(lǐng)全局工作人員開拓進(jìn)取,破冰前行。四要廉潔自律。機(jī)關(guān)部門和科室或多或少的有些權(quán)力,難免有基層的單位和群眾有求于你,社會上的不良風(fēng)氣,會使辦事人吃請等小恩小惠的現(xiàn)象出現(xiàn),雖然為數(shù)不多,也會產(chǎn)生“不吃不請事情要等,一吃一請馬上就行”的壞影響。首先自己做到不參加吃請,杜絕人情風(fēng)。其次狠抓機(jī)關(guān)干部吃拿卡要現(xiàn)象,不準(zhǔn)吃與工作有關(guān)的飯,下去工作必須回來吃工作餐,發(fā)現(xiàn)吃拿卡要現(xiàn)象的,按情節(jié)輕重扣發(fā)工資獎金,保持機(jī)關(guān)清廉的服務(wù)形象。四要堅(jiān)持政務(wù)公開,避免權(quán)益之爭。把勞動保障政策進(jìn)行整理,實(shí)行政務(wù)公開,陽光操作,所有的工作人員都進(jìn)大廳服務(wù),相互監(jiān)督,公開透明。對于提前退休、病退、工傷認(rèn)定等事項(xiàng)實(shí)行會辦制、公示制,改個(gè)人審批為集體審批,杜絕暗箱違規(guī)行為,真正實(shí)行依法行政,規(guī)范操作。堅(jiān)持溝通協(xié)調(diào),努力化解矛盾。人多,嘴多,矛盾多,說說笑笑鬧意見,雖然無礙工作大局,不解決好單位不太平。局長要當(dāng)好調(diào)解員,大事化小,小事化了,維護(hù)單位安定團(tuán)結(jié)的局面。五要倡導(dǎo)樂于吃苦,帶頭挑重?fù)?dān)。做一把手要樂于吃苦,勇于奉獻(xiàn)。一把手的勞動付出要比其他人多得多,龍頭不動,龍身不擺,急難險(xiǎn)重沖在前,待遇享受走在后,才能以行服眾。在全區(qū)企業(yè)改制、群體性上訪等艱難的工作中,不指派別人去,而是自己親自去,既完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),又關(guān)心愛護(hù)了其他同志,激勵(lì)其他同志更好地工作。六要在班子中開展批評與自我批評。一把手要講大局,看主流,有善忍之量,大事講原則,小事講風(fēng)格,與人為善,能聽取不同意見,自覺接受批評,同時(shí)要敢抓敢管,對不良傾向及時(shí)批評,扶正壓邪,始終保持單位積極向上的良好風(fēng)氣。
(四)、建章立制,科學(xué)管理。抓好各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè),是我們今后開展人事勞動社會保障工作的工作基礎(chǔ)。人管人是治標(biāo),制度管人才是治本。一把手參加區(qū)委區(qū)政府、上級主管部門活動多,在單位坐班的時(shí)間少,如何保證“一把手”不在情況下的工作運(yùn)轉(zhuǎn),關(guān)鍵靠制度。一是建立目標(biāo)責(zé)任制。全年的任務(wù)分解到科室、落實(shí)到人頭,一年任務(wù)早知道,千斤擔(dān)子大家挑。二是建立各項(xiàng)管理制度。沒有規(guī)矩就沒有方圓。要使各項(xiàng)工作緊張高效,井井有條,必須做到有章可循,使工作人員知道怎么做才是對,不這么做就是錯(cuò)的。制定了考勤機(jī)制、財(cái)務(wù)管理制度、休假制度、學(xué)習(xí)考試制度、小車管理規(guī)定等,以制度強(qiáng)行入軌,形成優(yōu)良的工作環(huán)境。三是建立獎懲制度。為了解決工作人員干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的狀況應(yīng)制定責(zé)、權(quán)、利掛鉤的考核辦法,在實(shí)行評選先進(jìn)、精神鼓勵(lì)為主的前提下,實(shí)行物質(zhì)獎勵(lì),利用激勵(lì)機(jī)制促成你叫我干,變成我要干的良好局面。
(四)關(guān)注民生,幫扶企業(yè)。改善民生構(gòu)建和諧社會,是我們今后開展人事勞動社會保障工作的根本宗旨。社會和諧,關(guān)鍵是民生和諧。黨的報(bào)告將民生問題專列一章進(jìn)行部署,凸顯了中央對民生問題的高度關(guān)注。黨的報(bào)告指出要努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居,其中四個(gè)方面與人事勞動社會保障工作密切相關(guān)。一是以穩(wěn)定就業(yè)形勢為重點(diǎn),全力以赴做好民生保障工作。采取積極的就業(yè)政策。結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)形勢,重點(diǎn)加大困難群體就業(yè)的扶持力度,尤其是對“4050”人員的扶持力度。;加大用人單位招用本區(qū)勞動力的獎勵(lì)力度;加大漁村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的扶持力度;提高職業(yè)介紹補(bǔ)貼和培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等。實(shí)行勞動力免費(fèi)培訓(xùn)。針對當(dāng)前農(nóng)村勞動力技能偏低的實(shí)際,堅(jiān)持勞動力培訓(xùn)一律免費(fèi),通過技能培訓(xùn),促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),成為產(chǎn)業(yè)工人;促進(jìn)已經(jīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動力盡快實(shí)現(xiàn)崗位置換,到更高層次崗位就業(yè),成為技能人才。加強(qiáng)企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測。為摸清全區(qū)勞動力就業(yè)底數(shù),及時(shí)協(xié)調(diào)各方面的力量,確保做到三個(gè)“100%”:即對企業(yè)裁員狀況100%進(jìn)行監(jiān)控,對因遭受金融危機(jī)影響被裁員的失業(yè)人員100%進(jìn)行轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn),對企業(yè)裁減人員給予100%就業(yè)優(yōu)惠政策,確保24小時(shí)內(nèi)提供一個(gè)就業(yè)崗位,幫助企業(yè)和勞動者平穩(wěn)度過金融危機(jī)。二是以加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化為目標(biāo),努力構(gòu)建一體化保障體系。在當(dāng)前我市大改革大調(diào)整大發(fā)展的形勢下,重點(diǎn)要做兩個(gè)方面的工作。進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面。以宣傳貫徹“勞動合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”為契機(jī),加強(qiáng)對企業(yè)勞資人員、社保所工作人員等相關(guān)人員培訓(xùn),完善包鎮(zhèn)、包片、包任務(wù)的考核管理辦法,以非公經(jīng)濟(jì)為重點(diǎn),引導(dǎo)企業(yè)參加保險(xiǎn),擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面;將企業(yè)參加社會保險(xiǎn)情況與企業(yè)評優(yōu)、評先等各項(xiàng)考核工作緊密掛鉤,建立社會保險(xiǎn)參??己藱C(jī)制,動員全社會力量共同關(guān)注社會保險(xiǎn)工作。同時(shí)創(chuàng)造性地落實(shí)好各項(xiàng)惠民政策。從2014年起,實(shí)施城鄉(xiāng)一體化居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,并且提高失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷人員傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn),降低失業(yè)、工傷和農(nóng)民工大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率,調(diào)整醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)周期,將勞動年齡內(nèi)大齡城鎮(zhèn)無業(yè)居民和超過勞動年齡的城鄉(xiāng)女性居民納入社會保險(xiǎn)保障范圍。進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)無業(yè)人員、“一老一小”大病醫(yī)療保險(xiǎn),做到應(yīng)保盡保。
(五)培養(yǎng)人才,搭建平臺。熔鑄一流干部隊(duì)伍塑造一流社會形象,是我們今后開展人事勞動社會保障工作的重點(diǎn)課題。黨的提出要更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。人事勞動和社會保障部門必須深刻領(lǐng)會黨的報(bào)告中這些有關(guān)加強(qiáng)人才工作的新精神、新概括、新論斷,把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,緊緊圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍的建設(shè)。為了適應(yīng)新時(shí)期的需要,加強(qiáng)對人事勞動社會保障工作隊(duì)伍的素質(zhì)培訓(xùn)。以政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)、管理理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn),認(rèn)真制定干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)劃,豐富黨校培訓(xùn)、外送培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等學(xué)習(xí)方式,建立干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記制度和學(xué)分管理制度。通過專家講學(xué)、定期交流、參觀考察、課題調(diào)研等形式,豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容,提高學(xué)習(xí)實(shí)效。要普遍建立學(xué)習(xí)日制度,進(jìn)一步落實(shí)述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)制度,加強(qiáng)對干部學(xué)習(xí)的督促檢查,建立起干部學(xué)習(xí)檔案。并做后后備干部的培養(yǎng)和選拔工作,鼓勵(lì)年輕干部積極投身改革和建設(shè)的實(shí)踐潮流中,勇于在急、難、險(xiǎn)、重的環(huán)境中磨練,煉就一身過硬功夫。在實(shí)踐中鍛煉和考驗(yàn)干部,努力造就一批復(fù)合型人才,使干部在廣闊的社會舞臺上豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、提升領(lǐng)導(dǎo)才華,使我們的市人事勞動社會保障事業(yè)后繼有人。進(jìn)一步創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制,使這支隊(duì)伍保持旺盛活力。進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制管理,統(tǒng)籌兼顧,達(dá)到規(guī)范有序。
同時(shí),繼續(xù)加強(qiáng)海洋經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng),配合市里人才辦引進(jìn)海洋經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。在具體操作中,可以通過以下途徑和方法打破企業(yè)選才的空間局限:對本企業(yè)缺乏適崗人才的崗位,可以面向企業(yè)外部廣泛招聘;對企業(yè)特需的人才,可以深入到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或高等院校進(jìn)行專項(xiàng)招聘;對所需的特殊人才可面向當(dāng)?shù)?、全國乃至海?nèi)外公開招聘。通過這些措施,改善目前存在的結(jié)構(gòu)性失業(yè)的現(xiàn)狀,牽線搭橋滿足用人單位的需求。
(六)突出重點(diǎn),依法監(jiān)督。規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,是我們今后開展人事勞動社會保障的工作緊迫任務(wù)。當(dāng)前勞動關(guān)系總體上保持和諧穩(wěn)定,但是勞動關(guān)系面臨諸多不和諧的因素,發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的任務(wù)緊迫、艱巨而又復(fù)雜。我們必須進(jìn)一步增強(qiáng)使命感,把勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作擺上更重要的位置,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧。一是舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)。為促進(jìn)勞動監(jiān)察執(zhí)法年活動的開展,舉辦各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))勞動保障專管員、用人單位勞資人員參加的勞動保障法律培訓(xùn)班,邀請上級勞動保障部門領(lǐng)導(dǎo)和法律專家對《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí),普及法律知識,提高對三部新頒布勞動法律的認(rèn)識,增強(qiáng)用人單位依法用工的自覺性,倡導(dǎo)用人單位嚴(yán)格遵守勞動用工管理制度,加強(qiáng)勞動用工管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。二是加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)和勞動監(jiān)察基礎(chǔ)知識等,提高勞動監(jiān)察執(zhí)法人員法律素質(zhì),加強(qiáng)勞動監(jiān)察員執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),為勞動監(jiān)察執(zhí)法活動的開展提供隊(duì)伍保障。三是加強(qiáng)勞動用工情況監(jiān)督檢查活動。一年來,按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定要求,開展了“勞動保障用工情況書面審查”、“全市勞動用工情況監(jiān)督檢查活動”、“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動,,深入用人單位送發(fā)勞動合同文本,向企業(yè)員工和農(nóng)民工面對面宣講勞動政策法規(guī),解答員工勞動用工問題。幫助企業(yè)糾正不完善的規(guī)章制度,指導(dǎo)用人單位進(jìn)行勞動用工登記、依法簽訂勞動用工合同,建立勞動用工管理制度。通過開展勞動監(jiān)察執(zhí)法活動,有效的宣傳勞動保障法律法規(guī),加強(qiáng)勞動用工監(jiān)督檢查和勞動保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,加強(qiáng)了勞動用工監(jiān)督管理,促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧,規(guī)范用人單位勞動用工行為,促進(jìn)市經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,為向“大橋時(shí)代”邁進(jìn)創(chuàng)造必要的社會環(huán)境。
黨的十八屆四中全會重點(diǎn)研究加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)問題,并且通過了《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》,《決定》表現(xiàn)了我黨關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新思想、新論斷、新舉措,具有很強(qiáng)的理論性、指導(dǎo)性和時(shí)代性,是當(dāng)前好今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。學(xué)習(xí)貫徹《決定》是一項(xiàng)長期的任務(wù)。只有基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力增強(qiáng)了,我們黨的建設(shè)才能增強(qiáng)。無論是“保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”,還是“建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍”,都要以基層黨組織為基礎(chǔ)。而基層黨組織的能力如何,關(guān)鍵要看“一把手”。因此,要唱好主角,當(dāng)好表率,認(rèn)清形勢,不辱使命,與時(shí)俱進(jìn),務(wù)實(shí)創(chuàng)新,在上級部門支持下和單位同志們的共同努力下,不斷開創(chuàng)市人事勞動和社會保障工作的新局面,為維護(hù)一方社會穩(wěn)定做出新的貢獻(xiàn)。
社保局局長就職演講稿篇二
各位主任、各位委員:
這次縣政府再次提請我擔(dān)任縣人事勞動和社會保障局局長,這是縣委、縣政府對我的信任。在這次縣人大會上,如果我被審議通過,我將不負(fù)縣領(lǐng)導(dǎo)及廣大干部職工的重托,繼續(xù)帶領(lǐng)縣人事勞動和社會保障局全體工作人員勤政務(wù)實(shí),與時(shí)俱進(jìn),開拓進(jìn)取,扎實(shí)工作,不斷開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作的新局面,著眼全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,帶頭更新觀念、轉(zhuǎn)變職能、優(yōu)化服務(wù),不斷為市場經(jīng)濟(jì)主體創(chuàng)造寬松有利的發(fā)展環(huán)境。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),爭當(dāng)一名過硬的人事勞動工作領(lǐng)導(dǎo)干部。 按照“善謀事、會干事、干成事”的要求,進(jìn)一步加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的“十六”大精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)清當(dāng)前形勢,提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力;用先進(jìn)的理論武裝頭腦,用堅(jiān)定的理想信念強(qiáng)化黨性觀念。面對機(jī)構(gòu)改革后人事勞動和社會保障工作職能轉(zhuǎn)變的新形勢,在今后的工作中不斷加強(qiáng)政策理論、業(yè)務(wù)知識、世貿(mào)知識及相關(guān)知識的學(xué)習(xí),不斷提高政策理論和業(yè)務(wù)水平,提高分析問題、認(rèn)識問題和解決問題的能力,爭當(dāng)一名政治上合格、業(yè)務(wù)上過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、抓好班子,帶好隊(duì)伍,樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。 抓好班子,帶好隊(duì)伍是做好各項(xiàng)工作的關(guān)鍵。我要與班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作,密切配合,當(dāng)好班長。在班子成員中,以身作則,身先士卒,率先垂范。公事講原則,私事講風(fēng)格,堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo),充分調(diào)動和發(fā)揮每個(gè)班子成員的工作積極性和主觀能動性,切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個(gè)有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。以領(lǐng)導(dǎo)班子的整體形象帶動和影響全體工作人員,使全體干部職工真正做到愛崗敬業(yè),勤奮工作,講究方法,注重效率,始終保持良好的精神風(fēng)貌。全局上下形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓進(jìn)取、人講奉獻(xiàn)、事爭一流的良好氛圍。努力帶出一支作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、形象好、能打硬仗的人事勞動和社會保障干部隊(duì)伍。緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,在全局上下形成一個(gè)“人人關(guān)心環(huán)境、人人建設(shè)環(huán)境、人人營造環(huán)境”的濃厚氛圍,進(jìn)一步推動我縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
三、理清思路,真抓實(shí)干,認(rèn)真做好人事勞動和社會保障各項(xiàng)工作。 緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作,堅(jiān)持以服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,以維護(hù)社會穩(wěn)定為前提,以當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀為己任,以為廣大群眾搞好服務(wù)為宗旨,扎扎實(shí)實(shí)地做好每項(xiàng)工作。當(dāng)前首要的是做好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作: 1、積極引導(dǎo),拓寬渠道,努力為下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。 一是千方百計(jì)籌集再就業(yè)資金,確保下崗職工的基本生活。繼續(xù)堅(jiān)持“三三制”的籌集原則,加大社會籌集力度,保證再就業(yè)資金足額籌集到位,確保下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)發(fā)放。同時(shí),保證下崗職工出中心支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等項(xiàng)費(fèi)用有足夠的資金來源。 二是加強(qiáng)宣傳,引導(dǎo)下崗、失業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念。采取多種形式,教育引導(dǎo)下崗、失業(yè)人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。使他們盡快樹立起“國有集體企業(yè)是就業(yè),個(gè)體私營企業(yè)也是就業(yè)”和“就業(yè)主體在民營”的新觀念。
同時(shí),鼓勵(lì)他們通過非國有制、非全日制、非固定單位、臨時(shí)性等靈活多樣的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)或自謀職業(yè)。 三是強(qiáng)化就業(yè)培訓(xùn),努力提高下崗、失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的本領(lǐng)。今后幾年,要根據(jù)實(shí)際需要,舉辦各類技能培訓(xùn)班,做到應(yīng)訓(xùn)必訓(xùn),免費(fèi)培訓(xùn)。真正形成以培訓(xùn)促創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的漸進(jìn)就業(yè)局面,確保再就業(yè)率逐年增加。 2、以實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)確?!睘橹攸c(diǎn)、不斷完善和加強(qiáng)社會保障體系建設(shè)。 進(jìn)一步加大保險(xiǎn)條例和各項(xiàng)法規(guī)的宣傳執(zhí)法力度,不斷擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍。機(jī)關(guān)事業(yè)及國有、集體企業(yè)社會保險(xiǎn)覆蓋率要分別鞏固在100%和96%以上。重點(diǎn)抓好城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、私營企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的擴(kuò)面工作,力爭今后幾年有較大的突破,五年內(nèi)參加社會保險(xiǎn)申報(bào)登記,納入覆蓋范圍并交費(fèi)的人數(shù)達(dá)到95%以上。
失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋率繼續(xù)鞏固在100%。通過抓擴(kuò)面征繳,確保離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金的及時(shí)足額發(fā)放,社會化發(fā)放率保持在100%。進(jìn)一步鞏固城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革成果,不斷完善各項(xiàng)管理制度,確保醫(yī)療保險(xiǎn)制度的持續(xù)平穩(wěn)運(yùn)行。 3、充分發(fā)揮人才勞動力市場功能,廣辟就業(yè)渠道,積極引進(jìn)高層次實(shí)用型人才。 一是進(jìn)一步完善市場功能,提高服務(wù)水平,加大信息征集力度,擴(kuò)大人事代理范圍,積極開展求職登記和就業(yè)指導(dǎo),大力開展人才交流和職業(yè)介紹活動,努力解決大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員和社會富余勞動力的就業(yè)問題。辦好每月8、18、28日三個(gè)市場集日的洽談活動,最大限度地為求職人員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。 二是加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò),廣辟就業(yè)門路,努力擴(kuò)大勞務(wù)輸出。在鞏固現(xiàn)有國內(nèi)外輸出客戶的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步開辟新渠道,力爭今后幾年勞務(wù)輸出量年遞增10%以上,以緩解縣內(nèi)就業(yè)壓力。
三是結(jié)合我縣實(shí)際研究制定我縣的《人才規(guī)劃》,明確今后五年人才工作的指導(dǎo)方針、目標(biāo)規(guī)劃和配套的政策措施。努力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才和急需人才。緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要,重點(diǎn)吸納和引進(jìn)教育、衛(wèi)生、工業(yè)、農(nóng)業(yè)和管理方面本科以上的人才。為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提高人才智力保障。同時(shí)緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才,充分發(fā)揮他們的典型示范帶動作用,促進(jìn)我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。 4、加大以個(gè)體私營企業(yè)為重點(diǎn)的執(zhí)法監(jiān)察力度,進(jìn)一步規(guī)范勞動合同的管理。 一是進(jìn)一步加大對非法中介組織的監(jiān)察力度。對非法中介組織進(jìn)行不定期的檢查,嚴(yán)厲打擊非法職業(yè)中介組織的欺詐行為,對干擾市場秩序,經(jīng)教育不改的,給予行政處罰,并堅(jiān)決依法予以取締,確保我縣良好的用工環(huán)境和秩序。 二是加強(qiáng)勞動合同管理,深入開展就業(yè)證與勞動合同履行情況的專項(xiàng)檢查。努力使新增私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織用工的勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上,不斷規(guī)范用工行為,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。